工齡工資一年多少錢（養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放）

養(yǎng)老金對于大多數(shù)退休人員來說，是唯一的經(jīng)濟來源，養(yǎng)老金的多少，直接關系著退休生活的質量好壞，所以每次談到養(yǎng)老金的話題，討論就非常激烈。近日，有朋友在后臺咨詢：2022年，養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放，30年以上工齡每人每月發(fā)放3330元，這樣可行嗎

養(yǎng)老金對于大多數(shù)退休人員來說，是唯一的經(jīng)濟來源，養(yǎng)老金的多少，直接關系著退休生活的質量好壞，所以每次談到養(yǎng)老金的話題，討論就非常激烈。近日，有朋友在后臺咨詢：2022年，養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放，30年以上工齡每人每月發(fā)放3330元，這樣可行嗎？

提到養(yǎng)老金，一直倍受爭議的就是差距過大的問題。的確，我國養(yǎng)老金存在一定的兩極分化問題，養(yǎng)老金高的可以領到七八千元，而養(yǎng)老金低的可能只有一兩千元。所以有退休人員覺得，養(yǎng)老金如果按照工齡發(fā)放，就可以縮小差距，而且工齡最能體現(xiàn)對社會做的貢獻。

雖然工齡越長，一定程度上體現(xiàn)對社會所做貢獻的多少，但是養(yǎng)老金是很多因素綜合測算而得，社保法有著明確的規(guī)定，并不是按照誰做的貢獻多少來發(fā)放的。按照工齡來發(fā)放是不可能的，主要有以下兩個原因。

第一、不符合養(yǎng)老保險多繳多得和長繳多得的原則。

社保法有明確規(guī)定，養(yǎng)老保險遵循多繳費多得和長繳多得的原則，如果按照工齡來平均發(fā)放的話，只要工齡長，就可以領到較高養(yǎng)老金，而工齡長的人不一定繳費多和繳費長，這就違背了多繳多得和長繳多得的原則，而且也很不公平，對于繳費少和繳費時間短的人來說，肯定會拍手稱快，但對于繳費多和繳費時間長的人來說，這明顯也有失公平。

第二、打擊繳費積極性，不利于養(yǎng)老基金的健康發(fā)展

養(yǎng)老金分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，基礎養(yǎng)老金由養(yǎng)老基金支出，在職職工繳納養(yǎng)老保險進入社保基金。如果按照工齡來發(fā)放養(yǎng)老金，30年工齡以上每月發(fā)放3330元，就會極大的大家參保人的積極性，反正多繳少繳都一樣，只要工齡足夠長，就可以領到相應的養(yǎng)老金，那么，誰還愿意多繳費和長繳費呢？長此以往，就會造成養(yǎng)老基金收不抵支的局面，最終肯定會耗空。

寫在最后

養(yǎng)老金的多少和當?shù)厣缙焦べY、繳費時長、繳費指數(shù)和個人賬戶余額有關系，是一個綜合測算的過程，同時遵循多繳多得和長繳多得的原則，直接按照工齡來發(fā)放，完全違背了這個原則，所以必然是不可行的。想要領取較高的養(yǎng)老金，還得提高繳費基數(shù)和延長繳費年限。對此，你怎么看呢？

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