小紅同學在本科畢業后，一直從事UI方面的工作，已經有8年的工作經驗，且帶過團隊、做過大項目，從履歷上看非常優秀。今年，由于所在的公司經營上不是很順利，升職加薪無望，內部管理也開始困難，有人人自危的趨勢。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一個更

小紅同學在本科畢業后，一直從事UI方面的工作，已經有8年的工作經驗，且帶過團隊、做過大項目，從履歷上看非常優秀。

今年，由于所在的公司經營上不是很順利，升職加薪無望，內部管理也開始困難，有人人自危的趨勢。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一個更大的平臺；另一方面，隨著年齡和閱歷的增長，希望在職位或工作內容上也有一些突破。

為好優姐姐常說“知道為什么辭職，并且有明確目標，求職往往更順利”，所以，經過不到兩個月的求職，小紅終于得到兩個還算滿意的offer：

第一個：是一個國企的下屬子公司，UI+UE工程師崗位，月薪25K。

第二個：是一個互聯網創業公司，做人工智能，已經得到B輪融資，崗位是UI工程師，月薪35K。

如果你是小紅，你會選擇哪一個？ 單選 0人 0% A、選國企，穩定。 0人 0% B、選創業公司，錢多。 0人 0% C、都不選，評論區見。 投票 ink rel="stylesheet" type="text/css" >

從面試過程、工作內容上看，兩個offer都不錯，這當然得歸功于小紅在畢業后，踏踏實實深耕一個領域，形成了自己的核心競爭力。

但畢竟兩個offer得選一個啊。經過一番糾結之后，小紅最終選擇了“第一個，月薪2萬5的國企子公司”。

小紅的選擇跟你的選擇一樣嗎？你會不會覺得小紅沒有冒險精神、“貪圖”穩定呢？還真不是。

話說，每個月多出1萬塊錢，當然非常有誘惑力！因此，在輔導小紅時，我們專門咨詢了微軟公司、百度公司的兩位管理層女士，分析了互聯網創業公司的收益與風險。

第一，互聯網創業公司的收益

收益一：每個月多1萬塊錢是顯而易見的，而且這也很常見。

由于創業公司存在著不穩定、職責分工亂等問題，所以那些融到資的創業公司，往往會在招聘時，給出超過市場均值的薪酬吸引人才，以滿足其快速擴張的需求。

換句話說，這份高工資里本身就是包含著風險費。因此，如果僅僅是為了高工資而加入創業公司，很可能會給自己埋下地雷。

不過，創業公司的好處不僅僅是當下的薪酬好，還有以下幾點也非常重要。

收益二：體會事情從0到1的過程。

很多人有渴望成就感的價值觀，當看到一件事從0到1，呈現出來的時候，感到快樂和成就。那么，比起在一個各方面都成熟的企業，加入創業公司更容易滿足“成就感”。

收益三，得到更多管理、協調類鍛煉機會，成為獨當一面的多面手。

在創業公司，人手不夠且業務變動較大。要想有作為不僅自己要主動參與其他部門工作，還要去push 別人配合自己，更要能協調計劃。這些能力，是專業技術之外的適應力。你是否在乎這些能力，是否渴望擁有這些能力？比如，小紅在亦莊的創業公司面試時，老板就明確表示：既然你有8年的工作經驗，我也期望你來了能承擔更多責任，包括產品、帶團隊、以及測試這些任務都能多參與。

收益四，如果公司上市，能跟著實現財富升級。

成功的互聯網創業公司，總是帶來財富神話。在傳統行業內，通常需要20-30年，才能上市或者有規模。而在互聯網領域，5-10年實現上市和擴張，似乎很常見。所以確實有很多人，跟著老板奮斗幾年，就走上人生巔峰。比如，三年前，有這么個故事，說聚美優品的一位實習生，當時老板真誠挽留也留不住，而5年后聚美優品上市，這位實習生損失幾百萬。當然聚美優品上市后，反倒表現不佳，這是后話了。

第二，互聯網創業公司的風險。

風險一，高收入未必能長久。

我今年過來就輔導過在創業公司，遭遇公司各種工資克扣和縮減待遇。比如，一般創業公司都是簽訂6個月的試用期，有的崗位，創業公司會連續用試用期員工，到6個月就說你不合適讓你離開，再招聘下一個。你做這個6個月就很尷尬，而且試用期的工資還可能只有合同的70%。再比如，我輔導過一位大專女生在創業公司做運營，好的時候一個月1萬，但是今年出現資金流問題，老板說只發基本工資，就變成每個月4000了，而且去年打車的票到現在還沒報銷。所以，也建議大家冷靜，招聘網站上滿篇好幾十K的薪資，里面是有水分的，你不一定都能拿到手。

風險二：工作變動多，對于喜歡凡是都喜歡有計劃、有執行、有結果的人就會比較痛苦。

我輔導過創業公司的很多朋友，在創業公司打工，感覺老板朝令夕改，想一出是一出。其實也不是老板抽風，而是創業公司本身就不停地圍繞市場和資本進行調試。所以可能團隊幾個月辛苦熬出來的產品，資本不買單或市場不回應，就得重弄。再加上人員流動大，你的工作難以出現穩定的秩序感和重復感讓你熟練，會有處處亂套的感覺。

風險三，創業公司更多的是用人，沒辦法系統的培養人，成不成長看自己造化了。

也許電視上，有創業團隊的年輕人，跟著事業一起蛻變，擁有了見識、能力甚至氣度。但是實際中，當下的滿大街的創業公司，通常是顧不上系統的培養人，而是不管行不行先給我上，堵住這個窟窿就好。那么這里的員工，很可能沒有系統的經歷各方面鍛煉，就被送到一個崗位上堵窟窿。能力不扎實，做事也不容易成功。

風險分析到這，我這兩年也見到在中關村片區，不停的在各個創業公司走穴的年輕人。加入一家創業公司，就圖對方的期權，就押對方能不能上市，結果幾年下來嚴重的折損了自己的職業生涯，焦慮且沒有積累。所以再次強調“單純為了高收入去創業公司，很不可取?！?/p>

那么，互聯網創業公司有風險也有收益，為啥小紅卻選擇國企的子公司呢？

在了解可能的風險和收益后，就可以結合自我認知進行選擇了。

回到故事的開頭的小紅，她雖然帶過團隊，但是帶團隊的兩年，其實是她最痛苦的兩年，她更希望成為UI、UE領域的技術專家，而不是管理者；再加上她希望能夠有自己的業余時間發展愛好，所以選擇25K的國企子公司，是非常理性的決策。

最后，這其實是一個大公司VS創業公司的選擇問題，在具體選擇的時候，我還有以下幾點建議

1.看你對公司的了解程度：

如果你非常看好這家創業公司的業務，甚至非常了解這家創業公司的核心團隊，并且對他們有信心，那么也不妨試一下；如果你并不是非常了解這家創業公司，顯然大公司會更穩妥一些。

2.看你未來的職業規劃：

如果想走技術專家路線，建議去大廠。如果想帶團隊，去創業公司。創業公司職責分工比較亂，只有能夠獨當一面push事情的人，如果你不喜歡、不擅長、也不愿意學習這類事情，在創業公司會比較痛苦。

3.看你的職業發展現狀：

如果你想穩步提升，專業成長，就去大廠；如果想高風險、高回報，拼搏一兩年獨當一面、躋身管理層，就去創業公司。

而且，如果在大公司的制度下發展已經碰到瓶頸了（比如沒有晉升空間了，或者自己的崗位容易被替代） ，那么創業公司鍛煉機會更多，也可以考慮創業公司。

從來沒有完美的工作，而只有適合的工作，不管你的選擇是什么，你都要知道自己為什么會這樣選。