找律師要多少錢（工傷后單位不想賠錢）

勞動者發生工傷事故是最容易產生勞動糾紛的情形之一，工傷賠償案件演化為刑事案件的情形也時有發生，究其原因是勞動雙方在事故發生后的處理方式有問題。是否屬于工傷，是發生糾紛的原因之一，雙方對是否屬于工傷問題有爭議，又不知道工傷的認定流程，糾紛就產

勞動者發生工傷事故是最容易產生勞動糾紛的情形之一，工傷賠償案件演化為刑事案件的情形也時有發生，究其原因是勞動雙方在事故發生后的處理方式有問題。

是否屬于工傷，是發生糾紛的原因之一，雙方對是否屬于工傷問題有爭議，又不知道工傷的認定流程，糾紛就產生了。

雙方對于工傷沒有異議，如果單位買了保險，就希望按照工傷流程處理，這需要較長的時間，在這期間如果溝通不善，也會產生糾紛。

如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，也沒有買雇主責任險，那么勞動者發生工傷事故的賠償，全部由單位承擔。

用人單位則希望將賠償的數額降低，那么在雙方協商賠償的過程中，糾紛也是避免不了的。

發生工傷后，大多數勞動者并不知道工傷需要認定、評殘、報保險這些，只認定找單位賠償，越快越好、越多越好，雙方的目的不一樣，過程肯定就會比較曲折。

在單位沒有繳納工傷保險的情形下，主動積極的協商是最佳選擇，通俗的說就是“私了”。

同樣的工傷等級，私了的賠償一般都要比應當賠償的數額低，具體數額可以從兩個方面來考慮。一是，如果產生爭議按流程來，需要花費的時間。二是，如果產生爭議，律師費、鑒定費等支出。

除此之外，還有各種資料、鑒定等費神費力的事情，這些因素考慮綜合考慮后，雙方協商一個都能接受的賠償數額達成協議。

員工自行認定工傷，到拿到賠償需要多長時間？

如果雙方沒有勞動合同，需要先申請仲裁認定勞動關系，申請勞動仲裁到受理、審理到拿到結果需要60天，這是比較理想的情況。

認定為勞動關系后，勞動者可以申請工傷認定，工傷認定一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。

如果對于工傷認定的結果不服，不服的一方可以提起行政復議，然后法院訴訟，一審、二審、再審，可能要一兩年甚至更長。

認定為工傷后，去做勞動能力鑒定也就是評殘，提交申請，然后到指定的地方鑒定，然后在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。

若是勞動能力鑒定后，單位還是不賠償，還是要走訴訟程序。總共需要這么長的時間和這么復雜的程序，所以很多勞動者更傾向于單位直接賠償。

工傷賠償找律師的費用要多少？

律師費用根據地區、事務所和律師的不同都有所差距，但很多地區都有個大概的指導標準，以四川為例，根據《四川省律師法律服務收費行業指導標準》規定，

公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費等訴訟案件代理人的服務收費標準。

不涉及財產關系的，實行計件收費，每件收取1000-10000元。

涉及財產關系的，根據所涉及的標的額，按照下列比例實行分段累計收費。律師收費總計最高不超過10萬元。

10萬元以下(含10萬元)的部分6%；10萬元以上至50萬元(含50萬元)的部分5.5%；50萬元以上至100萬元(含100萬元)的部分5%......

辦理重大、疑難、復雜的刑事訴訟案件，經律師事務所與委托人協商一致，可以在規定標準5倍之內(含5倍)協商確定收費標準。

這只是指導標準，無論結果如何都要支付。市場上還有一種收費標準是不收律師費，打贏官司后收取賠償的20%到30%做風險代理費，輸了不收費。

雙方協商賠償后，勞動者可以重新要求賠償嗎？

程某在某建筑公司承建的工地負責混凝土攪拌和運輸工作，2017年11月，程某在施工過程中操作攪拌機時右手臂受傷。事發當日，他被送往附近醫院住院治療，于一個月后出院。

醫院診斷為右前臂擠壓傷，指淺屈肌腱斷裂、拇長屈肌斷裂、拇短伸肌斷裂、拇長展肌腹斷裂、拇長伸肌腹斷裂、骨筋膜室綜合征。上述治療產生的醫療費均由建筑公司墊付。

公司與程某協商賠償11000元，并簽訂協議約定無論以后發生任何情況，均不得再向公司主張任何權利、不得再要求賠償任何費用。

后來程某覺得自己受傷過于嚴重，會影響以后的生活，認為建筑公司的賠償太少了，于是要求撤銷協議，被公司拒絕后將公司告上法庭。

經過一審、二審法院審理判決，今年2月最終判定協議撤銷，程某被鑒定為7級傷殘，評定誤工期為180日、護理期為60日、營養期為90日。

判決建筑公司于判決生效后7日內賠償程某各項損失317405元。

協商賠償后員工哪些情形下可以請求撤銷協議或要求補足差額？

已經經過工傷認定和勞動能力等級評定，勞動者或其親屬對于工傷待遇賠償標準是明確的情況下，作出工傷私了的協議應當認定為有效合同，承認其法律效力。

未經過工傷認定或勞動能力等級評定，達成工傷私了協議。協議賠償標準高于實際賠償標準應當認為是雙方真實的意思，按照協議支付工傷賠償。如果協議賠償低于實際賠償標準，勞動者提出存在重大誤解，應當按照法定標準補差。

實踐中，也有協商賠償后員工反悔要求補償差額被駁回的案例，主要看協議約定的補償額與法定的工傷待遇標準差距。協商賠償的金額大于法定待遇標準的75%，員工反悔要求補償差額，將不會被支持。

具有撤銷權的當事人應當自知道或者應當知道撤銷事由起1年內行使撤銷權。