CFO直聘：回歸職業(yè)教育初心 專注財務人才內(nèi)推

經(jīng)濟越發(fā)展，財務越重要，財務類崗位一直在各大職業(yè)需求量前列。據(jù)智聯(lián)招聘2018年招聘數(shù)據(jù)庫顯示，財務崗位的需求量僅次于銷售、行政、軟件開發(fā)、教育，職業(yè)需求排行第六，平均薪資全國排名第四，平均薪資在9750元/月，是各大院校畢業(yè)生和社會求職者的熱門求職崗位之選。

財務崗位作為企業(yè)的中樞崗位，是對專業(yè)性和職業(yè)道德要求較高的崗位，然而傳統(tǒng)的招聘平臺招聘效率低，企業(yè)難以辨別財務人員的專業(yè)勝任力，招聘效率較低，企業(yè)甚至只能從以往的任職公司來判斷財務人員的專業(yè)勝任力。快速的招到專業(yè)能力匹配的財務人員是很多企業(yè)面臨的共同難題。

CFO直聘專注為各大公司直接內(nèi)部推薦財務崗位，幫企業(yè)快速招到匹配勝任力要求的財務，并幫財務人員快速應聘入職。作為國內(nèi)首家專注財務人員內(nèi)推的平臺，CFO直聘一上線就受到各大企業(yè)和會計人才培養(yǎng)機構的青睞，為此我們采訪了CFO直聘的創(chuàng)始人周永祥，從中了解CFO直聘在快速招聘上的優(yōu)勢。

勝任力模型

優(yōu)勢1 智能財務招聘助手 為企業(yè)快速招到好財務

CFO直聘針對企業(yè)不同的財務崗位和人員要求提供確保效果的招聘全流程外包服務，通過崗位分析、簡歷篩選、勝任力測評、面試安排、崗前培訓等幫企業(yè)快速招到好財務，借由國家級標準的APOIT財務勝任力測評系統(tǒng)快速分析職位工作內(nèi)容、人員要求等，明確關鍵條件，對簡歷進行初篩和AI智能面試后協(xié)助企業(yè)完成人員聘用與到崗清點。

優(yōu)勢2 專業(yè)財務共享中心 陪伴到崗財務服務企業(yè)財務安全

CF0直聘還搭建專業(yè)的財務共享中心，財務人員在崗過程中的專業(yè)問題還會得到經(jīng)CFO直聘專業(yè)評級的職業(yè)導師的實時跟蹤和指導，保障企業(yè)的財務安全和規(guī)范。CFO直聘與國內(nèi)會計排行第一的廈大會計多名教授合作，推出智能財務診斷系統(tǒng)、智能內(nèi)控評價系統(tǒng)、稅務風險預警系統(tǒng)等財務系統(tǒng)，采用PAAS模式服務企業(yè)財務安全。

優(yōu)勢3 財務人員離職零風險 財務外包專業(yè)有保障

CFO直聘的大數(shù)據(jù)中心能保障企業(yè)在財務人員突然離職后的財務安全并支持階段性的專業(yè)財務外包，委派當?shù)氐慕?jīng)CFO直聘評級的財務人員處理企業(yè)的總賬核算、往來賬款管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報表系統(tǒng)、納稅申報等業(yè)務， 同時基于豐富的行業(yè)經(jīng)驗快速對接新財務到崗。   

與此同時，CFO直聘將基于數(shù)百萬的企業(yè)與人才動態(tài)數(shù)據(jù)，不斷訓練智能“招聘助手”，在獲取人才需求標簽的第一時間，即可快速反饋目標人才數(shù)量、活躍度和匹配度，縮短顧問尋訪時間，產(chǎn)出高質(zhì)財務人才推薦。同時將財務的人崗匹配經(jīng)驗結合移動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)與算法，通過自建標準化、模塊化的人崗匹配“中央廚房”，快速復制財務專家。