工廠和工場的區(qū)別(想創(chuàng)辦服裝品牌)

我來回答這個(gè)問題吧。通過我的服裝從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來說，你這個(gè)問題需要先從自身產(chǎn)品方向定位。

比如你是想做什么品類的服裝產(chǎn)品，相對應(yīng)去找工廠。服裝廠不是什么都做，也是分好多種類的工廠，有做內(nèi)衣的服裝廠，有做西服類的服裝廠，有做網(wǎng)店類的服裝廠，還有做外貿(mào)出口類的里面還分針織類和梭織類的，種類比較多。找到合適的服裝廠大家才能共贏，比較工廠常年做什么產(chǎn)品做出的產(chǎn)品質(zhì)量還是有保障的，單機(jī)產(chǎn)量也是相對較高的。

還有你做的產(chǎn)品數(shù)量多少也和找的服裝代工廠有很大區(qū)別啊，數(shù)量少的只能找?guī)讉€(gè)人十幾個(gè)人的小型代工廠，數(shù)量大的就可以找到上百上千個(gè)人比較大型的服裝代工廠，大型和小型的代工廠做出來的產(chǎn)品和質(zhì)量還是有一定的不同的，網(wǎng)店的產(chǎn)品一般都是找小型代工廠2－3人就可以流出一件衣服。質(zhì)量自然沒法和大型出口代工廠相比較的。

如果你是想創(chuàng)立自己的品牌還是先找你附近的小工廠做一段時(shí)間后再考慮找大型代工廠。

或者自己先上一條小型生產(chǎn)線自己創(chuàng)業(yè)也可以。

以上觀點(diǎn)個(gè)人看法，僅供參考。

富士康主要的工廠在廣東省深圳富士康龍華科技園、鄭州、深圳鴻觀科技園、惠州龍溪、佛山、中山、南寧、昆山、淮安綜合保稅區(qū)、南京軟件科技園、常熟廠區(qū)、杭州錢塘科技園、上海松江科技園、富士邁半導(dǎo)體精密工業(yè)（上海）有限公司、太原、晉城、煙臺、北京、天津?yàn)I海、廊坊、秦皇島、營口、武漢、嘉善、重慶、成都、等地方，有的是高科技公司，人不多。大部分人還是很多的，深圳富士康估計(jì)有60萬員工，也是富士康人數(shù)最多的富士康。

看到這個(gè)問題，其實(shí)我是哭笑不得的，本人一直認(rèn)為：

只要你想做好，這世界上有什么工作是不累的？

只要你努力去做，又有什么工作是沒有前景的？

所以，我認(rèn)為，在考慮工作辛不辛苦，工作有沒有前途。倒不如先認(rèn)清自己這幾點(diǎn)：

看過很多人，有一些還是企業(yè)家，每天每夜的追風(fēng)口，希望搭上風(fēng)口，能實(shí)現(xiàn)自己一夜暴富的美夢。

然而，沒有對自己形成一個(gè)清晰的認(rèn)知，還不知道自己有沒有能力乘上風(fēng)口就去行動(dòng)，往往在半路上就跌了個(gè)粉身碎骨。

工作也一樣，找工作前一定要對自己有一個(gè)清晰的了解，如果我只適合干工廠，那就去工廠上班，如果我還有其他的能力，那也可以尋找其他的可能性。

最怕是好高騖遠(yuǎn)而又眼高手低，想法是很大的，卻不愿意做好手邊的事情，這樣往往什么事都干不成。

誰也想自己的工作事少錢多離家近，但很抱歉告訴你，大部分工作都不存在這種可能性。

我曾經(jīng)和不少的企業(yè)高管有過接觸，我發(fā)現(xiàn)，不管他們做得有多高的位置，每天依然陪著團(tuán)隊(duì)一起加班工作，有些做到集團(tuán)總裁，依然如此。

我想說的是，出來工作，你對工作的認(rèn)知很重要。

你怎么樣理解你與工作之間的關(guān)系，很容易決定你對待工作的心態(tài)，也就決定你的職業(yè)前景。

如果你認(rèn)為，工作只是維持我生存必須要做的，那其實(shí)你內(nèi)心中對工作已經(jīng)不自覺的產(chǎn)生一種抗拒，慢慢的也會滋生你對工作的負(fù)面情緒。

但如果你認(rèn)為：工作是我實(shí)現(xiàn)人生夢想的一塊跳板。那么這樣的想法，往往會讓你有更積極的心態(tài)去面對工作，工作變現(xiàn)也會更好。

為什么有些人寧愿無償加班，也要工作到很晚？根本原因就是他們看到了努力工作，能給他們帶來的“自我實(shí)現(xiàn)”。

所以，個(gè)人認(rèn)為，與其想工作能給我什么，不如采用更積極的理解方法，多想想我能通過工作得到什么。

把被動(dòng)的想法，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)的想法去理解與工作的關(guān)系，你的心態(tài)也會因此而改變。

除了要正確理解我們與工作之間的認(rèn)知，我們還要正確理解自己與“賺錢”之間的關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)很基礎(chǔ)的概念叫做“價(jià)值交換”。意思是說，我們要得到一些東西，就必須付出與之同等的價(jià)值。

比如，我今天早餐要吃兩個(gè)包子，我們可以用兩塊錢去早餐店買，我們也可以花一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間自己做。

而這兩塊錢，以及一兩個(gè)小時(shí)，就是你交換包子時(shí)候，所花費(fèi)的你身上的價(jià)值。

或許你會說，與其花一兩個(gè)小時(shí)自己做包子，我還不如花兩塊錢買兩個(gè)性價(jià)比更高。

沒錯(cuò)，同樣是兩個(gè)小時(shí)，或者你只能做兩個(gè)包子，但包子店老板卻能做成百上千個(gè)包子。同樣是兩小時(shí)，你只能創(chuàng)造兩塊錢的價(jià)值，而包子店老板卻能創(chuàng)造成千上萬元的價(jià)值。

當(dāng)中的差別，就在你們之間的能力。

有時(shí)候掙錢的多少，與你的工作并沒有多大的關(guān)系。我看過很多自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者，他們沒有固定的工作，卻能夠通過自己的能力賺取比普通員工高出十倍的錢，為什么？

因?yàn)樗麄兛康氖悄芰嶅X，而不是工作賺錢。

工作本身并不能給你賺多少錢，但你通過自身的能力，為工作，為他人創(chuàng)造了多少價(jià)值，才是你能賺多少錢的決定性條件。

因此，從現(xiàn)在開始，不要考慮工作怎么樣怎么樣，多考慮考慮自己的能力能給別人創(chuàng)造價(jià)值。

如果想賺多點(diǎn)錢，多提升提升自己的能力。

讓自己更值錢，才更賺錢的有效途徑。

以上就是我對本問題的回答，希望對你有幫助！喜歡我的分享，歡迎關(guān)注我，每天為你分享一些干貨！

我的回答：“那是肯定的！”

2000年我單位進(jìn)行企業(yè)改制，由原來的國有企業(yè)改制為股份有限公司。員工實(shí)行分流，成立了勞務(wù)公司，管理人員采取競爭上崗。崗薪按照從董事長、總經(jīng)理、付總、科長、付科長、一般管理人員六個(gè)檔次。其中規(guī)定了（1）崗位工資、（2）職務(wù)工資、（3）職稱工資（4）工齡工資（5）交通、生活、通訊補(bǔ)助等等。

從付科長到董事長都有職務(wù)、職稱僅這兩項(xiàng)就高于其他的員工。一般員工充其量也只有崗位和工齡工資，業(yè)務(wù)部門的個(gè)別員工只有初、中級職稱罷了。因?yàn)樵谠O(shè)置入職條件時(shí)，帶“長”的就比一般員工薪資要高。

翻開塵封的歷史，我們不難看出，不論是過去、現(xiàn)在、還是將來，上下級之間、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，不論是在工資、物質(zhì)分配上，還是精神、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)上，始終存在著差異和矛盾，大家都看透了，只是敢怒不敢言罷了。

“勞力者治人，勞心者治于人”這是多少年來形成的格局，想改變這種現(xiàn)象――很難！

我就是干工地的，我來說說我的想法吧！ 我從初中畢業(yè)就上工地了，那時(shí)候干小工一天才30塊錢。那時(shí)候干的室外裝修焊龍骨架，一天十一個(gè)小時(shí)。當(dāng)時(shí)年少無知，無牽無掛出門多久也沒啥感覺。干了有兩三年轉(zhuǎn)行去學(xué)挖機(jī)了，從學(xué)到不干也就三四年，原因是上夜班熬不住，有時(shí)開著就睡著了，后來又回到工地，這次是安裝電梯。現(xiàn)在也干了六七年了。現(xiàn)在也結(jié)婚生子了，牽掛就多了。出門在外無時(shí)無刻想著家人。從而想放棄出門打工的念想。想在家里附近找個(gè)工廠上班。但是無奈學(xué)歷低，沒啥技術(shù)找個(gè)活太難了！我建議有能力找個(gè)有五險(xiǎn)的工廠。就別來工地，枯燥乏味太煎熬！