個人交三險一金多少錢（病假工資怎么算）

生病一請假，到手工資就少那么多，究竟病假工資是怎么算的呢？實際上，病假工資跟你的工資基數、工齡都有關系。今天，以上海為例，小五給大家說一說，病假工資的計算方法。關注公眾號“五險一金小課堂”，讓你秒懂社保，用得更好！01、病假工資基數如何確定

生病一請假，到手工資就少那么多，究竟病假工資是怎么算的呢？實際上，病假工資跟你的工資基數、工齡都有關系。今天，以上海為例，小五給大家說一說，病假工資的計算方法。關注公眾號“五險一金小課堂”，讓你秒懂社保，用得更好！

01、病假工資基數如何確定？

病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數按以下原則確定：

█ 勞動合同里工資有明確規定的

按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際發放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

█ 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，但是集體合同對崗位相對應的月工資有約定的

按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

█ 勞動合同、集體合同都沒約定工資的

按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。（目前，本市的月最低工資標準為2590元）。

02、病假工資發放比例是多少？

職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

03、病假工資有沒有最低標準？

有。病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

█ 舉個例子

若員工因病休假1個月，連續工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計算規定，病假工資應為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標準的80%（目前為2072元）。因此，單位應補足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。