OYO大動(dòng)蕩，高管死于派系斗爭(zhēng)，一線死于瘋狂擴(kuò)張

OYO 是誰(shuí)？它擴(kuò)張的有多瘋狂？

OYO 是一家新型連鎖經(jīng)濟(jì)型酒店品牌, 在成立短短的 5 年時(shí)間里，融資超過(guò)8次，總金額超15 億美金。OYO曾公布過(guò) OYO 中國(guó)成立一周年的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，結(jié)論是：OYO 中國(guó)平均每 3 小時(shí)開(kāi)一家店。

查閱 OYO 中國(guó)官網(wǎng)，其明確展示了 OYO 中國(guó)目前的進(jìn)駐城市、酒店和客房的總數(shù)量：城市 320+；酒店 10000+；客房 500000+。

要知道，作為中國(guó)第一大經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店品牌——如家酒店，成立了16年才擁有 2300 多家門店，共計(jì) 24 萬(wàn)間客房。

更加不可思議的是：OYO 是一家來(lái)自印度的創(chuàng)業(yè)公司，而且它的創(chuàng)始人是一位年僅 23 歲的印度小哥。

但是2019年開(kāi)始，這只正在中國(guó)市場(chǎng)瘋狂掃蕩的猛獸突然敗下陣來(lái)。

據(jù)媒體報(bào)道OYO中國(guó)公司正經(jīng)歷突如其來(lái)的一輪大規(guī)模裁員，一線團(tuán)隊(duì)裁員人數(shù)可能接近一半，不僅僅是一線人員，OYO的中國(guó)高管們也開(kāi)始動(dòng)蕩。

裁員背后，是OYO嚴(yán)重的內(nèi)部問(wèn)題：數(shù)據(jù)造假、僵尸酒店等。高管離職則是因?yàn)榕上刀窢?zhēng)、印度團(tuán)隊(duì)對(duì)本土團(tuán)隊(duì)不信任等原因。

運(yùn)營(yíng)死于野蠻擴(kuò)張

裁員潮暴露了OYO野蠻擴(kuò)張的后遺癥，顯而易見(jiàn)，擴(kuò)張速度一直以來(lái)都是OYO最看重的，而擴(kuò)張速度最直觀的體現(xiàn)就是簽約新房的數(shù)據(jù)。由于管理者定下過(guò)高的開(kāi)店指標(biāo)，導(dǎo)致一線人員不但簽約酒店的標(biāo)準(zhǔn)不斷下降，開(kāi)始夸張宣傳，保證根本完不成的營(yíng)收，這也為后期運(yùn)營(yíng)埋下了坑。

哄著業(yè)主簽約后，后續(xù)跟進(jìn)的運(yùn)營(yíng)人員則要負(fù)責(zé)善后，其中包括收集酒店數(shù)據(jù)，向業(yè)主收取傭金，幫助提高入住率。簽約一兩個(gè)月后，很多業(yè)主發(fā)現(xiàn)根本達(dá)不到承諾的指標(biāo)時(shí)，往往會(huì)拒付傭金。

運(yùn)營(yíng)只要手里有拒絕支付傭金的酒店，根本完不成KPI，只有造假。另一邊，加盟的酒店業(yè)主也會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)造假，以此降低抽傭金額。

在此前瘋狂擴(kuò)張的時(shí)期里，OYO為了漂亮的數(shù)據(jù)，員工為了完成績(jī)效，對(duì)于這些亂象一度采取默許的態(tài)度。

隨著裁員的到來(lái)，不少員工甚至沒(méi)等到被裁就主動(dòng)提出了離職。脈脈上有OYO員工吐槽道：管理者定下KPI根本無(wú)法完成，不造假因?yàn)榭?jī)效不達(dá)標(biāo)被開(kāi)，造假被廉正合規(guī)部開(kāi)，反正左右都是被開(kāi)。

那么oyo數(shù)據(jù)究竟有多少是真的呢？

今年4月，數(shù)據(jù)分析媒體“增長(zhǎng)黑客”抓取了OYO中國(guó)APP上所有可見(jiàn)酒店數(shù)據(jù)，從酒店數(shù)、房間數(shù)、入住率、酒店分布等維度分析OYO中國(guó)的運(yùn)營(yíng)情況。發(fā)現(xiàn)其酒店總數(shù)是4229家，比官網(wǎng)當(dāng)時(shí)公布的6700家少了近2500家，相當(dāng)于少了37%。

據(jù)界面新聞報(bào)道，一位深度接觸OYO中國(guó)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的內(nèi)部人士透露：“現(xiàn)在真正有效的酒店可能僅僅是這個(gè)數(shù)字的一半。”能收上傭金的只有不到40%。

在記者登錄OYO APP后發(fā)現(xiàn)，不少酒店標(biāo)注的價(jià)格在1000元上下，而同樣的酒店在攜程等渠道標(biāo)注的價(jià)格僅為100-200之間。

據(jù)說(shuō)這就是已經(jīng)解約的酒店，但為了要提高酒店數(shù)，所以并沒(méi)有及時(shí)下線，把價(jià)格標(biāo)高之后，也沒(méi)有人會(huì)去訂。

高管死于派系斗爭(zhēng)？

OYO的動(dòng)蕩遠(yuǎn)不止一線的員工，連高層也并不穩(wěn)定。

前不久，據(jù)36氪報(bào)道，僅入職半年的OYO酒店對(duì)外事務(wù)總裁付小明已經(jīng)離職。報(bào)道中提到此次離任由付小明主動(dòng)提出，與派系斗爭(zhēng)有關(guān)。在此之前OYO公司的首席業(yè)務(wù)發(fā)展官柳方只入職了兩周即離開(kāi)了這家公司；負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)的副總裁林冉以及負(fù)責(zé)華東區(qū)域高級(jí)副總裁李斌也都在半年內(nèi)離職。

在脈脈上，有OYO酒店的員工指出，在入職之后發(fā)現(xiàn)OYO內(nèi)部存在“阿里系、神州租車系、摩拜系、ofo系、滴滴系等……各占山頭，派系林立。”

內(nèi)部派系斗爭(zhēng)可能僅僅只是OYO高管頻頻離職的直接原因，更深層次來(lái)看，沒(méi)有對(duì)本土團(tuán)隊(duì)放權(quán)可能是導(dǎo)致高管團(tuán)隊(duì)遇到的最大問(wèn)題。

眾多跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)都表明，招募本土團(tuán)隊(duì)才能將業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)卦@是快速拓展市場(chǎng)的核心定律，即便像微軟或者高通這樣總部力量極強(qiáng)的公司，都在中國(guó)市場(chǎng)中遵循著這條法則。

來(lái)到中國(guó)后，OYO也誠(chéng)意地喊出招募本土化的團(tuán)隊(duì)，吸引了包括神舟、萬(wàn)達(dá)、優(yōu)步等公司的精英人物相繼來(lái)到了這里。

但雖然OYO設(shè)置了一系列的CXO，唯獨(dú)沒(méi)有CEO。同時(shí)，還有由三十多名印度籍員工組成的龐大助理團(tuán)隊(duì)遍布在公司的每個(gè)角落。

負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)模塊和印度高管的對(duì)接，同時(shí)也肩負(fù)著一個(gè)重要的職能：“監(jiān)視”。

更關(guān)鍵的是，這群看似豪華的本土團(tuán)隊(duì)，幾乎沒(méi)有任何單獨(dú)做決策的權(quán)限，能自主發(fā)揮的空間也微乎其微。公司CXO的新增預(yù)算審批權(quán)限只有5萬(wàn)元，再多都要跟印度高管審批。

此前OYO中國(guó)的CFO李維也在媒體采訪中也透露過(guò)想要單獨(dú)融資的意向。印度團(tuán)隊(duì)和中國(guó)本土團(tuán)隊(duì)似乎并不如看起來(lái)那般親密無(wú)間。

外患：圍剿之戰(zhàn)

這是內(nèi)憂，還有外患。

在進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)前，李泰熙可能只看到了中國(guó)市場(chǎng)巨大的潛力，卻忽略了開(kāi)發(fā)這片市場(chǎng)需要付出的代價(jià)。

去年 10 月，意識(shí)到領(lǐng)地遭遇侵犯的大型在線預(yù)訂平臺(tái)開(kāi)始反撲。美團(tuán)和攜程等 OTA 下架了 OYO 酒店，這場(chǎng)風(fēng)波直接加劇了 OYO 的業(yè)主矛盾和營(yíng)收壓力。

因?yàn)榉鈿ⅲ芏嘁蕾嚲W(wǎng)絡(luò)渠道的酒店入住率出現(xiàn)大幅下降。這也是他們選擇解約、拆掉 OYO 門牌的核心緣由。

由于全面下架帶來(lái)的影響巨大，又迫于融資和數(shù)據(jù)增長(zhǎng)需求，OYO 最終決定花錢消災(zāi)。5月底，據(jù)環(huán)球旅訊報(bào)道，OYO 給美團(tuán)、攜程分別支付了 4 億元、1.8 億元的天價(jià)渠道費(fèi)。按照此前媒體報(bào)道，除了渠道費(fèi)，OYO 的每筆成交訂單還要額外支付 20% 的服務(wù)費(fèi)，由此帶來(lái)了運(yùn)營(yíng)成本的再次提升。

此外，OTA平臺(tái)和傳統(tǒng)連鎖酒店集團(tuán)也已經(jīng)開(kāi)始把目光轉(zhuǎn)入OYO所在的單體酒店市場(chǎng)。例如美團(tuán)的“輕住酒店”、同程藝龍的“OYH酒店”、攜程成立的“索性”，還有華住投資的“H hotel”、推出的“一宿”，以及鉑濤旗下的非繁酒店，首旅如家旗下的云系列酒店。都在挖掘存量巨大的單體酒店市場(chǎng)。

內(nèi)憂外患中，OYO要持續(xù)融資，也要持續(xù)擴(kuò)大規(guī)模。5 月 30 日 OYO 推出了 2.0 合作模式。

即OYO保障一定收益，達(dá)不到收益，OYO補(bǔ)貼，超出營(yíng)收保障金額部分，則由OYO與加盟商共享。如果OYO 參與深度改造的酒店，傭金比例可能超過(guò) 30%。

2.0模式一經(jīng)推出，收效顯著。數(shù)據(jù)顯示，上線2.0模式的酒店平均入住率提升至80%，其中將近一半酒店入住率絕對(duì)值提升超過(guò)50%。

加盟2.0的前提是，必須要遵守給出的26條規(guī)定。規(guī)定顯示，業(yè)主只能使用OYO的PMS（酒店管理）系統(tǒng)；OYO對(duì)酒店有獨(dú)立、安全的定價(jià)權(quán)，任何預(yù)訂價(jià)格都要按照OYO規(guī)定的價(jià)格進(jìn)行定價(jià)；OYO需獲得酒店所有OTA賬號(hào)密碼，并由OYO代收房款等等。

此舉意味著 OYO 領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始開(kāi)始重新思考盈利模式，欲意加強(qiáng)對(duì)加盟商的管控，同時(shí)委婉承認(rèn)粗放式狂飆突進(jìn)策略的失敗。

據(jù)說(shuō)如果簽約的酒店，沒(méi)達(dá)到入駐率，OYO會(huì)通過(guò)降價(jià)促銷等方式，將入住率沖上去。這個(gè)價(jià)格可能壓到非常低，業(yè)主根本賺不回錢。但是業(yè)主可以拿到OYO給的保障，就是保底的部分。如果簽約的2.0酒店在15天內(nèi)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的保底金額，OYO將直接單方面解約。

據(jù) OYO 前員工透露，2.0 模式的原版可能來(lái)自此前試點(diǎn)的幾十家直營(yíng)店，但這些直營(yíng)店已經(jīng)關(guān)掉了一半。原因主要是保底金額和運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高，營(yíng)收較低，入不敷出。

這一模式甚至還沒(méi)有在 OYO 的自營(yíng)店跑通就開(kāi)始復(fù)制。

據(jù)鋅財(cái)經(jīng)采訪，此前簽約1.0模式的酒店，最多只有10%愿意續(xù)簽為2.0模式。

從“房間數(shù)”為主要靠指標(biāo)，到“入住率”為王，這些其實(shí)都沒(méi)用，希望OYO不要在資本的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)中迷失了方向，而是應(yīng)該堅(jiān)持有質(zhì)量、有價(jià)值的增長(zhǎng)。