小表弟最近很抑郁！這要從上周六說起，我和一位久未蒙面的朋友出去吃飯，席間微信的聲音一直響個不停。好友之間有一年多沒見面了，三番五次拿起手機看微信，我覺得挺不妥當的，索性就把聲音調成了靜音模式。過后我們又暢談了一會兒，便各自祝福對方、分手道別

小表弟最近很抑郁！這要從上周六說起，我和一位久未蒙面的朋友出去吃飯，席間微信的聲音一直響個不停。好友之間有一年多沒見面了，三番五次拿起手機看微信，我覺得挺不妥當的，索性就把聲音調成了靜音模式。過后我們又暢談了一會兒，便各自祝福對方、分手道別了。

回到家已經是將近10點了，孩子們早已入睡，我趕忙拿出手機打開微信查看，心想到底是誰那么火急火燎地給我發信：一個寫著25的紅色小圈圈赫然地掛在一個機器貓頭像的右上方，著實讓我吃了一驚！

沒錯，是小表弟的微信頭像！從小喜歡多啦A夢的他，從下載微信的那天開始，就把這個無所不能、笑口常開的機器貓作為自己的微信頭像，從未改變。

從微信的內容上看，最近的他很是苦惱。不是因為辦公室政治，更不是因為升職加薪，而是他真的煩得不行了！因為最近這三個月中，他聽到新上司對他說的最多一句話是：你可不值你的薪水呀！！

小表弟第一次聽到這句話時當時就懵了！再這之后就是憤怒不已，而最近這幾天他則是抑郁得要命，都快要到了砸鍋罵娘的地步了，小表弟可是文質彬彬的一個男孩子，從小到大都沒吐過一個臟字。我這才明白：他給我發這排山倒海般的25條微信，就是為了找我求證答案：他是不是不值錢？他到底值多少錢。

看到最后一句話，我立刻想到了最近看完的一本書《精準努力：如何用金融思維在職場快速超車》，這句話也是序言的第一句話。作者野口真人告訴我們在金融領域有這樣一個公式，他不僅可以用來評估企業價值，還可以幫助我們提升自己的職場競爭力，這就是黃金公式：

現值（PV）=等于未來的現金流量（CF） ÷折現率（R）

《精準努力》著重要告訴大家的是：一個員工在勞動力市場上是否搶手，取決于他/她未來能否穩定的創造出大量的現金流。要想達到這一步，就要努力而高效的提升自我、實現職場突圍。在發展賺錢能力的同時，還不要忘記加大力度來提升自己的信用，從而實現自己在公司中不可缺少的位置。最終，就可以在職場的道路上輕裝簡行。

那么，如何才能在水深火熱的職場中“完勝”，成為競爭力大大的職場精英呢？野口真人在《精準努力》中為我們提供了兩大法寶。

一.讓自己成為“會掙錢星人”。

1.先有高價值，后有高工資。

在絕大多數人的眼中，一個員工的工資是衡量她/他在公司中價值的最根本的砝碼。換句話說，一個人的價值高低和他/她的薪金是成正比的，但野口真人認為：簡簡單單這么想是不全面的。

對公司而言，員工價值增加了就是公司的現金流入增加了，高工資是必然的。作為員工，只是單方面地想到“因為工資高所以價值就高”，其實不是這樣的。員工來公司工作，最終的目的都是希望獲得高收入，工資是最終的結果，而不是原因。

價值高的員工自然工資就越高，而不是因為工資高所以具有高價值，這樣反過來是不成立的。那個坐在老板位子上的人之所以是你的老板，精明強干是肯定的。你有多大的實力，他才會發給你多少薪水。工作業績在先，發放薪水在后；做出來的工作值多少，到手的錢就有多少。所以說，我們首當其沖的是提高自己的實力，利用自己公司里面一切可利用的資源，來提升自己的內在實力。為公司帶來巨大現金流的同時，我們的價值自然也會水漲船高。

2.成為為公司帶來活力的人。

這個條件可是成為會掙錢星人的必要條件，試想一下；有哪個老板不喜歡活力員工呢？有哪個人不喜歡和正能量的人在一起工作呢？

我想大家都有這種感觸：新的一天開始了，當我們踏進公司大門的時候，看到笑容滿面的同事在向我們親切地打招呼，我們這一天的心情都會非常非常好，工作起來也非常帶勁兒，效率自然就不用說了。

這些有活力的言行具有相當大的傳染力，大家都愿意在開心融洽的環境中工作，渡過忙碌而高效的一天。就好像學生學習一般，心情好學習效率自然就高，反之亦然。擁有正能量的活力之人，他她的工作效率自然是毋庸置疑的，價值自然是沒得說的。

3.不要光局限于本職崗位。

大家在步入工作崗位不久的時候，可能都有這樣一個想法：我把我自己的份內之事做好了，別的什么我也就不用管了，反正也不是我的工作范圍。但在現如今競爭激烈的職場中，尤其是你要成為一個會掙錢星人的時候，這種想法可是實在要不得?。?/p>

學習如逆水行舟 ，不進則退，身在職場的我們亦是如此?？萍歼M步發展異常迅速的當下，如果我們不努力補充自己工作范圍之外的一些周邊知識，很快就會被人淘汰的。

把眼光僅僅放在自己的工作任務中，而不是多多涉獵相關領域的知識，這就好似一只井底之蛙，眼中只是井口大小的一片天，而看不到廣袤無際的藍天。而這井底之蛙更悲慘的結局就是：只要天上掉下來一個東西，哪怕是一個蛋黃大小的石頭，就能夠置它于死地。

4.利益交換乃是不變的根本。

中國有句老話：熙熙攘攘皆為利來，熙熙攘攘皆為利往。話雖然不太好聽，但卻也是個實情，其實質上說的就是利益互惠是職場的根本，其實也是生活的根本。我們要想獲得一樣東西，先要拿一樣東西出來交換，正所謂“舍得、舍得，先舍后得，無舍無得?！?/p>

同樣的道理，想要得到利益和好處，自己先要讓別人得到好處和利益。對方看到了自己能得到好處，高興還來不及呢，對自己的評價自然就高了。而且，還極有可能得到一些有用的信息，真是一舉兩得啊！

二.成為一個高信用的人

成為一個高信用的人，這是成為職場精英的另一個法寶，不僅是現金流增大就可以高枕無憂了，想辦法提升自己的信用是同樣的重要的。

1.獲得他人信賴

一提起“獲得信賴”這個詞，大家多半會想到諸如：誠實可信、道德水平高、好人……但是我并是用這種虛無的思想來教育大家。這本書最重要的一個公式就是：

現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF） ÷折現率（R）

它是由兩部分組成的，學過分數的朋友都知道：我們要想使自己的現值增大，就要增大未來現金流量的平均值CF，減小折現率（R）。折現率是什么，它和信用有著極大關系，一個被許多人信賴著的人、信用價值極高的人，他/她的折現率是很低的，因為只有這樣的人才具有高評價??！

2.盡全力提升自己的業績

說一千道一萬，身在職場中，自己優秀也好，不能干也罷，都不是咱們用嘴巴說出來的，都是用事實證明出來的。不斷提高自身價值，使自己的業績在公司名列前茅，用工作實力來說話，這才是一個響當當證明。

所以說，我們要增加自己的現值，除了努力提高自己信用的同時，更要做好做精自己的本職工作。這樣才能使自己的業績不斷提高，這才是在職場中彎道超車的重要方法之一，也更能抵御住突如其來的職場風險。

3.積極迎接挑戰。

就算是我們做了萬全的準備，但職場之路肯定不會是一帆風順、風平浪靜的，我們總會遇上挑戰、遇上風險。

一聽到風險二字，有的人會愁容滿面，消極的逃避現實，有人會積極的迎接挑戰。但不管怎樣，我認為，積極面對才是良方，因為這不是躲避能躲得了的，就算你不去面對，困難還是現實存在的，它還是擺在你的眼前。

遇到困難想辦法去面對遇到挑戰，勇于去攻克它。一個具有活力的人在遇到這樣的事情時，一定會用積極的心態去面對這一切的。

迎風而上，就算走再慢，我們終歸是在前進的路上。困難再多、風險再大，只要我們不停下努力提升自己業績的腳步，一直往前走，身邊的人就會看到始終保持著前進的力量自己。

別說是在職場中的員工，身為一個學生也是這樣的。這次考試成績比上哪怕提高2分，只要一直在進步著，自己早晚成為最優秀的學生。

4.目光放長遠，不要只顧眼前。

在職場中時間久了，尤其是我們身處的這個社會競爭如此之激烈，人們難免心生煩躁。大家在焦慮的時候就會斤斤計較于眼前的利益，人心浮躁的當下，這是難免的事情。

但是身在職場的我們，也不是今年入職，明年就辭職回家了，那樣的話什么也得不到的。站在長遠角度考慮，提升自己的信用根本不是一朝一夕的事情，俗話說得好：放長線才能釣到大魚。

獲得他人的信任、信用提高的人，往往是那些目光長遠的誠實的人。有人喜歡在職場中刷小聰明，覺得自己很高明，殊不知他們已經輸了一大半了！不誠實的人不能獲得他人的信任，是再正常，不過的事情了，實話直說，直話實說，信用度才會提高。

說了這么多，想必大家也都明白：人的價值，其實真的不能簡簡單單地這樣用金錢來衡量。雖然這么說，但在市場經濟這個大環境下，沒有人能夠否認勞動力是用金錢來衡量這樣一個事實。

野口先生的這本書，就是想用這個黃金公式來告訴我們：員工的價值，與職位和工資沒什么關系。真正值錢的員工，是那些在未來能夠穩定的為企業創造出大量現金流的員工。

任何資產都是會貶值的，但只有人，才有不斷升值可能的空間。在這個瞬息萬變的時代，提升自己未來不可替代的價值，已經成為每個職場人士無法回避的事實。只有活用這個黃金公式，你才能夠找到贏得未來的重要方法，才能真正實現在職場上彎道超車！