青島現(xiàn)在放寬了大學(xué)生落戶門檻，以前要先就業(yè)后落戶，現(xiàn)在允許先落戶后就業(yè)，憑畢業(yè)證就可以申請(qǐng)落戶。

首先市、區(qū)人才服務(wù)中心審核后為申請(qǐng)人出具《青島市人才引進(jìn)落戶調(diào)檔函》、《人才引進(jìn)情況登記表》，簽訂《青島市人才集體戶口管理協(xié)議書(shū)》，申請(qǐng)人持《青島市人才引進(jìn)落戶調(diào)檔函》到現(xiàn)檔案所在地辦理人事（職工）檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，市或區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核管理檔案，并在審核完畢后將準(zhǔn)予落戶名單發(fā)至公安部門（畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生畢業(yè)后再辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)）。

申請(qǐng)人員接到準(zhǔn)予落戶通知后，根據(jù)本人情況持材料到落戶地所屬公安部門辦理戶口遷移、落戶手續(xù)。 應(yīng)屆生落戶、青島集體戶口掛靠，可找戶籍無(wú)憂辦理。

天是誰(shuí)？在無(wú)神論者眼里，應(yīng)該是指所處的環(huán)境。

的確，環(huán)境大勢(shì)，普通個(gè)人是難以改變的，甚至不能選擇。能改變大勢(shì)的，都是曠世偉人，為數(shù)不多，屈指可數(shù)。所以，作為普通人，如果不能改變環(huán)境，那就改變自己。

但是個(gè)體狀態(tài)也不是毫無(wú)意義的，每一個(gè)人的最終結(jié)果，都是個(gè)體狀態(tài)與環(huán)境互相作用產(chǎn)生的。所以個(gè)體不是絕對(duì)的被動(dòng)物。

1983年，我在部隊(duì)工作。這一年6月份，從正連職提拔到副團(tuán)職，連升三級(jí)。這在和平年代是不多見(jiàn)的。可能有人認(rèn)為走了關(guān)系，憑良心說(shuō)，絕對(duì)沒(méi)有，沒(méi)活動(dòng)過(guò)任何人，想都設(shè)想過(guò)。直到大會(huì)宣布命令的頭一天，領(lǐng)導(dǎo)正式談話才知道這一消息。

環(huán)境大勢(shì)，是最決定性的因素。1982年，鄧小平主政中央軍委工作，提出軍隊(duì)干部年輕化，1983年在全軍展開(kāi)。我所在的軍事機(jī)關(guān)數(shù)十名團(tuán)職干部退出，估計(jì)占到當(dāng)時(shí)在職團(tuán)職干部的百分之七十。空出的職位，就從我們這些三十歲出頭的干部中選任。這就是機(jī)會(huì)。

我所任職的部門兼有黨委辦職能，組織黨委全會(huì)、黨代表大會(huì)、起草黨委文件、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話，是主要工作內(nèi)容。事后得知，政治部主任在常委會(huì)力薦我的理由是"拿得起大材料"。這就是個(gè)人條件。

1995年，正團(tuán)第八個(gè)年頭轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作。地方哪個(gè)部門都不缺領(lǐng)導(dǎo)干部，都是滿滿的，環(huán)境大勢(shì)已呈安置困難的狀態(tài)。提升也就難有機(jī)會(huì)了。

不能提升不等于不能作為。近30年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累、多年文字寫(xiě)作的老底子，運(yùn)用到工作性研究，相繼在核心期刊發(fā)表了論文十余篇。其中一篇關(guān)于干部工作的論文獲得中組一等獎(jiǎng)。現(xiàn)在退休已經(jīng)十余年，還能在有關(guān)部門、社區(qū)做些義務(wù)性的工作。

人，既要認(rèn)命，因?yàn)榇蟓h(huán)境不是個(gè)人能左右的;又不能絕對(duì)認(rèn)命、躺平，小環(huán)境還是有作為空間的。

你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答您的這個(gè)問(wèn)題。

HR能否通過(guò)查新員工之前的五險(xiǎn)繳納記錄，從而推斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：

深圳這邊的社保系統(tǒng)，喵姐不是很了解，但是山東青島這邊，HR是沒(méi)有辦法通過(guò)社保后臺(tái)查詢這個(gè)員工在別的公司的投保記錄的。也就是說(shuō)，您提到的看到之前投保記錄會(huì)露餡這種情況，通過(guò)查社保應(yīng)該實(shí)現(xiàn)不了。（當(dāng)然，不排除深圳可以查，這個(gè)最好你還是落實(shí)一下深圳當(dāng)?shù)豀R。）而且，如果像您說(shuō)的，從深圳換到別的城市去工作，那我覺(jué)得當(dāng)?shù)氐腍R一定是查不到深圳的投保情況的。

但是。。。HR是不是就沒(méi)有辦法去分辨簡(jiǎn)歷中工作情況的真?zhèn)瘟四兀?/p>

當(dāng)然不是！也別把HR看的太沒(méi)用，還可以背調(diào)的呀！

背調(diào)都會(huì)調(diào)查什么？

1、基本信息篩查：企業(yè)會(huì)對(duì)員工的基本信息做篩查，例如：身份證信息，手機(jī)信息，學(xué)歷信息，法院訴訟，刑事犯罪，不良信息，對(duì)外投資，個(gè)人信用信息等，所以個(gè)人一定要確保這些基本信息是沒(méi)有問(wèn)題的，一旦這些基本信息有問(wèn)題，有可能就會(huì)被拒。

2、工作履歷是否屬實(shí)：這可能是題主比較關(guān)注的部分，例如：是否在之前公司工作過(guò)，工作的時(shí)間段，職位，薪水，是否離職時(shí)有過(guò)違規(guī)等問(wèn)題，都會(huì)做一一核實(shí)，所以在一些基本的問(wèn)題上，建議不要在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行修改，或者夸大，如果核實(shí)下來(lái)差異較大的話，有一些企業(yè)可能就會(huì)認(rèn)為您的個(gè)人誠(chéng)信有問(wèn)題，不會(huì)錄取。

例如您的簡(jiǎn)歷說(shuō)從18年3月到19年10月都在一個(gè)公司，背調(diào)后發(fā)現(xiàn)時(shí)間對(duì)不起來(lái)，如果只是相差一兩個(gè)月還可以解釋，相差半年以上，就說(shuō)明可能中間有其他工作，但是個(gè)人覺(jué)得工作時(shí)間太短不穩(wěn)定，怕企業(yè)不錄用，從而隱藏了這段經(jīng)歷，這樣的話，公司可能就會(huì)覺(jué)得個(gè)人誠(chéng)信度有問(wèn)題，要特別注意！

3、日常工作表現(xiàn)：工作表現(xiàn)的部分，您參與的項(xiàng)目，項(xiàng)目?jī)?nèi)容，具體的工作內(nèi)容，您的職責(zé)，能力表現(xiàn)，專業(yè)表現(xiàn)，人際關(guān)系等，這些都是一些主管的評(píng)價(jià)，但是工作內(nèi)容的部分都會(huì)相對(duì)客觀，這部分在簡(jiǎn)歷里不要進(jìn)行過(guò)度的修飾，美化，否則過(guò)度的夸大，會(huì)降低用人單位對(duì)您的期望值，會(huì)認(rèn)為您的勝任力有問(wèn)題，這就會(huì)比較嚴(yán)重。

4、證明人的問(wèn)題：企業(yè)會(huì)讓您提供一些證明人，這些證明人會(huì)是您的上級(jí)，下級(jí)，同事等，這些證明人一定要提供的屬實(shí)，哪怕有個(gè)別同事會(huì)說(shuō)到你的一些缺點(diǎn)，這都沒(méi)有問(wèn)題，但是一定不能提供虛假證明人，這肯定是個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，因?yàn)樽C明人本身也是一個(gè)證明材料，這就說(shuō)明你的證明材料是不屬實(shí)。

所以，喵姐是不太建議在簡(jiǎn)歷上撒謊的行為，雖然通過(guò)五險(xiǎn)一金可能不太方便查之前的履歷，但是如果公司找正規(guī)背調(diào)公司做背調(diào)，很可能你的不誠(chéng)信行為就會(huì)曝光，影響你的錄用，請(qǐng)一定謹(jǐn)慎！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

需要清理和規(guī)范。 青島的編外人員數(shù)量較多，造成了一定的管理難度。清理編外人員可以釋放出寶貴的財(cái)政資源，加強(qiáng)編內(nèi)人員的管理和培訓(xùn)，提高部門工作效率。同時(shí)，規(guī)范編外人員的管理，建立健全的考核機(jī)制，可以確保他們的工作質(zhì)量和效益，提高部門整體業(yè)績(jī)。 對(duì)于清理方案，需要按照政策法規(guī)和人事管理的相關(guān)規(guī)定，合理確定清理的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并建立工作小組，制定詳細(xì)的清理流程和方案。對(duì)于規(guī)范管理，需要建立起科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高編外人員的工作熱情和積極性，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，讓更多的人才服務(wù)于青島的發(fā)展。

異地轉(zhuǎn)診。參保人因本市醫(yī)療條件限制和疾病診療需要，轉(zhuǎn)往異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院治療。

辦理流程：青島市參保人符合異地轉(zhuǎn)診條件的，可以向承擔(dān)轉(zhuǎn)診業(yè)務(wù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，醫(yī)院同意后，直接在院端上傳信息，審批同意后住院醫(yī)療費(fèi)用可以聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

異地急診。參保人離開(kāi)本市期間，因患急癥在異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院急診留觀（超過(guò)24小時(shí)）或住院治療。

辦理流程：參保人在異地急診住院的，通過(guò)青島醫(yī)保局官網(wǎng)或青島人社APP上傳急診病歷、入院記錄，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上審核。確認(rèn)屬于急診住院的，給予審批通過(guò)并將參保人信息上傳至國(guó)家或省異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

異地安置。退休（職）后在異地定居并且戶籍遷入居住地的人員，在居住地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院和門診大病治療。

異地長(zhǎng)期居住。未取得居住地戶籍的退休（職）人員和參加居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)男滿60周歲、女滿50周歲的異地定居人員，在居住地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院和門診大病治療。

異地安置和異地長(zhǎng)期人員在異地居住時(shí)間原則上不低于6個(gè)月。參保人報(bào)備異地安置的，應(yīng)提供戶籍證明；參保人報(bào)備異地長(zhǎng)期居住的，應(yīng)提供居住證（或居住證辦理回執(zhí)單），或其他異地居住證明材料。不能提供上述有關(guān)材料的，參保人可書(shū)面承諾異地居住期限。

參保人可攜帶上述材料到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口辦理，或通過(guò)青島醫(yī)保局官網(wǎng)、青島人社APP辦理。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦理的，按照網(wǎng)上辦理提示上傳相關(guān)材料圖片，辦理成功后網(wǎng)絡(luò)會(huì)有提示。異地就醫(yī)備案后發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)可以聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

常駐異地工作。參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工,因工作需要被單位長(zhǎng)期派出在異地工作,以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到1-4級(jí)傷殘的在職工傷職工異地長(zhǎng)期居住，在異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院因病住院治療和門診大病治療。

常駐異地工作人員，由派出單位統(tǒng)一出具外出工作證明材料，通過(guò)醫(yī)保“網(wǎng)辦系統(tǒng)”報(bào)所在區(qū)市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)備，異地就醫(yī)備案后發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)可以聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

回戶籍地治療。本市各類參保人員因病需回戶籍地住院治療的，提供其原戶籍地的戶口簿等有效證件，其醫(yī)療費(fèi)用可納入本市報(bào)銷，并執(zhí)行本市就醫(yī)報(bào)銷比例。大學(xué)生因病休學(xué)期間在原籍的門診大病治療。