青島現(xiàn)在放寬了大學(xué)生落戶門檻,以前要先就業(yè)后落戶,現(xiàn)在允許先落戶后就業(yè),憑畢業(yè)證就可以申請(qǐng)落戶。
首先市、區(qū)人才服務(wù)中心審核后為申請(qǐng)人出具《青島市人才引進(jìn)落戶調(diào)檔函》、《人才引進(jìn)情況登記表》,簽訂《青島市人才集體戶口管理協(xié)議書(shū)》,申請(qǐng)人持《青島市人才引進(jìn)落戶調(diào)檔函》到現(xiàn)檔案所在地辦理人事(職工)檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),市或區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核管理檔案,并在審核完畢后將準(zhǔn)予落戶名單發(fā)至公安部門(畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生畢業(yè)后再辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù))。
申請(qǐng)人員接到準(zhǔn)予落戶通知后,根據(jù)本人情況持材料到落戶地所屬公安部門辦理戶口遷移、落戶手續(xù)。 應(yīng)屆生落戶、青島集體戶口掛靠,可找戶籍無(wú)憂辦理。
天是誰(shuí)?在無(wú)神論者眼里,應(yīng)該是指所處的環(huán)境。
的確,環(huán)境大勢(shì),普通個(gè)人是難以改變的,甚至不能選擇。能改變大勢(shì)的,都是曠世偉人,為數(shù)不多,屈指可數(shù)。所以,作為普通人,如果不能改變環(huán)境,那就改變自己。
但是個(gè)體狀態(tài)也不是毫無(wú)意義的,每一個(gè)人的最終結(jié)果,都是個(gè)體狀態(tài)與環(huán)境互相作用產(chǎn)生的。所以個(gè)體不是絕對(duì)的被動(dòng)物。
1983年,我在部隊(duì)工作。這一年6月份,從正連職提拔到副團(tuán)職,連升三級(jí)。這在和平年代是不多見(jiàn)的。可能有人認(rèn)為走了關(guān)系,憑良心說(shuō),絕對(duì)沒(méi)有,沒(méi)活動(dòng)過(guò)任何人,想都設(shè)想過(guò)。直到大會(huì)宣布命令的頭一天,領(lǐng)導(dǎo)正式談話才知道這一消息。
環(huán)境大勢(shì),是最決定性的因素。1982年,鄧小平主政中央軍委工作,提出軍隊(duì)干部年輕化,1983年在全軍展開(kāi)。我所在的軍事機(jī)關(guān)數(shù)十名團(tuán)職干部退出,估計(jì)占到當(dāng)時(shí)在職團(tuán)職干部的百分之七十。空出的職位,就從我們這些三十歲出頭的干部中選任。這就是機(jī)會(huì)。
我所任職的部門兼有黨委辦職能,組織黨委全會(huì)、黨代表大會(huì)、起草黨委文件、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話,是主要工作內(nèi)容。事后得知,政治部主任在常委會(huì)力薦我的理由是"拿得起大材料"。這就是個(gè)人條件。
1995年,正團(tuán)第八個(gè)年頭轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作。地方哪個(gè)部門都不缺領(lǐng)導(dǎo)干部,都是滿滿的,環(huán)境大勢(shì)已呈安置困難的狀態(tài)。提升也就難有機(jī)會(huì)了。
不能提升不等于不能作為。近30年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累、多年文字寫(xiě)作的老底子,運(yùn)用到工作性研究,相繼在核心期刊發(fā)表了論文十余篇。其中一篇關(guān)于干部工作的論文獲得中組一等獎(jiǎng)。現(xiàn)在退休已經(jīng)十余年,還能在有關(guān)部門、社區(qū)做些義務(wù)性的工作。
人,既要認(rèn)命,因?yàn)榇蟓h(huán)境不是個(gè)人能左右的;又不能絕對(duì)認(rèn)命、躺平,小環(huán)境還是有作為空間的。
你好,我是喵姐,在職場(chǎng)打拼20年的資深HR,很高興回答您的這個(gè)問(wèn)題。
HR能否通過(guò)查新員工之前的五險(xiǎn)繳納記錄,從而推斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,喵姐這么看:
深圳這邊的社保系統(tǒng),喵姐不是很了解,但是山東青島這邊,HR是沒(méi)有辦法通過(guò)社保后臺(tái)查詢這個(gè)員工在別的公司的投保記錄的。也就是說(shuō),您提到的看到之前投保記錄會(huì)露餡這種情況,通過(guò)查社保應(yīng)該實(shí)現(xiàn)不了。(當(dāng)然,不排除深圳可以查,這個(gè)最好你還是落實(shí)一下深圳當(dāng)?shù)豀R。)而且,如果像您說(shuō)的,從深圳換到別的城市去工作,那我覺(jué)得當(dāng)?shù)氐腍R一定是查不到深圳的投保情況的。
但是。。。HR是不是就沒(méi)有辦法去分辨簡(jiǎn)歷中工作情況的真?zhèn)瘟四兀?/p>
當(dāng)然不是!也別把HR看的太沒(méi)用,還可以背調(diào)的呀!
背調(diào)都會(huì)調(diào)查什么?
1、基本信息篩查:企業(yè)會(huì)對(duì)員工的基本信息做篩查,例如:身份證信息,手機(jī)信息,學(xué)歷信息,法院訴訟,刑事犯罪,不良信息,對(duì)外投資,個(gè)人信用信息等,所以個(gè)人一定要確保這些基本信息是沒(méi)有問(wèn)題的,一旦這些基本信息有問(wèn)題,有可能就會(huì)被拒。
2、工作履歷是否屬實(shí):這可能是題主比較關(guān)注的部分,例如:是否在之前公司工作過(guò),工作的時(shí)間段,職位,薪水,是否離職時(shí)有過(guò)違規(guī)等問(wèn)題,都會(huì)做一一核實(shí),所以在一些基本的問(wèn)題上,建議不要在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行修改,或者夸大,如果核實(shí)下來(lái)差異較大的話,有一些企業(yè)可能就會(huì)認(rèn)為您的個(gè)人誠(chéng)信有問(wèn)題,不會(huì)錄取。
例如您的簡(jiǎn)歷說(shuō)從18年3月到19年10月都在一個(gè)公司,背調(diào)后發(fā)現(xiàn)時(shí)間對(duì)不起來(lái),如果只是相差一兩個(gè)月還可以解釋,相差半年以上,就說(shuō)明可能中間有其他工作,但是個(gè)人覺(jué)得工作時(shí)間太短不穩(wěn)定,怕企業(yè)不錄用,從而隱藏了這段經(jīng)歷,這樣的話,公司可能就會(huì)覺(jué)得個(gè)人誠(chéng)信度有問(wèn)題,要特別注意!
3、日常工作表現(xiàn):工作表現(xiàn)的部分,您參與的項(xiàng)目,項(xiàng)目?jī)?nèi)容,具體的工作內(nèi)容,您的職責(zé),能力表現(xiàn),專業(yè)表現(xiàn),人際關(guān)系等,這些都是一些主管的評(píng)價(jià),但是工作內(nèi)容的部分都會(huì)相對(duì)客觀,這部分在簡(jiǎn)歷里不要進(jìn)行過(guò)度的修飾,美化,否則過(guò)度的夸大,會(huì)降低用人單位對(duì)您的期望值,會(huì)認(rèn)為您的勝任力有問(wèn)題,這就會(huì)比較嚴(yán)重。
4、證明人的問(wèn)題:企業(yè)會(huì)讓您提供一些證明人,這些證明人會(huì)是您的上級(jí),下級(jí),同事等,這些證明人一定要提供的屬實(shí),哪怕有個(gè)別同事會(huì)說(shuō)到你的一些缺點(diǎn),這都沒(méi)有問(wèn)題,但是一定不能提供虛假證明人,這肯定是個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤,因?yàn)樽C明人本身也是一個(gè)證明材料,這就說(shuō)明你的證明材料是不屬實(shí)。
所以,喵姐是不太建議在簡(jiǎn)歷上撒謊的行為,雖然通過(guò)五險(xiǎn)一金可能不太方便查之前的履歷,但是如果公司找正規(guī)背調(diào)公司做背調(diào),很可能你的不誠(chéng)信行為就會(huì)曝光,影響你的錄用,請(qǐng)一定謹(jǐn)慎!
以上回答均為原創(chuàng),希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào):喵姐聊職場(chǎng),和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣!
需要清理和規(guī)范。 青島的編外人員數(shù)量較多,造成了一定的管理難度。清理編外人員可以釋放出寶貴的財(cái)政資源,加強(qiáng)編內(nèi)人員的管理和培訓(xùn),提高部門工作效率。同時(shí),規(guī)范編外人員的管理,建立健全的考核機(jī)制,可以確保他們的工作質(zhì)量和效益,提高部門整體業(yè)績(jī)。 對(duì)于清理方案,需要按照政策法規(guī)和人事管理的相關(guān)規(guī)定,合理確定清理的范圍和標(biāo)準(zhǔn),并建立工作小組,制定詳細(xì)的清理流程和方案。對(duì)于規(guī)范管理,需要建立起科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,提高編外人員的工作熱情和積極性,加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn),讓更多的人才服務(wù)于青島的發(fā)展。
異地轉(zhuǎn)診。參保人因本市醫(yī)療條件限制和疾病診療需要,轉(zhuǎn)往異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院治療。
辦理流程:青島市參保人符合異地轉(zhuǎn)診條件的,可以向承擔(dān)轉(zhuǎn)診業(yè)務(wù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),醫(yī)院同意后,直接在院端上傳信息,審批同意后住院醫(yī)療費(fèi)用可以聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
異地急診。參保人離開(kāi)本市期間,因患急癥在異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院急診留觀(超過(guò)24小時(shí))或住院治療。
辦理流程:參保人在異地急診住院的,通過(guò)青島醫(yī)保局官網(wǎng)或青島人社APP上傳急診病歷、入院記錄,醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上審核。確認(rèn)屬于急診住院的,給予審批通過(guò)并將參保人信息上傳至國(guó)家或省異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái),實(shí)行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
異地安置。退休(職)后在異地定居并且戶籍遷入居住地的人員,在居住地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院和門診大病治療。
異地長(zhǎng)期居住。未取得居住地戶籍的退休(職)人員和參加居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)男滿60周歲、女滿50周歲的異地定居人員,在居住地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院和門診大病治療。
異地安置和異地長(zhǎng)期人員在異地居住時(shí)間原則上不低于6個(gè)月。參保人報(bào)備異地安置的,應(yīng)提供戶籍證明;參保人報(bào)備異地長(zhǎng)期居住的,應(yīng)提供居住證(或居住證辦理回執(zhí)單),或其他異地居住證明材料。不能提供上述有關(guān)材料的,參保人可書(shū)面承諾異地居住期限。
參保人可攜帶上述材料到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口辦理,或通過(guò)青島醫(yī)保局官網(wǎng)、青島人社APP辦理。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦理的,按照網(wǎng)上辦理提示上傳相關(guān)材料圖片,辦理成功后網(wǎng)絡(luò)會(huì)有提示。異地就醫(yī)備案后發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)可以聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
常駐異地工作。參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工,因工作需要被單位長(zhǎng)期派出在異地工作,以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到1-4級(jí)傷殘的在職工傷職工異地長(zhǎng)期居住,在異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院因病住院治療和門診大病治療。
常駐異地工作人員,由派出單位統(tǒng)一出具外出工作證明材料,通過(guò)醫(yī)保“網(wǎng)辦系統(tǒng)”報(bào)所在區(qū)市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)備,異地就醫(yī)備案后發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)可以聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
回戶籍地治療。本市各類參保人員因病需回戶籍地住院治療的,提供其原戶籍地的戶口簿等有效證件,其醫(yī)療費(fèi)用可納入本市報(bào)銷,并執(zhí)行本市就醫(yī)報(bào)銷比例。大學(xué)生因病休學(xué)期間在原籍的門診大病治療。