一位即將到退休年齡的朋友問我：他1980年工作，1999年開除，可以正常退休嗎？他說自己的實際工齡為19年，按照領取養老金的原則：1、繳納滿15年的社保；2、達到退休年齡，這兩個條件都滿足。關于這位朋友遇到的問題比較特殊，即便工齡有19年也

一位即將到退休年齡的朋友問我：他1980年工作，1999年開除，可以正常退休嗎？

他說自己的實際工齡為19年，按照領取養老金的原則：1、繳納滿15年的社保；2、達到退休年齡，這兩個條件都滿足。

關于這位朋友遇到的問題比較特殊，即便工齡有19年也不一定能夠順利辦理退休手續。具體原因是什么呢？

80年到99年，工齡確實為19年，但養老保險制度是從1992年開始才建立完善的，那么真正繳納養老保險的年限有且只有7年，顯然是不能夠滿足養老金領取條件的（繳費至少15年）。這就意味著1992年之前的12年工齡并不視為繳費年限，自然而然到1999年，社保的繳費年限是不能夠滿足15年的。

社保

1999年被開除，沒有正常的工作，養老保險斷繳。這時你的繳費年限是7年，且之后的身份為靈活就業人員，只能按照靈活就業人員來進行參保。此時存在兩種情況：

1、以個人的身份繼續繳納職工養老保險，只要再繼續繳納8年，繳費年限就達到15年，達到退休年齡時就能順利辦理退休。只是這種繳費的方式對于個人而言比較吃虧，自己犯下的錯，由自己來承擔。

2、被開除后，可以繼續找一份工作。只要找到工作正常上班，公司就會給你繳納社保，社保就包括養老保險。同樣，只要繳費年限達到15年，到退休年齡就能順利退休。

3、被開除后，一直沒有重新找工作，也沒有以個人的名義繳納養老保險，到退休年齡是不能辦理退休手續，按月領取養老金的。這種情況非常不劃算，因為自己已經繳納了7年社保，不能順利辦理退休就意味著這7年的繳費全部“打水漂”了。

單位開除，對自己的職業生涯和養老問題影響是比較大的。那么當我們遇到這種情況時，該怎么辦才能順利退休領取養老金呢？

1、向當地社保局相關人員咨詢，是否能夠一次性補繳。

1996年之前正式工作并交納社保的人員，在達到退休年齡后繼續繳納5年社保都不足15年的，可以申請一次性補繳。這是行得通的，并且是政策明確規定的哈。

2、繳納城鄉居民養老保險

城鄉居民養老保險是能夠一次性補繳的哈，補繳的年限只需要8年就行，加上之前的職工社保年限7年，兩者相加大于等于15年，同樣可以辦理退休。只是城鄉居民養老保險的繳納費用相對較低，退休后領取的養老金也較低。

寫在最后

工齡19年，不一定能夠順利辦理退休領取養老金。一定要搞清楚領取養老金的條件：達到法定退休年齡；養老保險繳納至少15年，兩者缺一不可。

在工作中，盡量不要犯重大過錯，被開除對自己的職業生涯和養老問題都會造成較大的影響。好好工作，好好生活，加油。