現(xiàn)在退休能拿多少錢（退休人員有13個月工資嗎）

一般是沒有的。不過，部分地規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位上半年退休減半發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金）。退休人員有13個月工資嗎？所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發(fā)1個月的

一般是沒有的。不過，部分地規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位上半年退休減半發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金）。

退休人員有13個月工資嗎？

所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發(fā)1個月的基本工資作為年終一次性獎勵；二是退休工資（養(yǎng)老金）多發(fā)一個月。

首先，退休工資（養(yǎng)老金）多發(fā)放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之后，退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一年領(lǐng)取12個月的養(yǎng)老金，這筆錢是社保基金發(fā)放，年底是不會多發(fā)放一個月養(yǎng)老金的。

其次，十三薪在退休后一般也是沒有的，因為退休人員退休后，已經(jīng)跟單位結(jié)束勞動關(guān)系，不再領(lǐng)取工資，不再參與年度考核，一般也不會發(fā)放13個月工資。

需要特別說明的是，退休人員在退休當年是否有13個月工資的問題，畢竟當年已經(jīng)工作了一定月數(shù)，也付出了勞動。

企業(yè)退休當年是否有13個月工資看單位規(guī)定

對于企業(yè)來說，國家并沒有強制性規(guī)定說必須給企業(yè)員工發(fā)放十三薪，是否發(fā)放十三薪是企業(yè)自主決定的，這是激勵員工的一種手段。如果你所在單位，平時都沒有十三薪，那退休人員自然也沒有十三薪。

如果你所在單位有十三薪，但是否對退休人員發(fā)放，就看各自單位的規(guī)定了。如果這筆錢只發(fā)給在職人員的，退休人員是沒有的。不過，如果你所在單位有給當年退休的人員有發(fā)放13月工資的規(guī)定，那也是可以拿到的。

部分地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位下半年退休全額發(fā)放，上半年退休減半發(fā)放

對于機關(guān)事業(yè)單位來說，十三薪是有明確規(guī)定的，對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

可以看到，規(guī)定十分明確，只有年度考核稱職以上的人才有13個月工資。所以，退休人員如果沒有參與年度考核或年度考核沒有達到標準，是沒有13個月工資（年終一次性獎金）的。

有人就關(guān)心了，那對于年終退休的機關(guān)事業(yè)單位人員來說，已經(jīng)工作了差不多一年了，作出了貢獻，這樣也沒有13個月工資（年終一次性獎金）嗎？

從部分地區(qū)執(zhí)行的政策來看，如果上半年退休的話，13個月工資（年終一次性獎金）是減半發(fā)放，也就是只發(fā)放50%；如果是下半年退休的話，13個月工資（年終一次性獎金）是全額發(fā)放。當然，前提是達到考核標準。

比如，撫州關(guān)于進一步加強市本級工資統(tǒng)發(fā)單位十三個月獎勵工資發(fā)放管理的通知就作出明確規(guī)定：上半年退休（離崗、亡故）的，減半發(fā)放；下半年退休（離崗、亡故）的，全額發(fā)放。

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