科技改變生活 · 科技引領未來
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第一條 嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經同意不得擅自離開工作崗位。
第二條 樹立全心全意為公司服務的思想，講究職業道德。文明服務、態度和藹、主動熱情、禮貌待人、熱愛本職、認真負責。
第三條 遵守來客登記制度，負責工地物品看管。不得擅自向外出售已采購的物品。
第四條 工地財務每月盤點一次，并向領導上報。
第五條 愛護公物。不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。
第六條，統一著裝，勤換、勤洗衣服。
第七條 （所）轄區內的清潔衛生。按各站（所）管理人員的要求切實做好本站（所）轄區內的清潔衛生。
第八條 完成領導交辦的其它工作任務。
校園保安員崗位條件要求
1基本要求
1 .1熱愛祖國、愛崗敬業、誠實信用、恪盡職守、團結協作。
1 .2遵紀守法、沒有不良嗜好。無違法犯罪和被吊銷《保安員證》記錄。
1 .3身體健康，能勝任校園保安服務要求。
1 .4具備初中以上學歷。
1 .5經過校園保安業務培訓合格。
1 .6能用普通話交流。文字書寫規范。
2技能要求
2.1熟知《保安服務管理條例》及本規范要求。
2.2熟記學校有關門衛規章制度。包括出入手續、使用的各種證件、標志、車輛的牌號等。
2.3熟悉和掌握校園內部機構的分布、位置、聯系方式。
2.4熟悉和掌握校園的緊急情況應急預案、 電話、對講機、緊急按扭等報警方式。
2.5具備一定的觀察、發現、處置問題能力。
2.6具備基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛器械的使用技能。
2.7具有良好的心理素質。
2.8具備基本的防衛擒拿技能。
3行為規范
3.1著裝與舉止
3.1 .1校園保安應統一著保安制服，保持干凈整潔。
3.1 .2著保安制服時，要佩帶印有“校園保安” 統一式樣的紅色臂章。
3.1 .3保安制服不準與便服混穿。不同季節的保安制服不準混穿。
3.1 .4值勤時不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
3.1 .5值勤時不準搭肩、挽臂、邊
這個問題問得好，我年輕的時候也是特別反感假期值班，后來我老了，也沒當上領導，但是我知道了為什么假期還要有人來守著這個不值得偷的學校！
一：學校設施需要看護像我們北方的學校，每年冬季都有暖氣，還有各個教室的玻璃，門窗以及辦公室里的電腦，各種辦公設施，實驗室當中的各種器材，這些東西有的時候會自然損壞，包括刮風下雨地震火災，有的時候會人為損壞，無論是怎樣損壞的。都需要有人及時發現，及時發現就能夠及時止損。
所以出于對于國家公共財產的保護，有人來值班。
二：假期學校也有活動有些學校在假期的時候有也有一些活動，例如像我們學校在假期的時候需要把每個年級的教材提前放到學校中，或者是學校在放假的時候會有一些校園工程嗎？在實施校園工程的過程中必須要有老師在現場。
就像這次冠狀病毒疫情，必須要保證學校里每天都有人消毒，同時也要防止外來人員進入到學校內部，所以必須要有老師在這里值班。
三：一直延續下來的制度，上級檢查其實學校里的這些東西也不值什么錢，拿到外面去，也沒有人愿意要，但是這作為一項制度的延續，從事業單位的規章制度上來看，對于公共財產的保護一直是事業單位的一個規章制度，所以這個制度一直延續至今，每個假期教育局都會到學校來檢查，包括安全檢查，還有各項的設施的督導檢查。
所以為了應對檢查必須要有老師在這值班而且還有領導帶班。
最后告誡一句：如果你是一個年輕老師，你最好老老實實的在學校里值班，如果在你值班期間，學校發生了任何的意外，而你不在崗，這都和你有很大的責任，有可能危及到你的職業生涯。
如果你是一個老教師的話，這樣的話就不用再重復了，道理你都懂。
在?深圳?很多年了，遇到?過?很?多?出租?司機?，保安?，和?他們?聊天?的?時候?才?知道?他們?在?深圳?重要地域都有?一套或者?幾套?房子，而且說出有房子的?語氣?都很?平淡?，這?大概?算?無聲?的炫富?了?吧！
古往今來，無論在哪個朝代，有錢人都數不勝數，特別是現在的互聯網時代，大家可以通過網絡看到那些明星、富豪他們過著我們普通人羨慕的生活，一個飾品可能就夠我們普通人買套房子了。一輛車是我們這輩子也賺不到的財富。這也算無聲的炫富吧！
可最無聲的炫富是什么呢？請大家看完下面的故事再評價
二十年前，我在廣東打工，在街上看到一個騎自行車，穿得像環衛工人的老人。他跟無數個普通老人一樣，身上沒有任何有特質的地方。一個月后，當我得知他的真正身份后大吃一驚，同時也為他的炫富方式感動不已。
大概是2002年吧，我在廣東深圳某處打工，剛到那里的時候，由于人生地不熟，我跟同去的女孩寄住在一個在那里開飯店的老鄉那里。女孩跟我是一個市的，我們相距幾百里，但是在異地他鄉，相距幾百里的老鄉也格外親切。她一個叫堂嬸的夫妻倆在那邊開夜市，我們就暫時住在他們的雜物間。白天，我和那個女孩出去找廠。晚上精疲力盡地回來，我們躺在狹小的床上展望著未來。說實在話，那時的我們已經連續找了很多天，但是很多廠不是要熟手就是要技術工，我倆顯然都不合格。因為在那之前，我們都沒有出過門，因此對外邊那些做鞋的，做什么的都不會。眼看身上的錢越來越少，我和她都陷入了迷茫和焦慮。就在這時候，我們遇到了一件奇怪的事。連著幾天，我們都看到一個穿著環衛工人服裝的老人騎著自行車。當時正值夏季，街上會有行人扔下的水瓶或者是冰棍子，老人看到，會下車撿起來。開始我們以為是一個撿垃圾的人，后來發現不是，他看到臟的紙團也會撿起來。老人穿著很普通，騎著一輛舊自行車，渾身上下都在告訴行人他就是一個普通的老人。我們看了看火熱的太陽，覺得這個老人很奇怪，如果說我倆是為了生活才不得不在大太陽下去找廠干活。這么一個老人在大太陽下撿垃圾卻像是為了做好事。我倆心中嘀咕，這個老人做好事也太離譜了吧，把自己曬中暑了就劃不來了。不知道是不是遇到這個老人后我們的運氣好起來，幾天后，我們找到工作，進了一家塑膠廠。廠子不算大，但是管理不嚴，最重要的是伙食很好。晚上有各種各樣的夜宵。聽廠子里的人說，夜宵是老老板給買的，老板每次都問大家喜歡吃什么，想吃什么，他從來不會因為省錢讓工人們吃不好。我奇怪地問，為什么說是老板？他們解釋說現在廠子是老板的兩個兒子在管理，所以他們管原來的老板叫老老板，管老板的兩個兒子叫小老板。我們在那做了一段時間才知道，我們所在的廠等于是一個家族小廠。不是那種大公司，但是是很不錯的小廠。廠里的工友們把這個老板夸得像朵花，說他體恤員工，天熱為員工買西瓜，買冷飲，晚上給大家買夜宵。給工人開的工資也比其他廠要多。這個老板在工友們的話語中，是個充滿傳奇的人物。幾天后，我們見到了那位傳說中的傳奇人物。我和老鄉都震驚了，原來他就是我們前段時間看到的那個撿破爛的老人。一個撿破爛的老人搖身一變成為一個老板，而且還是人們口中很不錯的一個老板，這就讓我們吃驚了，我倆說了那天見到他的情形，說差點把他認成撿破爛的老人。我們滿是疑惑，一個這樣有錢的老人，他為何要去做那樣的事情？工友神秘地一笑，說這不稀奇，你等會注意看著他在干嘛就知道了。我們被工友的話成功勾起了好奇心。于是就用眼睛的余光去看這個老人。只見他依舊是一身很平常的衣服，走到車間里到處轉轉，隨手從地上捏起被隨意丟掉的廢品，再轉身扔進了廢料筐中。我和老鄉快速地交換一個明了的眼神，心說老人這么喜歡撿東西啊。事后工友說老人原本是街上的一個什么官，就類似于村里的那種村長一類，很有權威。他家的房子多得很，有很多出租出去成為商鋪，還有很多出租給人家成為工廠。老人每年光收房租都足夠他的孫子輩吃穿不盡了。但他不想閑著，他想讓孩子們也學著做生意，于是就給兩個兒子分別開了兩間工廠，想看看孩子們的能力。鍛煉他們自己在生意場上去闖。老人是從賣冰棍賺到第一桶金，然后開啟賺錢之路的，他從苦日子過來，雖然現在有錢了，但過去積累下來的習慣卻沒有變。他特別喜歡一句話：愛干凈的人不一定都有錢，但有錢的人必定都愛干凈。他覺得干凈不僅可以體現出一個人的臉面和素養，更會讓人心情愉悅。那天我們看到他在撿垃圾，是因為那片廠區都是他租出去的房子，雖然有清潔工，但他還是喜歡空閑時去看看，看到臟東西順便就撿起來。這是他多年來養成的習慣，跟他是不是老板沒有關系。
我們在那個廠子里呆的時間越久，就越知道這個老人的一切事跡。他會為工人們創造最好的生產條件，也會為工人們創造最好的休息條件。每逢過節，他會叫人把家里養的豬殺掉一頭給大伙解饞，他們家不僅養著許多豬，還承包了很多地方種荔枝，每逢荔枝上市的季節，廠里工人總是最先品嘗到他家的荔枝。他會跟工人們說你們有什么要求，有什么難處盡管講，你們要把這里當作自己的家。有這樣的父親，他的兩個兒子也都非常厚道，對待工人很客氣。那個廠子風氣很好，沒有人和人之間的內斗，沒有勾心斗角。根本沒有本地人和外地人之間的差異。清潔工大姐說，她進過許多個廠子，只有這個廠是最好最舒服的。其他廠子有些看不起她是做保潔的，唯獨這個廠，所有人，包括老板的兒子見到她也會喊一聲大姐。一個男人最無聲的炫富是什么呢？
是明明很有錢，可是卻能和工人打成一片，是走到外邊，你看他就是一個普通人。明明家里的錢已經多到孫子輩都花不花，他還是很勤奮地跟其他人一樣去努力打拼。
是他眼中沒有老板和工人之分，是他把那些工人都看作自己家里的一份子，他想工人所想，需工人所需，給工人們解決難題。讓每個工人提起他都贊不絕口。
良好的家風，他把兒子教育得連一個清潔工都忍不住夸獎，他讓兒子們把廠子經營得工人都不愿意離開。這是一個人的能耐。更是一個人超級的炫富方式。
勤奮，正直，善良，教養，厚道，好的家風，這些都是一個男人最無聲的炫富。
歡迎你的評論。保安公司可以直接辭退保安。
根據《勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
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