職場人經常說：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。最近，一位華為的員工，在第三方平臺上發布了一條各大公司發薪日揭秘的動態。各大公司發薪日揭秘：1.騰訊，次月5號發上月工資，公積金12%。2.百度，當月30號（最后一個工作

職場人經常說：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。最近，一位華為的員工，在第三方平臺上發布了一條各大公司發薪日揭秘的動態。

各大公司發薪日揭秘：

1.騰訊，次月5號發上月工資，公積金12%。

2.百度，當月30號（最后一個工作日）發當月工資。

3.阿里，當月30號（最后一個工作日）發當月工資。

4.360，當月30號（最后一個工作日）發當月工資。

5.深信服，次月1號發上月工資。

6.思科，當月20號發當月工資。

7.京東，次月20號發上月工資。

8.華為，當月15號發當月工資，1號離職拿半個月工資，16號離職拿全月，公積金難以啟齒。

9.搜狗，20號發當月工資。

10.某top10國企，1號發當月工資。

…

一經發表，一些網友發表了不同的看法。給出了同一家公司的不同發薪日。所以這位華為員工分享的僅供參考，并不具有權威性。

看了發薪日，再來看看經常被討論的“華為人均百萬年薪”一事。

（知乎熱榜截圖）

眾所周知，在同一個公司里面，不同的職位級別，收入的差距是很大的。華為有16W員工，那些研發崗位工資固然高（幾十萬、百萬很常見）。但華為在全國乃至全球有很多的工廠，那么工廠里的普工工資有多少呢？

據了解，華為的工廠的普工分兩種，一種是華為的正式職員，一般來說正式職員在工廠的數量相對要少一些，而且他們的工資和獎金是比較高的，另一種就是其他公司派過來的“打工仔”，他們的工資就相對低很多了。

通過一位華為辭職的普工了解到，在華為工作加班是家常便飯，一個月基本都在加班，他是屬于“打工仔”那類的普工，他還展示出了他辭職之前的某一月的工資單。

那個月他加班時長達100個小時左右，平均每天加班接近4個小時。從工資單我們可以看到，公司應發工資7700多元，但是扣除了社保和公積金及房租之后，員工到手才6500元左右。

都說基層的不容易，總有很多人給小松留言說：運營商工資少的可憐。一起來看看。

因為薪資待遇是隨著地區而變化，也隨著年限在增長，以下的數據為普遍現象，僅供參考。三大運營商福利待遇如各類補貼、年終獎等，這里不作陳述，相差不是很大。

中國移動

崗位職級：勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生進入移動轉正一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。如果在一類城市6崗月薪為6500元以上，二類城市6崗月薪5000元以上，三類城市5崗月薪4000元以上。

中國電信

崗位職級：1-28職位等級，新人剛入職一般會定在7-8級。 根據招聘信息，大客戶經理年薪在12-18W之間，項目經理年薪在14-20W之間，駐點代表年薪在8-12W之間，商客經理年薪在9-14W之間不等。

結合西部地區的招聘統計，中國電信平均工資為7254元/月，其中31%的工資收入位于區間4000-6000元/月，24%的工資收入位于區間6000-8000元/月。

中國聯通

崗位職級：1-22職位等級，每一個職位等級劃分為A-G共7個職位層級。本科生入職聯通職級6級-7級。 聯通的崗位工資計算方法如下：崗位工資=崗位工資基數*崗位工資系數*地區系數。不同崗位工資差異比較大，如廣東省的地區系數0.91-1.20，廣東聯通軟件開發崗位校招月薪2萬以上，而廣州聯通10010客服（非合同制員工）月薪在4000-6000元之間。

據業內人士透露，如果工作是在大型的鄉鎮，業務分配還比較全，工作內容還比較具體，如果是小型的鄉鎮，那極有可能是全天全年的營銷。

如果你現在在18線的小城市，在運營商也就沒必要抱怨太多了，很有可能當地很多企業都不如運營商。即使發展很差的地區，工作五年左右，年薪到手十萬還算是比較輕松的。

雖然運營商和華為中興那些大廠公司相比差距有些大，但互聯網公司拿高待遇都是技術人員，也是高文憑且拿命去掙錢的人（996很常見）。所以，這就是選擇的問題，多大能力辦多大事。想要掙更多的錢，一定是自我能力提升的基礎上去獲取更多的專業技能，做好職業規劃。