科技改變生活 · 科技引領未來
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曹雪芹老爺子的《紅樓夢》別提多猛了，不僅養活了若干紅學家，相關探討也是絡繹不絕，至今依舊被奉為神作，經久不衰。尤其是對其中金陵十二釵的討論，幾乎已經到了爛大街的地步。可是還是有不少人，不太清楚金陵十二釵是誰，她們各有怎樣的性格和能力。我們可
曹雪芹老爺子的《紅樓夢》別提多猛了，不僅養活了若干紅學家，相關探討也是絡繹不絕，至今依舊被奉為神作，經久不衰。
尤其是對其中金陵十二釵的討論，幾乎已經到了爛大街的地步。可是還是有不少人，不太清楚金陵十二釵是誰，她們各有怎樣的性格和能力。
我們可以將這12位女性，放在一家公司當中，自然就能明白她們在小說中所處的位置，以及她們所展現出來的魅力了。
金陵十二釵分別是：
王熙鳳、林黛玉、薛寶釵、賈元春、賈迎春、賈探春、賈惜春、史湘云、李紈、秦可卿、妙玉、巧姐。
一、十二釵具體有著怎樣的關系呢？
還有，賈元春、賈迎春、賈探春、賈惜春，人稱賈家四美。
史湘云是老史家的女兒，她的父親是老太君賈母的親侄子，所以說她是賈母的侄孫女。
李紈是賈珠的妻子，賈珠是賈寶玉的親哥哥，早亡，與李紈留下一個兒子賈蘭。
秦可卿是賈蓉的妻子，賈蓉是賈珍的兒子，賈珍則是賈敬的兒子。所以說賈寶玉要比秦可卿高一輩，秦可卿見了他還得喊一聲二叔。
妙玉，跟他們都沒有親戚關系，是個帶發修行的居士。
巧姐，賈璉和王熙鳳的獨生女，名字還是劉姥姥給取的。
這么一來，我們就能搞清楚金陵十二釵們之間，大致上的關系了。簡單來說，王熙鳳、林黛玉、薛寶釵、賈家四美、史湘云、李紈是同輩關系。妙玉和她們沒關系，秦可卿、巧姐是她們的晚輩。
二、十二釵的性格各自如何？
王熙鳳大家太熟悉了，素以潑辣著稱。這家伙嘴巴快，心腸狠，是個干事業的大人物。
林黛玉，小家碧玉的典范，喜歡詩詞歌賦，性格孤僻，感性，喜歡胡思亂想。
薛寶釵，大家閨秀的典范，性格大方，富有智慧，也有一定的手段，也是個干事業的人。
賈元春，正兒八經的大家閨秀，懂道理，識大體。
賈迎春，老實巴交，懦弱無能。
賈探春，敢作敢當，有經世致用之才，只可惜出身差了點。
賈惜春，孤僻冷漠，比林妹妹還要高冷。
史湘云，大大咧咧，恣意豁達，是個少有的樂天派女性。
李紈，老好人一個，恪守教條。
秦可卿，溫順賢惠，辦事妥當。
妙玉，假清高的典型代表。
巧姐，年紀太小了，沒有明顯的性格特征。
可以說，金陵十二釵的性格重合率相當低，基本上每個人都有屬于自己獨特的那一面。這或許就是作者創造她們的重要原因吧？性格相同的人太多，有什么意思呢？
三、十二釵在公司中，分別能擔任怎樣的角色？
金陵十二釵的性格迥然不同，在富貴人家，她們可以養尊處優地過著悠閑地小日子。如果她們在現代普通人家出生，這些個不同性格的女性，究竟能擔任怎樣的職場角色呢？
第一，王熙鳳，絕對是總經理的人選。
王熙鳳不僅性格潑辣，她身上最大的特點就是懂得管理學。什么樣的人，用什么樣的方法去治，這方面的事情她門清。
而且王熙鳳一眼就能看出領導們的需求，并且用實際行動讓領導們感到滿意。
由此可見，王熙鳳是個能夠處理好上下關系的管理型人才，讓她擔任公司的總經理，不僅能夠讓董事局滿意，也能讓公司的普通員工們服服帖帖。
第二，林黛玉，做個培訓講師。
林黛玉的性格，實在是不適合在職場混。一般來講，這位小姐姐做老板夫人是比較合適的。但是如果沒這個命的話，非要出來打工，那么只能給她安排一個培訓講師的職位了。
培訓講師需要非常系統的專業知識，相對來說，對人情世故方面的需求就沒那么重要了。恰好掩蓋了林黛玉性格上的缺陷。
第三，薛寶釵，后勤主管。
為啥給薛寶釵這么個大家閨秀，安排一個后勤主管的工作呢？沒辦法，薛寶釵這位小姐姐，實在是太會做人了！
薛寶釵可以利用各種手段，達到讓所有人都喜歡她的目的。不僅能夠奉承領導，對于各部門的同事，她都能處理好關系。尤其是連府上的丫鬟，都對薛寶釵服服帖帖。
后勤部要管理公司上下所有部門的雜務，這是一項相當繁瑣且容易得罪人的工作。所以只有薛寶釵這一類性格的人，才能勝任了。
第四，賈元春，人事部經理。
為啥給賈元春這位皇妃，安排這么一份工作呢？因為賈元春對于人的行為舉止，有著非常獨到的眼光。
比如說她在看到薛寶釵和林黛玉以后，對兩人做出了一番評價，可以說相當到位。最后她選中薛寶釵作為賈寶玉的妻子，也算得上慧眼識人了。
賈元春自己能夠身體力行，同時也能看得出這些人究竟能不能勝任某些方面的工作，這是很少有人能辦得到的。
第五，賈迎春，普通職工。
賈迎春這類人，很難在公司出頭。因為她不僅懦弱無能，而且不敢承擔責任。她的首飾被下人拿去賭錢，她卻表示無所謂。
她的大丫鬟司棋因為和其表弟潘又安私底下往來，結果被抓到趕了出去。賈迎春縱然十分傷心，卻也不敢為司棋出頭。
你說如果領導交一個項目給這樣的人，她能夠妥善地完成嗎？恐怕很難吧！就算能，在遇到問題的時候，她也會主動推卸責任。
第六，賈探春，銷售部經理。
賈探春是個全能型選手，這位小姐姐不僅能夠取代王熙鳳，管理賈府的日常事務，也能夠主動進行改革，有開拓創新的能力。
除此以外，賈探春還不怕惹事兒，在抄檢大觀園的時候，她曾經抽了王善保家的一巴掌。就算改革得罪很多人，賈探春依舊義無反顧。
這類人應該放在公司的核心業務部門，讓她擔任銷售部經理，絕對可以把整個銷售團隊，帶成一支有狼性文化的高業績團隊。
第七，賈惜春，無業游民。
是真沒辦法為賈惜春這類人安排工作啊，要能力沒有，要關系沒有，要擔當沒有，要責任心也沒有！
遇到事情就知道逃避，她的丫鬟入畫其實也沒犯什么錯，可她偏偏為了躲避干系，讓人家隨便把入畫給打發了。出家做尼姑，也是因為她不愿意承擔責任罷了。這樣的人，任何公司估計都不太喜歡。
第八，史湘云，人事部副經理。
賈元春做了人事部經理，她主要負責管理人員的基本禮儀規范。可人事部還有負責活躍公司氣氛的工作，這事兒賈元春就辦不成了。
史湘云是個活潑可愛的小姐姐，她身上散發著一種獨特的樂觀開朗的氣質。這種樂天派的人，是很難找的。讓她來做人事部副經理，主要負責活躍公司氣氛，隔三差五辦個活動什么的，還是相當不錯的。
第九，李紈，質管部主任。
李紈是個老實巴交的人，而且恪守教條，俗稱認死理。這類人做個質管部主任還是可以的，畢竟產品的質量，必須要百分之一百有保障。
如果產品質量也講究人情世故的話，那這家公司就沒法辦了。所以說恪守教條的李紈，干這件事沒問題。
李紈雖然有些認死理，可人家工作認真啊！你看她把兒子賈蘭的教育問題，安排得別提多仔細了。就沖這份執著，就能給她一個質管部主任的工作干。
第十，秦可卿，運營總監。
秦可卿是那種性格溫順，但也會做事的那一類人。因此讓秦可卿做運營總監，還是比較合適的。
公司的整體規劃，前景布局，產品推廣，組織完善等方面的工作，都需要秦可卿來處理。事情繁雜且任務重大，非得是一個脾氣好、責任心重、有能力的人才能勝任。
第十一，妙玉，采購員。
妙玉為啥做采購員？這類人比較清高，一般的賄賂打動不了他們。而且妙玉有一個很大的特點，那就是她和以上這幫人沒有沾親帶故的關系！
一個好的采購員，就是不能和公司上下層有太多的關系，采購起來未必會照顧領導們的面子。
第十二，巧姐，總經理的女兒。
沒辦法，有些人的目的地是羅馬，可有些人就生在羅馬。
參考資料：《紅樓夢》
王楠一