調任和轉任的區別(輪崗交流就是轉任么)

輪崗交流并不全是轉任，

1、公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

2、本條是關于公務員交流制度的總體規定，共分為三款，規定了交流范圍、基本方式、種類等。

第一款，是對公務員的交流在制度上加以確定。這一規定與《國家公務員暫行條例》基本相同，這也是對公務員交流制度實施十幾年來經驗的總結和繼續肯定。

第二款，規定的是公務員交流的范圍，包括內部交流和外部交流兩種。

3、內部交流，是指在公務員隊伍內部流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。

調任是跨部門的交流，轉任是系統內部之間平級調動，掛職鍛煉是培養鍛煉公務員。

1、調任公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。調任用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員，以及專業技術類和行政執法類中相當于副調研員以上層次的非領導職務的人員。

2、轉任指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動），在規定的編制限額和職數內進行。轉任是國家公務員在國家公務員系統內的流運。通過轉任，達到人與職位最佳配置。

3、掛職鍛煉根據培養鍛煉公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定并與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。三者之間的不同：1、交流部門不一樣。調任可以在公務員隊伍內部交流、不同部門之間交流。轉任是公務員隊伍內部交流、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。掛職鍛煉是公務員的內部交流，也可以跨部門交流。2、人員身份的變化不一樣。 調任不涉及到公務員身份的變化，原則上不超過45周歲。轉任是從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務，身份可以改變。掛職鍛煉不涉及身份的變動，不辦理調動手續，有時間性，一般為1-3年。

先有商調函。商調函指的就是雙方達成一致需要進行工作調動的一個正式文件，有了商調函以后才可以按照要求辦理調動手續，簽訂調動審批表，領導簽字同意以后就辦理調動手續了，所以簽調動審批表的前提就是有商調函。

哨兵小虎第883條回答。

通俗的來講，就是有無職務的區分。

行政干部就是負責軍隊行政管理和指揮運行的軍官，是有職務的。而技術干部就是負責提供專業技術支持和專業技術設備運轉的軍官，沒有職務的。

這兩者的區別還是非常大的，主要有以下區別：

行政干部的職務和軍銜稱呼和我們平時聽到的是一樣的，比如：正連職上尉軍官，正軍職少將軍官。軍種的則在名稱前冠以軍種名稱。

而技術干部的稱呼則為：專業技術十二級和專業技術上尉軍官，專業技術一級和專業技術少將軍官。

比如我們熟知的程開甲老將軍和馬偉明院士，都是技術干部，而且都是專業技術一級軍官。

行政干部與技術干部在軍裝上主要體現在領花上。行政干部的領花為松枝?五角星?，而技術軍官的領花為松枝?原子符號。

武警的領花與解放軍的也有區別：

正如開文小虎