科技改變生活 · 科技引領未來
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科技田(公眾號:iadmin5)2月19日訊，京東高管末位淘汰，據相關人士透露稱，京東末位淘汰10%副總裁級別以上的高管，據悉，以京東這樣的用人規模，此級別左右的人數在幾十到百人左右。
據悉，近日京東在集團的開年大會上宣布，將采取末位淘汰的方式，對副總裁級別以上10%的高管進行裁撤。公開資料顯示，京東是一個擁有18萬員工的互聯網企業，按照一般的企業末位淘汰人員優化規模算下來，京東將近有幾十到百人的管理層被裁。
據相關人士表示，京東所作出的這個決策，是經過了深刻的內部反思之后，為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。
所謂的末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。
張俊明