不知道大家還記不記得英國前段時(shí)間針對(duì)全球頂尖大學(xué)畢業(yè)生推出的高潛力人才簽證（HPI，HighPotentialIndividualvisaroute），上個(gè)月底，也就是5月30號(hào)起已經(jīng)正式開放申請了。截圖自英國政府官網(wǎng)現(xiàn)在的英國對(duì)大家來說：

不知道大家還記不記得英國前段時(shí)間針對(duì)全球頂尖大學(xué)畢業(yè)生推出的高潛力人才簽證（HPI，High Potential Individual visa route），上個(gè)月底，也就是5月30號(hào)起已經(jīng)正式開放申請了。

截圖自英國政府官網(wǎng)

現(xiàn)在的英國對(duì)大家來說：如果你畢業(yè)于英國境內(nèi)的高等教育機(jī)構(gòu)，直接通過PSW簽證申請2年（博士學(xué)位3年）的時(shí)長；如果你不曾在英國就讀，但畢業(yè)于全球排名前50的頂尖大學(xué)，那么可以通過HPI簽證申請2年（博士學(xué)位3年）的時(shí)長，不限制工作類型、雇主規(guī)模乃至有沒有工作，在此期間大家可以靈活地在英國尋找工作機(jī)會(huì)、工作、更換工作以及雇主。

顯然，英國在脫歐、疫情等一系列因素影響下，做出了大力招攬人才的對(duì)策。政府方面的態(tài)度擺出來了，那么市場方面的反響如何，對(duì)留學(xué)生來說就業(yè)形勢如何呢？我們來看《英國畢業(yè)生就業(yè)市場報(bào)告》，以下為報(bào)告內(nèi)容總結(jié)及分析，供大家參考：

01 就業(yè)市場回暖，招聘人數(shù)上漲

《2022年畢業(yè)生就業(yè)市場報(bào)告》是一項(xiàng)由英國獨(dú)立市場調(diào)查公司High Fliers Research和泰晤士報(bào)合作發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，根據(jù)對(duì)主要雇主的招聘目標(biāo)調(diào)查顯示，2022年畢業(yè)生就業(yè)崗位數(shù)量預(yù)計(jì)將進(jìn)一步增長15.7%，這是15年來畢業(yè)生招聘的最大年度增長。

所有15個(gè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)鍵行業(yè)和商業(yè)部門的雇主都計(jì)劃在2022年擴(kuò)大招聘規(guī)模，崗位數(shù)量直接大幅超過了疫情發(fā)生前。

2022年雇主公布的畢業(yè)生職位空缺大幅度增加一方面是因?yàn)閷?duì)前兩年疫情影響的補(bǔ)償機(jī)制，許多雇主希望招聘更多的畢業(yè)生，以彌補(bǔ)2020年和2021年的招聘人數(shù)下降。

另一方面，脫歐和疫情的雙重影響下，英國人才市場供應(yīng)是不足的，大家都缺人。根據(jù)英國政府給出的數(shù)據(jù)，今年英國失業(yè)率不斷下跌至3.7%，創(chuàng)下1974年以來的最低水平。此前數(shù)據(jù)還顯示近130萬個(gè)職位空缺，上升至創(chuàng)紀(jì)錄的水平。英國國家統(tǒng)計(jì)局表示，這是自有記錄以來，失業(yè)人數(shù)首次少于職位空缺。

也就是說對(duì)于畢業(yè)生而言，目前的英國就業(yè)市場基本告別了飽和競爭，處于一個(gè)滿足要求的人才就能獲得工作機(jī)會(huì)的狀態(tài)。

英國政府不斷推出簽證優(yōu)惠政策顯然也與此有一定關(guān)系，希望吸引更多人才赴英工作。

02 畢業(yè)生起薪上漲

報(bào)告稱，2022年，英國主要畢業(yè)生雇主的畢業(yè)生起薪中位數(shù)將達(dá)到3.2萬英鎊，這是八年來的首次。英國最知名的三家雇主今年為畢業(yè)生支付的薪水超過5萬英鎊，英國四分之一的頂級(jí)雇主為畢業(yè)生提供的起薪超過4萬英鎊。

大家看一下近幾年的起薪中位數(shù)變化，報(bào)告稱，從15年到21年期間，由于畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國內(nèi)頂尖雇主的畢業(yè)生職位空缺數(shù)量，雇主幾乎沒有提高畢業(yè)生起薪的市場壓力。而2022年的情況，如圖所示。

因?yàn)橐咔榈挠绊懼饾u消退，像去年那樣延期的畢業(yè)生已經(jīng)被市場消化了，在最新一輪2021-2022年招聘中，畢業(yè)生申請人數(shù)平均下滑了7%。近60%的雇主收到的求職申請比去年減少，有些甚至同比減少了50%以上。

大多數(shù)雇主認(rèn)為，到目前為止，他們收到的畢業(yè)生申請質(zhì)量都與去年相似，甚至更好。在雇主眼里，疫情并未影響到畢業(yè)生的質(zhì)量。

從上一部分提到的參與調(diào)查的各行各業(yè)都提高了預(yù)期的畢業(yè)生招聘職位數(shù)量中大家也能看出，雇主們都希望能夠吸引更多人才，比起畢業(yè)生的質(zhì)量，雇主們反而更擔(dān)心近兩年只能通過線上招聘，是否會(huì)影響自己在求職者眼中的形象。

03 就業(yè)及求職環(huán)境的變化

大多數(shù)雇主們認(rèn)為線上招聘十分成功，基本上已經(jīng)取代了傳統(tǒng)的校園宣講會(huì)模式。除了通過社交媒體（97%雇主使用），常用的招聘渠道還有線上宣講（93%）、畢業(yè)招聘網(wǎng)站（93%）和大學(xué)就業(yè)中心（91%）等。

招聘方式的變化導(dǎo)致的一個(gè)直接影響就是，擴(kuò)大了能夠通過招聘渠道受益的畢業(yè)生數(shù)量。相當(dāng)一部分雇主不再只針對(duì)特定的大學(xué)開啟招聘渠道，對(duì)特定大學(xué)召開招聘會(huì)的企業(yè)也大多擴(kuò)大了目標(biāo)院校的范圍（從2020-2021年平均21所大學(xué)增加到2021-2022年的26所大學(xué)）。

即，今年在英國求職，院校背景的影響因素被弱化了，個(gè)人實(shí)力和綜合素質(zhì)的被重視程度上升，給求職者們提供了更加廣闊的職業(yè)選擇。

另外，由于畢業(yè)生招聘的特殊性，對(duì)大多數(shù)雇主來說，畢業(yè)生招聘很大程度上關(guān)乎企業(yè)形象，有70-80%的英國頂級(jí)雇主表示，招聘要優(yōu)先考慮提高種族多樣性和性別多樣性，某種意義上，對(duì)于留學(xué)生這樣的“少數(shù)群體”來說，是減輕了競爭壓力。

另外一個(gè)變化是，此前很多雇主和畢業(yè)生的實(shí)習(xí)計(jì)劃被疫情影響，在疫情的影響大幅度消弭的2022年，為了提高求職者們的競爭力，雇主們的補(bǔ)償措施也來了。

即將入學(xué)或尚未畢業(yè)的同學(xué)們顯然實(shí)習(xí)前景要比之前好得多，據(jù)報(bào)告指出，英國近四分之三的頂級(jí)雇主預(yù)計(jì)將在2022年夏天提供假期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。而跟畢業(yè)生職位空缺的情況類似的是，2022年的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明顯增加，但實(shí)習(xí)項(xiàng)目的申請人數(shù)遠(yuǎn)低于往常，只有五分之一的雇主表示申請量有所增加。

以上為英國2022年畢業(yè)生就業(yè)情況的一點(diǎn)分享，新一年的英國就業(yè)形勢預(yù)期對(duì)比之前有了大幅度的提升，作為一個(gè)大家在考慮深造計(jì)劃時(shí)的參考因素，大家可結(jié)合來理性決策。完整報(bào)告鏈接：https://www.highfliers.co.uk/download/2022/graduate_market/GM22-report.pdf。

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