hrd是什么職位(hr和hrd有什么區別)

1、概念不同

HR英文Human Resource，泛指人力資源。如果有人說自己是HR，往往是人事專員，主管等執行層。HRD英文Human Resource Director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老板。

2、做事角度不同

在實際工作中，HR要對人做評估，根據個人的特性去發展他的潛力，要確保單位在選拔、開發、培訓人才方面都能因人而異，以提升單位，實現單位的戰略目標。

HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。我們通常說：人事部（處理人的相關事物）

HR部門不同職位英文縮寫：

HRA（助理）

HRC（專員）

HRS（主管）

HRM（經理）

HRD（總監）

人力資源分六大模塊：

1人力資源規劃、2人員招聘與配置、

3培訓開發與實施、4績效考核與實施、

5薪酬福利、6員工關系管理六大模塊。

上面6大模塊意味著人力資源部的日常工作循環開展。一個員工從入職到離職都必須經過人力資源部的相關手續。

烽火獵聘資深專家認為在工業經濟時代，資本無疑是一種戰略資源，經濟增長取決于資本和勞動力的投入;而在知識社會，戰略性資源則為人力資源或人力資本。未來學家奈斯比特認為,在新的社會中，關鍵的戰略資源已轉變為信息、知識和創造性。管理大師德魯克斷言：知識已成為生產力、競爭力和經濟成就的關鍵因素；知識已成為最主要的工業，這個工業向經濟提供生產需要的重要中心資源。

中文名

人力資源發展

外文名

Human resource development

簡 稱

HRD

興 起

80年代

HRD是人力資源管理的一種崗位的名稱:人力資源總監。 HRD ，即Human Resource Development人力資源發展的縮寫，是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。

一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展；而HRM比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。

更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展，使得人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。

而作為職位而言，HRD還可以表示Human Resource Director，人力資源總監。

去會計事務所是做什么？

是做注會么？

如果是，那么說明專業就是注會，那就別輕易丟了自己的本專業。

如果不是，而是去做別的，那么衡量下了。

職業選擇，一方面看崗位含金量，另一方面就是看自己的想法。

也就是說看他的性格、喜好等如何。

一般情況下，我會覺得，男孩子做HR的相對少點（不是沒有，很多HRD都是男的，但是整體來說女性比例高）。這需要人心思縝密一些，溝通能力強一些的。女性在這方面有時候有點優勢的。

注會，那就的沉得下心，耐得住寂寞。還得有體力，因為加班太厲害了。