一直以來，我國的人口數(shù)量在世界范圍都是數(shù)一數(shù)二的，據(jù)第七次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，2020年我國人口數(shù)量達到了14.1億，成為了世界上人口數(shù)量第一的國家，但與此同時，我國在全球老齡化國家排行上也榜上有名。

據(jù)資料顯示，2020年我國60歲及以上的老人已達到2.64億人，占總?cè)丝诘?8.7%，而且這個數(shù)字還是逐年攀漲的，當然老齡化是一個國家不可避免的事情，而如何有效地減少老齡化帶來的負面影響就成為重中之重，除了推行二胎政策，加快構(gòu)建養(yǎng)老體系以外，延遲退休也是其中很重要的一環(huán)。

延遲退休已確定

其實一直以來我國的退休年齡都相對偏低，至今依然是建國初期確定的男性60歲退休，女干部及女職工分別55歲和50歲退休，而人社部的數(shù)據(jù)表明，美國、德國、日本等國家的退休年齡基本都延遲到了65歲甚至更高，這既是為了更好地利用人力資源，也是為了盡可能緩解老齡化帶來的影響，所以我國的延遲退休勢在必行。

其實早在2014年，我國人社部就提出過需要考慮延遲退休的問題，但是一直以來，延遲退休的具體方案都沒有最終確定，這也讓很多即將達到退休年齡的人都心里慌慌的，不過在2021年，延遲退休的大方向已經(jīng)確定。

2021年3月，“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要中提出了“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等16字原則，決定逐步開展延遲退休政策，那么這16字原則具體將如何解讀呢？

延遲退休不會“一刀切”

關(guān)于這些原則的具體含義和解釋，我國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛做出了解析，首先延遲退休不會“一刀切”，而是會根據(jù)不同年齡段、不同性別以及不同的工作人群采取不同的政策，盡可能地保證政策平穩(wěn)推行，減少出現(xiàn)社會問題的可能，這也是小步調(diào)整的意義。

而彈性實施則指的是不同工作的人可以擁有不同的選擇，因為每個人的工作壓力和強度都是有區(qū)別的，所以國家也不會要求所有人都按照一個要求退休，而是允許人們根據(jù)實際情況進行自主選擇，像一些苦活累活是有可能保持原有退休年齡退休的。

另外延遲退休在實際落地時不會僅僅是單一的政策，而是會有一系列配套的保障措施和相應(yīng)的政策同步跟進，這不僅僅是為了避免政策落地時可能會出現(xiàn)的問題，也是為了切實地保障退休群體的利益，讓延遲退休的老人們享受到更好的生活。

80、90后要注意

如此一看，延遲退休政策已經(jīng)趨于完善，那么什么時候正式推行呢？有關(guān)專家表示，延遲退休方案很可能會在2022年正式推出，但同時也很可能會有5年的緩沖期，也就是說正式實施很可能會在2027年左右。

所以60后完全可以放寬心了，而70后則很可能會成為第一批享受到延遲退休的群體，不過也不用太過擔心，因為根據(jù)國家公布的16字原則中可以看出，第一批人群的退休時間不會延遲太久，很有可能僅僅延遲幾個月就可以正常退休了。

但是80后及90后就沒有這么好的運氣了，因為當80后、90后接近退休年齡的時候，延遲退休政策應(yīng)該已經(jīng)很完善了，配套的政策和保障措施也應(yīng)較為全面了，所以他們的退休時間一定會比70后要晚得多，很有可能需要多工作幾年才可以退休。

不過80后、90后也不需要太沮喪，因為延遲退休肯定是小步推進的，國家會根據(jù)政策的落地情況進行實時調(diào)整，畢竟延遲退休牽扯到了幾乎全體國民的退休生活，國家一定會盡可能地維護民眾的利益。

對于老齡化已經(jīng)相當嚴重的我國來說，延遲退休在一定程度上是有利于國家發(fā)展的，而國家強大了，我們的生活自然也會越來越好，所以延遲退休是利大于弊的，至于這項重大政策在未來究竟會如何實行，效果究竟如何，我們一起期待吧。

你怎么看待延遲退休？你支持延遲退休么？