這年頭在大企業(yè)工作，要是能力突出是可以拿不少專利的。而公司為了提高創(chuàng)新能力也會鼓勵員工進(jìn)行發(fā)明專利，一旦通過是會有獎勵的。然而獎勵想拿到手并不容易，畢竟一個專利從研發(fā)再到申請通過是需要很長時間的，要是你半路離職了，那想拿到手更難了。某員工寫

這年頭在大企業(yè)工作，要是能力突出是可以拿不少專利的。而公司為了提高創(chuàng)新能力也會鼓勵員工進(jìn)行發(fā)明專利，一旦通過是會有獎勵的。然而獎勵想拿到手并不容易，畢竟一個專利從研發(fā)再到申請通過是需要很長時間的，要是你半路離職了，那想拿到手更難了。

某員工寫了10個專利，離職后一分錢都不給

最近就有一位網(wǎng)友吐槽，表示公司對專利是一個獎勵2萬塊，自己寫了10個，現(xiàn)在專利正式授權(quán)了，可是離職了一分錢都不給，如今前公司還要求遠(yuǎn)程簽字授權(quán)。

這年頭能夠?qū)懗?0個專利意味著能力很突出的，畢竟普通人可能都搞不出來一個，從公司愿意獎勵兩萬塊一個就能夠看出含金量的。本來能夠拿20萬獎勵的，如今卻因為離職了，這獎勵還能不能拿到手就難了。

現(xiàn)在這位員工就面臨著獎勵一毛錢都沒有，可是專利你還得授權(quán)給公司使用，畢竟這些專利可能并不是屬于你，而是屬于公司的，是以公司的名義去申報的。如今要求要求你授權(quán)簽字還真沒有太大的籌碼談判，公司給不給錢全看老板的良心了。

可能有些朋友會覺得雖然離職了，但這專利總歸還是自己發(fā)明的，如今又需要自己簽字，直接不簽字要求給獎勵不就行了。然而現(xiàn)實卻是專利權(quán)屬于公司，你不簽字反而就是你的錯了，可以談判的空間很小，到時候公司反而說因為你不簽字造成公司的損失讓你賠償，可真的就是得不償失了。

這其實就是離職后的無奈，都說人走茶涼，這就是最好的體現(xiàn)了。你還在職的話還可以有得談，如今離職了，專利權(quán)又屬于公司，員工也只有配合的份了。

好的公司離職后獎金獎勵照樣發(fā)

都說離職后能夠看出前公司的人品，如果公司比較有人文情懷，只要屬于你的錢，就算是離職一兩年還是你的。經(jīng)常就會有網(wǎng)友曬出來離職后還收到前公司給的年終獎，或者是項目的獎金，這樣的公司可就是大大的有良心了。

所以說離職真的很見人品，像上面這位員工辛苦寫了10個專利，最后本來屬于自己的獎勵一毛錢都沒有拿到，確實是有點過份了。只不過獎勵不獎勵都是公司規(guī)定的，這又不是約定好的年終獎或者工資，想去仲裁拿到手也難，到時候公司直接找各種理由，拖也能夠把你拖煩的。

反正只要公司不想給這筆錢，不管怎么樣都不會發(fā)，只能夠說這樣的公司離開是對了，再留下來估計被坑得更加多。

反正就是一句話，你如果給不起獎勵，那就別把獎勵設(shè)得那么高，直接獎勵個幾千塊而且是現(xiàn)發(fā)的，這樣員工更加有積極性。而不是把員工騙去發(fā)明專利了，最后直接白拿走，這樣可就是真的有點過份了。

如今的打工人就是在職者也得卑微工作，離職后更是沒有任何談判的籌碼了，離職后真心無奈。不知道大家怎么看待這種情況呢，都說說吧。