在前幾年有個段子：某企業高薪聘請了一位日本專家，專家上任第一天，在會議上做完自我介紹后說：我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作!說完深深鞠了一躬。三個月后，日本專家辭職了，辭職時只說了一句：你們這樣加班，是不人道的!

加班，是每個員工都不可避免的問題，但對于加班文化，更多的是談論華為——華為獨有的狼性文化，讓眾多企業紛紛效仿。

但大家效仿的只是一個：加班。

對于其他的，全部選擇主動性忽視。

而在華為的狼性文化之中，“奮斗者”協議才是其最為特殊的一點，而關于“奮斗者”協議，解讀卻是一個難題——不同人、不同群體，對“奮斗者”協議的認知也不盡相同。

“奮斗者”協議

在2010年8月下旬，一份神秘郵件進入華為部分中高層干部郵箱，“公司倡導以奮斗者為本的文化，為使每位員工都有機會申請成為奮斗者，請您與部門員工溝通奮斗者申請的背景與意義，以及具體申請方式。在他們自愿的情況下，可填寫奮斗者申請，并提交反饋。”

而這，就是“奮斗者”協議的來源。

在隨后的一段時間里，華為“奮斗者”協議內容被爆出，其他企業員工表示，該協議違反了勞動法所規定的內容。但對于華為內部人員而言，簽與不簽，不僅僅是個人的選擇，同時也面臨兩種對待：

簽：雖然主動放棄了各類休假和加班補貼，但年底能獲得更多的獎勵;

不簽：年底獎勵減少，績效評分減少。

但對于華為人而言，是否簽這一協議，成為自己面臨的難題，而隨著科技的發展，這一“難題”顯得那么微不足道。

“996”?不存在的

華為真的有“996”嗎?

嚴格的說，沒有。就如同眾多企業員工所在的公司，只有項目，而沒有時間。

對于任何一家企業管理層而言，996并不是最佳選擇——為什么一定要求員工必須加班?加班的目的是什么?

對于華為而言，也是如此——消磨時間的加班，不僅僅浪費資源，同時對自己也是浪費。

為此，簽訂“奮斗者”協議，更多是讓簽訂者把時間用于有效的工作。

而華為的正常工作時間如何?

據OFweek物聯網編輯了解，華為的上班時間通常是9：00-18：00，為期5天。而實際上班時間則是9：00上班，當天工作結束后下班——具體時間需根據項目來定，如果項目緊急，則需加班加點處理。而最重要的則是周末雙休——簽訂了“奮斗者”協議的華為員工開玩笑說道：“007，誰能受得了?”

據該人員透漏，簽訂“奮斗者”協議并非向外界所說的全年無休，除了正常的雙休之外，國家法定節假日依然可以休息，而加班方面，則是每個月月末周六加班，加班時間可以根據自己的要求換為年底休假或加班費。

同時，簽訂了“奮斗者”協議后，年底評分也會酌情增加，并得到更多的年終獎。

華為“狼文化”：讓每一個人都能全力以赴!

很多企業都會用所謂的“狼文化”來給員工灌輸雞湯，殊不知，華為在提倡“狼文化”的同時，還會給每一只“狼”充足的食物——只有強壯的狼，才有更好的戰斗力。

而“狼頭”任正非，也被稱為最好的領導者之一。

對于任正非來說，企業就如同部隊，工作人員就是在前線拼殺的，如果沒有堅強的后盾及資源，那么就如沒有槍走上戰場。而華為所做的“奮斗者”協議，就如同簽訂上戰場的申請書——如果你想拼搏，那么華為就給你最好的“武器”，讓你后顧無憂!

而這些，則是其他企業無法給予后援。