科技改變生活 · 科技引領未來
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5月22日，由HRTech China主辦的2019 中國人力資源科技展·未來館 在北京舉行，數百名招聘行業專業人士濟濟一堂，共同就人力資源科技的未來展開分享討論。
e成科技行業方案總監雷明受邀出席，并發表題為《數字化招聘 2.0 ，技術成就高效》 的演講。數字化招聘2.0意味著什么？且聽雷總監慢慢道來。
標準升級：“畫像”幫你找到對的人
據不完全統計，2018年一線城市有837萬人更換了工作，其中，128萬人在一年內選擇再次跳槽，占比15.3%。
這串數字告訴我們，企業即便招到了人，也有很大概率是“招錯了人”。
對企業來說，招錯人的成本是巨大的，除去招聘過程中的人力、時間、金錢等顯性成本，還有因崗位空缺、員工離職、不勝任等原因帶來的巨大的隱性成本。
要降低招錯人的概率，當務之急就要先找到對的人 。
事實上，光憑簡歷，依據學歷、技能、工作經歷等冰山上因素來選拔人才是遠遠不夠的。HR還需要“潛到水下”看看冰山下的價值觀、素質、性格、動機等因素 。
冰山下的因素是導致長期成功的個人特質，激發高績效、為企業創造價值的關鍵因素。而這些特質，往往無法通過簡歷來展現，這時候就需要“畫像”了。
畫像是對人才冰山上和冰山下所有數據的整合。
基于龐大的人力資源知識圖譜，通過AI技術對簡歷進行數據解讀和標簽提取，可以幫助HR快速抓取人才特質，轉化為數據，作為畫像的一部分。
同時，使用Bot與候選人進行互動，在面試過程中對候選人的性格、潛力、價值觀等進行專業的評估，并轉化為可視化數據與標簽，生成科學的人崗匹配度，精準定位“對的人”。
相信在不久的未來，簡歷將成為過去，企業將基于畫像輸出更科學的人才戰略，畫像終將成為職場人的第二張身份證 。
模式升級： Bot 幫你解放勞動力
有了“畫像”這一科學的標準，HR還需要更好的幫手來提高工作與決策效率 。
過去，HR往往需要在電話溝通、面試安排、咨詢解答等瑣碎的雜事上耗費大量時間。現在，這些重復的簡單勞動都可以交給Bot來完成。
e成科技獨立研發的五大機器人（Bot）將覆蓋從候選人職位咨詢、面試到員工入職的全場景，基于AI對話系統，搭建HR、面試官和候選人之間互動溝通的平臺，保證7*24h全天候響應，同時支持上千輪對話，解放HR的勞動力。
職位咨詢 Bot
意向確認 Bot
面試 Bot
面試安排 Bot
SSC Bot
有了Bot，HR將得以從大量的重復勞動中解放出來。此外，Bot還能大大提升雇主品牌形象以及候選人體驗，帶來招聘場景的全方位升級。
體驗升級：自流轉更省心
一次完整的招聘流程，包含了篩選、面試、offer、入職等多個環節，每個環節中又涵蓋諸多細項。如此繁雜的流程事務性工作給HR的日常工作帶來了諸多不便。
而自流轉的出現恰恰能直擊痛點，讓一份簡歷/一個候選人，在進入招聘流程后，根據預設條件的判斷，自動轉入下一個環節，直至最后入職或淘汰。
e 成科技招聘流程自流轉 1.0 版本已實現：
自動篩選簡歷規則
自動淘汰簡歷規則
評審、面試簡歷自流轉
HR可以通過預設條件進行初步簡歷篩選，未通過的簡歷將被淘汰，通過篩選的簡歷將自動進入下一個環節，轉發給面試官。
進入面試階段后，自流轉將更好地發揮漏斗作用，幫助HR遵循淘汰規則進行流程處理。
我們相信，數字化是招聘以及人力資本管理未來發展的必然趨勢。人工智能和大數據的發展，將為HR提供行之有效的數字化工具，幫助HR從繁復的勞動中解脫，更好地發揮創造力與領導力。
關注微信公眾號“e 成科技 ”，回復關鍵詞“數字化 ”即刻體驗數字化招聘2.0~
高原