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最近,因為一位大學同學的“突然轉行”,讓我深感就業(yè)寒冬的到來。我的這位同學過去的職場經歷可謂金光閃閃,從國企到上市公司甲方,一直都是管理崗,年薪40萬+。然而2021年開始,房地產行業(yè)的很多大企業(yè)一夜之間轟然倒塌,她也跟著失業(yè)了。快40的年
最近,因為一位大學同學的“突然轉行”,讓我深感就業(yè)寒冬的到來。
我的這位同學過去的職場經歷可謂金光閃閃,從國企到上市公司甲方,一直都是管理崗,年薪40萬+。然而2021年開始,房地產行業(yè)的很多大企業(yè)一夜之間轟然倒塌,她也跟著失業(yè)了。
快40的年齡,讓她楞是大半年都沒有找到工作。
過完年,她放下了很多堅持,找到家附近一個民辦托育園的助教崗位,收入6千不到,她除了要慢慢適應新的就業(yè)環(huán)境,還要調整心理上的落差。“不過總算是找到工作了,有個地方繳金了。”
她說辦公室都是大專學歷的年輕人,只有她是商科MBA,并且這還成了她的減分項,同事和領導都因為她的學歷而對她的穩(wěn)定性和適應性有所顧慮……
1
高學歷人才開始“低空飛行”
疫情侵襲下,這兩年的就業(yè)形勢其實一直都非常艱難。
這兩天,“月嫂平均工資15000元”的話題上了微博熱搜。近幾年,高學歷家政人員呈現上升趨勢,研究生學歷的從事家政工作也涌出不少案例。家政平臺“阿姨來了”給出的數據是,目前家政服務人員中本科及研究生學歷的占到3.8%。
之前,“最牛保姆簡歷”就曾引發(fā)過網友對學歷“通貨膨脹”的討論。
一位32歲的家政阿姨曝出自己的簡歷,西安外國語大學本碩連讀+會多國語言+曾就職知名通信公司+海外工作經歷……年薪一度高達30萬。
當時32歲的小劉表示,自己的學歷和外語特長,從事家政行業(yè)能有30萬年收入,遠高于做銷售等工作,所以選擇入行。
不僅保姆行業(yè)拼起了學歷,馬路上送外賣的“藍騎士”,其實也不乏一些高學歷畢業(yè)生。前陣子,一篇《一個北大畢業(yè)生決定去送外賣》的文章刷爆朋友圈,文章的主人公張根是一個北大的碩士畢業(yè)生。在女朋友出國之后 ,他辭掉了寫字樓的工作,穿上藍色制服,對著電梯玻璃里的自己自拍了一張照片,他稱:“我已經來到了你告訴我的底層,你們還能把我怎么樣。”
據某外賣平臺統(tǒng)計,目前平臺700萬外賣騎手中,碩士學歷的有7萬多人,本科學歷的騎手有16萬多人,這數據實在令人唏噓。
目前,我國碩博士的培養(yǎng)規(guī)模已經達到了發(fā)達國家水平,甚至超過了英、德、澳等國家。然而,從總人口與碩博士的比例上來看,還是遠低于發(fā)達國家。
其實不得不承認,在職業(yè)上升的通道中,學歷作為初入職場第一塊敲門磚,其作用依舊很重要。我們絕對沒有否認學歷的重要性,即便大環(huán)境下學歷有著“貶值”的趨勢,漂亮的學歷背書對于進入職業(yè)金字塔的最頂端依舊是一塊非常重要的敲門磚和通行證。
疫情讓所有人始料未及,不僅本科畢業(yè)生就業(yè)遇難,不少海歸人才回國,同樣遭遇就業(yè)難。《調查報告》數據,2020年海歸人才投遞簡歷應聘的人數較2019年同期猛增33.9%。不少回國的留學生也無法立刻找到工作就業(yè),求職的周期一般在8個月左右。
學歷正跟著時代一起通貨膨脹,過去本科生就能做的事,門檻早已提至碩博士,就好比貨幣增發(fā),泡沫都堆在一紙證書中,人才的競爭形成“內卷”。學歷的含金量雖有體面的“價”,卻未必有“市”,然而,大多家長依舊用過去的觀念在雞娃,依舊沉浸在過去的學歷信仰中,尚未清醒。
2
學業(yè)規(guī)劃要更具前瞻性
如果在家長會上問父母:“希望孩子成為怎樣的人?”
或許得到較多的回答是“科學家”“外企高管”“金融人才”……這就像一種思維慣性,父母們喜歡把目前主流的、穩(wěn)妥的職業(yè)作為孩子未來成才的目標。
但是很多家長忘記了一個問題,等孩子就業(yè)的時候,可能是20年之后,如今那些“成功人士”的勤奮史,還有復制的價值嗎?
如果觀察一下那些在40歲左右中年失業(yè)的人群,他們的行業(yè)或職業(yè)往往都是10年前的熱門,但如今,他們卻因為種種原因而被時代拋下。
學歷正在通貨膨脹的焦慮讓很多家長已經開始反思對孩子教育的規(guī)劃,過去那些“成功的教育模式”早已不可復制黏貼,悶頭苦讀書刷題,努力考上985的路,可能已不是簡簡單單能去復制的一種成功模式了,或者說,即便考上了985又如何,北大的碩士畢業(yè)生還在做藍騎士呢?
上世紀80、90年代,最受歡迎的職業(yè)可能是公務員、國企員工、教師、作家、醫(yī)生,2000年之后,畢業(yè)生慢慢開始認可“外企”的地位,那時候進入外企幾乎是大學畢業(yè)生的第一目標。2015前后開始,互聯(lián)網大廠強勢崛起,成為應屆畢業(yè)生擠破頭最想去的第一選擇。然而,再回頭看十幾年前那些燙手的“鐵飯碗”職業(yè),放到今天可能很多年輕人已經不屑去做了。
父母的格局和眼界,很多時候會影響孩子的人生選擇。當孩子選專業(yè)或擇業(yè)的時候,父母的觀念如果還停留在過去的價值觀里,很可能會導致孩子錯過熱門行業(yè)。
一大批職業(yè)的社會地位正在悄然轉變,就連外企也漸漸進入寒冬,高收入人群幾乎都聚集在金融、互聯(lián)網、人工智能等領域,另外還新增了很多過去完全沒有的職業(yè),如:網絡直播、自媒體、電商等。
人社部近幾年發(fā)布過13個未來新職業(yè),其中有:人工智能工程技術人員、物聯(lián)網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員……其中的大多數職業(yè)都是新興的,在10年前可能你都不曾聽說過。
在未來職業(yè)趨勢發(fā)布的“啟示”之下,對孩子教育的規(guī)劃必須“先行”,我們過去對孩子未來就業(yè)的規(guī)劃思維在這個當下亟需要改變了。
3
尊重興趣+技能復合+抗挫力
那家長該如何為孩子規(guī)劃教育的方向呢?
① 挖掘天賦,激發(fā)創(chuàng)意
對孩子的教育要圍繞孩子天賦,著重激發(fā)創(chuàng)造力,很多新興的職業(yè)得到快速發(fā)展,都與創(chuàng)造力有關,比如電競、比如自媒體、網絡直播的興起,思維活躍富有創(chuàng)意的年輕人,更容易在這些領域做出成績。
② 積極暗示,保護孩子的內驅力
在發(fā)現孩子的天賦和興趣以后,要保護好孩子的興趣,提前學和盲目刷題填鴨容易傷害孩子的學習“天賦”。學習的興趣得到保護,才能催生出孩子學習的內驅力。
③ 抓住趨勢,提前布局
30年前,很多人漸漸認識到學習英語,是與世界交流溝通的必須技能,并且也是很多高端職業(yè)的敲門磚。就跟學習英語一樣,未來的世界是人工智能?還是元宇宙?哪種技能是與未來新興職業(yè)溝通交流的基礎技能?這些都需要家長結合孩子的興趣提前思考。
分數至上、上好的高中、考名牌大學……雖然這樣的路線也無可厚非,但孩子走的每一步或許都該結合自身的興趣、目標、天賦。教育的成功很難照搬復制,從別人家盲目模仿和借鑒來的套路,可能并不適合自家孩子。
有時候不得不承認,選擇比努力更重要,在孩子教育的規(guī)劃上尤其如此。
站在技術和經濟都在快速轉型的時代轉角,你的孩子有未來的職業(yè)目標嗎?你是如何給孩子做教育規(guī)劃的呢?歡迎在留言區(qū)與我們探討。
丁熙華