今天我們來(lái)聊一個(gè)近期非常火熱的話題，那就是延遲退休原則公布，于是在網(wǎng)上就有很多人猜測(cè)延遲退休實(shí)施的時(shí)間會(huì)是2020年。雖然延遲退休的具體時(shí)間還沒有公布，但是延遲退休的方向已決定，到底多少歲能退休？哪些人會(huì)受影響？接下來(lái)我們就來(lái)一起看一看。

因?yàn)樵诎l(fā)布的文件中表示會(huì)小步調(diào)整，很多專家就解釋延遲退休表明不會(huì)一步到位，很大可能像養(yǎng)老金并軌制度一樣，有一段時(shí)間的過(guò)渡期。比如從延遲一個(gè)月慢慢增加，在一定時(shí)間內(nèi)完成延遲幾年的任務(wù)，近期是不可能出現(xiàn)一下子晚退休好幾年這樣一種情況。

首先我們需要了解現(xiàn)在的法定退休年齡，一退休年齡大于等于50歲的女性，二大于等于55歲的女性干部和男性。因此如果2022年實(shí)行延遲退休，那么對(duì)接近現(xiàn)在法定退休年齡的人影響可以說(shuō)是最大的。本來(lái)還有幾年就能退休，一旦政策實(shí)施，就只能等。更別說(shuō)之后的80、90后，等到他們退休的年紀(jì)，還不知道法定退休年齡又會(huì)提高到多少歲。

延遲退休不僅對(duì)已經(jīng)在職的人員影響大，對(duì)那些正找工作的人也有一定影響，尤其是體制內(nèi)有編崗位，體制內(nèi)編制都是只增不減，如果工作年限延長(zhǎng)，意味著老員工編制空不出來(lái)，新人進(jìn)不去，即使進(jìn)去了也沒有編制，這樣待遇就會(huì)差很大一截。

在私企的員工則是另一種煩惱，那就是很難能工作到65，一般50歲沒有升到一定位置，企業(yè)就不會(huì)要你直接將你辭退。那么這個(gè)時(shí)間沒有工作也沒有退休金，就只能去找一些低薪的活兒勉強(qiáng)度日。

延遲退休看似對(duì)60、70后影響最大，實(shí)則不然仔細(xì)想想對(duì)年輕人影響也很大。對(duì)于老一輩員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)槲磥?lái)有很長(zhǎng)一段過(guò)渡期和適應(yīng)期，其實(shí)他們延遲退休的年齡并不算長(zhǎng)。首先到年輕這一輩退休5年起步，在職場(chǎng)年輕人承即將退休人員工作量也是肯定的事情。現(xiàn)在就能預(yù)見延遲退休后崗位減少工作量增加的光景。

想要延長(zhǎng)工作還是想要提前退休，你屬于哪一類呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)說(shuō)出你的想法。