科技改變生活 · 科技引領未來
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“就你工廠這樣的工作強度，別說3200了，10000你也招不到叉車司機！”這是被我辭掉的叉車司機臨走前對我說的話。這個叉車司機因為不服從我的安排還和我對著頂，被我給辭掉了，原因就是我讓他無償加班，因為工廠進入旺季，我讓他24小時待命，他不干
“就你工廠這樣的工作強度，別說3200了，10000你也招不到叉車司機！”這是被我辭掉的叉車司機臨走前對我說的話。
這個叉車司機因為不服從我的安排還和我對著頂，被我給辭掉了，原因就是我讓他無償加班，因為工廠進入旺季，我讓他24小時待命，他不干，還說我這是非法讓他勞動。
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因為前年的疫情又加上去年疫情緊迫感，導致今年所有工廠加速進入了旺季，以前的老客戶隨著市場的增長拼命下單，致使我的工廠更是提前進入了旺季。
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工廠效益好的同時，各種問題撲面而來，叉車司機就是一部分，因為去年的叉車司機沒有來，今年我就沒有再從新招，而是看到哪里工作量少了，就從哪個環節上提出來一個員工，讓別的員工把這個員工的活都給干了，讓我提出來的這個員工去開叉車。
短時間還好，因為都沒有叉車證，如果出現問題或者事故會很麻煩，又加上訂單增長厲害，部門之間現在根本調不出開叉車的人，我就去人才市場招了一個。
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我給出的條件也有誘惑力，每天工作12小時，中間吃飯時間不算在內（吃飯時間是自己的），每個月3000元，還有200塊錢滿勤獎，加在一起3200元一月，叉車工想都沒想就跟著我進廠了。
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現在雖然忙，但也不能找兩個叉車司機，因為兩個叉車司機按照現在的工作量又太閑了，但問題又來了，一個叉車工光上白班，一白天又干不完，這讓我陷入了左右為難。
后來在我再三的思慮下，決定讓叉車司機每天多加兩個小時的班，就這樣我找到了叉車工，對他說了我的想法，本來想反駁的他，臉色難看地又把想說的話咽了回去。
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我知道他為什么不敢反駁的，因為在和他談之前我就打聽清楚了，他現在剛用所有的積蓄買了房，急需上班掙錢還房貸，又加上有倆孩子在家上學，所以不敢輕易換工作，我就是看上了這個條件才過來和他談的。
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后來他雖然同意了，但也給我提了他的要求，每天多加兩個小時的班可以，他說出來之后當場就被我拒絕了，如果給你加了，那你的事情我不白打聽了，他看我不同意給他加工資，他也沒敢說啥，扭頭就去工作了。
就這樣過了幾天，叉車這道程序還是有點問題，雖然每天讓他加班倆小時了，但晚上有些加急物件沒有叉車工是做不了的，又加上客戶這幾天老是催貨，說我們這邊不準時了，如果再這樣就要考慮上別人家去做了。
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為了留住客戶，我又找到了叉車工，現在唯一的辦法就是讓叉車工24小時頂班，我就和叉車工說：“現在工廠早早進入了旺季，加急單子比較多，但都是因為晚上沒有叉車做不出來，現在客戶在找麻煩，我希望你能24小時頂班。”
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我看叉車工想反駁，我就立馬說道：“當然不會讓你白白頂班的，每個月再多給你加200塊錢，而且我還會讓每個部門的負責人，都盡量把加急單子放在白天做，只是有偶爾接到電話你來做一下。”
讓我沒想到的是，叉車工直接拒絕了我，說他不做，我又給他說：“你可想好了，這又多給你加200塊錢，工資一共3400塊錢了，現在你的工資基本是廠里面最高的了！”
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叉車工說道：“別說加200了，就算加兩千我也不干，每天多加兩個小時的班就夠累的了，還想要我24小時待命，根本不可能！”
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我看叉車工這么果決和強硬的態度，我也有點生氣，我氣憤地說道：“你說不加就不加了，給你開工資是讓你來玩的嗎？我讓你干啥就干啥，讓你干多長時間你就要干多長時間，安排就是這樣的，你想干就干，不想干就滾蛋！”
叉車工看我生氣了，還讓他不要干了，眼淚在眼眶里打轉的說道：“你這是犯法，屬于讓我非法勞動，每天14小時的工作量我已經有點撐不住了，每天回家衣服都洗不了，回到家累得躺在床上就睡著，現在你又讓我非得24小時待命，這活不干也罷！”說完轉身就走了。
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臨走叉車工還給我說到，說我是那種光想讓馬兒跑，又不想給馬兒吃草的那種老板，說就我這種廠的工作強度，別說3200了，就算10000塊都招不到工人。
朋友們我就想問一下，現在3200招不到叉車工了嗎？我覺得我開的工資也不低啊？
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總結：
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看了你的事情我想說，你這位老板真的是把人性丑惡的一面展現的淋漓盡致，真是應了你員工的那句話，光想讓馬兒跑又不想給馬兒吃草，天底下哪有那么好的事。
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工廠我也進過很多，但還真沒有碰到過你這樣壓榨工人的老板，你這樣的管理方法實在是讓人想不通，算計工人而不是激發他們的主動性，你這種工廠不會有未來的。
本來工資就不高，而且在你的要求下，叉車工已經同意多加兩個小時的班了，可你卻一而再而三的要求叉車工24小時待命，叉車工作看似簡單，其實特殊工作環境，特殊位置才懂得特種作業操作證的含義，如果休息不好，工作中出現意外事故，你這個做老板的是要負責任的。
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果勞動者違反上述規定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權益：
1、按照勞動爭議處理的程序向企業勞動爭議調解委員會提出申訴；
2、直接向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；
3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規定對企業作出處理。
工人只要技術過硬，態度端正，是不愁找不到工作的，你這個內心小九九，短期應付一下可以，長期的肯定不行。
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還有現在3200塊錢確實招不到叉車司機了，不光叉車司機招不到，估計很多工人都招不到，叉車司機現在怎么說都得四五千塊一個月，朋友們你們說是不是！
文?：空綸?一夏? 關注我?帶你?聊盡人生? 暢談??生活?百態?
何陽