科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
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我們在一個公司工作久了之后，難免會有一些人選擇離職去更適合自己的地方發(fā)展，離職對于85后、90后來說并不是一件很稀奇的事。但是員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況，那么，什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補償呢？我們離職之后又能拿到多少補償
我們在一個公司工作久了之后，難免會有一些人選擇離職去更適合自己的地方發(fā)展，離職對于85后、90后來說并不是一件很稀奇的事。
但是員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況，那么，什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補償呢？我們離職之后又能拿到多少補償呢？
下面，錦妹就和大家說一下2019勞動法規(guī)定：辭職、辭退和自離的工資標準，建議收藏哦！
1、辭職的補償標準
一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的。
但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因為單位調(diào)崗降薪、未按勞動合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查證核實后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償。
2、自離的補償標準
現(xiàn)實生活中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，但是如員工者因自離給公司造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、辭退的補償標準
如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，
按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
告訴大家哦，如果大家有離職想法的，可以先和錦妹倆聊。如果你愿意的話，可以來和錦妹一起共事哦~
馬俊東