網(wǎng)總管啟動人才戰(zhàn)略，儲備網(wǎng)絡(luò)推廣精英

近期，網(wǎng)絡(luò)推廣上市企業(yè)網(wǎng)總管宣布啟動人才發(fā)展戰(zhàn)略，指出2017年下半年公司計劃大力擴充人才隊伍。這意味著該企業(yè)在深化自身變革的道路上邁出了關(guān)鍵的一步。

面對外界的關(guān)注，公司人資行政部總監(jiān)艾經(jīng)理在一次網(wǎng)絡(luò)推廣高端論壇上指出“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”。艾經(jīng)理認為：“對于對企業(yè)來說，人才不僅僅是成本，也代表著財富和價值創(chuàng)造，可以被看做是‘人力資本’。”

打造企業(yè)與員工的命運共同體

歷經(jīng)19年發(fā)展，網(wǎng)總管已形成了以網(wǎng)絡(luò)推廣為核心的多產(chǎn)品融合發(fā)展格局，用人標準也在與時俱進。艾經(jīng)理闡釋了當今的人才選用標準：“我們要大膽選用真正立足于企業(yè)成就自身事業(yè)的人才，構(gòu)建企業(yè)與員工的命運共同體，共同成長，共創(chuàng)價值，共享回報。”

據(jù)悉，不少早期加入的員工已經(jīng)成長為公司骨干管理人員，研發(fā)部總監(jiān)王平就是其中一員。大學畢業(yè)之后，王平放棄了出國深造的機會，毅然決然地加入了網(wǎng)絡(luò)推廣團隊，從初出茅廬的實習生成長為研發(fā)部總監(jiān)，王平的職業(yè)生涯緊扣公司發(fā)展脈搏，她以親身經(jīng)歷證明：企業(yè)發(fā)展格局有多大，個人成長空間就有多大；企業(yè)發(fā)展速度有多快，個人成長速度就有多快。

在網(wǎng)總管，企業(yè)和員工不是雇主和雇員的關(guān)系，也不是老板和打工者的關(guān)系。艾經(jīng)理把這種關(guān)系稱為“命運共同體”，員工就是企業(yè)的主人，是企業(yè)的合伙人，企業(yè)的利益和員工的利益是一致的。

人力資本是企業(yè)的核心競爭力

當前中國企業(yè)正在面臨新的競爭局面，人才的重要性更加凸顯。新一輪的技術(shù)變革出現(xiàn)，大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)正在涌向網(wǎng)絡(luò)推廣等各行各業(yè)。要想實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，贏得競爭，人才就成為了各家企業(yè)爭奪的焦點。為更好推動網(wǎng)絡(luò)推廣行業(yè)發(fā)展，網(wǎng)總管加快了“納新”的腳步。

處于高速發(fā)展期的網(wǎng)總管，同樣需要更多人才做支撐，因此公司啟動了“人才戰(zhàn)略”課題，并在網(wǎng)絡(luò)推廣等業(yè)務(wù)方面全面提速。公司的轉(zhuǎn)型變革從2017年起進入下半場。作為一個擁有豐富經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，新的人才選用模式將會帶來驚人的回報。

就在7月上旬，網(wǎng)總管舉行了數(shù)場招聘會，來自于鄭州大學、河南師范大學、解放軍信息工程大學等多所高校的百余名應(yīng)聘者慕名前來，他們希望在這里獲得畢業(yè)后的第一份工作。

2020年后，網(wǎng)總管將迎來第三個十年，邁入新的發(fā)展階段，實現(xiàn)“成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣首選品牌”的愿景。這需要更多優(yōu)秀的人才加入，與企業(yè)攜手共同迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。對于怎樣留住人才，艾經(jīng)理表示，“核心是文化，要讓員工發(fā)自內(nèi)心認同企業(yè)，認同這份事業(yè)。”