今天看到有網友在網上吐槽，社保的成本太高了。用人單位給企業按照最低基數繳費，個人都需要繳納478元（上海市2021年7月1日至2022年6月30日繳費基數下限為5975元），用人單位需要繳納956元。醫療保險自己需要繳納119元，用人單位需

今天看到有網友在網上吐槽，社保的成本太高了。用人單位給企業按照最低基數繳費，個人都需要繳納478元（上海市2021年7月1日至2022年6月30日繳費基數下限為5975元），用人單位需要繳納956元。醫療保險自己需要繳納119元，用人單位需要繳納567元。如果再算上用人單位的其他繳費，每月負擔錢數是2600元（這可能是把住房公積金的錢數也算進去了），相對于總收入6550元占比高達40%，真的是太高了。

說實話，上面所說的數據方面沒有太大問題，但是我們聊一聊社保待遇吧。

養老保險。

養老保險的待遇，實際上是個人繳費部分全部進入個人賬戶，單位繳費部分全部進入統籌賬戶。退休以后，我們可以領取的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

①個人繳費部分，實際上是相當于個人積累的個人賬戶，用于未來養老的。萬一領取不完，養老保險個人賬戶的余額是可以繼承的。

近年來，養老保險個人賬戶每年的記賬利率都在6%~8%以上，而且是利滾利的，總比我們自己理財要好。

養老保險個人賬戶領取完畢以后，國家會議從統籌賬戶中撥款確保我們的養老待遇不降低。

②單位繳費部分進入統籌賬戶，主要用于形成基礎養老金、每年增加的養老金、喪葬補助費和一次性撫恤金等待遇。

我們僅僅說基礎養老金，按照60%基數繳費，一年可以領取多少錢？實際上結果是0.8%的退休上年度社會平均工資。上海市的社會平均工資是10338元，5975元甚至比60%基數還低。

社會平均工資實際上是每年都在提升的，即使不提升的話，60%基數繳費回本時間只有108個月。實際上，社會平均工資的提升速度總比利息快。

退休以后平均大家能領多少養老金呢？2019年已經達到了77.3歲，而我們很多女性退休年齡是50或者55歲。

另外，我們還要沒有考慮到參保人去世以后可以領取的喪葬補助金和一次性撫恤金，分別是9個月和9~24個月的這是上年度所在省份城鎮人均可支配收入。

除了上面的待遇以外，退休以后我們養老金還會年年增長的，以確保我們的養老待遇水平能夠保障養老。

職工基本醫療保險。

職工醫保每月需要繳納600多元，很多年輕人覺得我又不看病，交這么多錢干什么？

實際上，我們現在參保繳費，不能繳納的部分全部進入個人賬戶，這是不會虧本的。

企業職工社保是國家強制要求單位給職工繳納的保險，這些錢是用于全社會的社會保障事業，這實際上也是保障了整個社會的權益。如果僅靠企業自覺，他們是不可能拿這么多的錢來繳費的。

像醫療保險，在上海市只要繳費滿15年退休以后就可以不用繳費，直接享受退休醫保待遇。老年以后得病的概率大了，年輕時就不該為老年籌劃一下嗎？

結語：

說實話，我們現在的社會保險待遇屬于一種高繳費、高待遇的模式。其余待遇標準是跟社會平均工資相掛鉤的，由于社會平均工資增長速度快，其負擔和待遇也增加的快。如果按收入百分比比較的話，現在的待遇水平還不如計劃經濟時代。

社保繳費，單位的負擔高也是不爭的事實。相信國家會出臺更有針對性的政策，完善我們的社會保險制度吧。未來會越來越好的。