參與城鎮職工醫療保險，建立了醫保個人賬戶，辦理了醫保退休的人員，每個月是可以獲得醫保返款的，這個標準目前并沒有全國統一，而是存在地方上的差異。今天，我們就來看看江西對于退休人員的醫保返款會有多少錢。我們先來看看江西南昌的規定。根據《南昌市城

參與城鎮職工醫療保險，建立了醫保個人賬戶，辦理了醫保退休的人員，每個月是可以獲得醫保返款的，這個標準目前并沒有全國統一，而是存在地方上的差異。今天，我們就來看看江西對于退休人員的醫保返款會有多少錢。

我們先來看看江西南昌的規定。根據《南昌市城鎮職工基本醫療保險管理辦法，醫療保險個人賬戶是按照不同的標準來劃入的：在劃入基數方面：在職職工及靈活就業人員以本人繳費基數為基數；退休人員以本人基本養老金為基數，無本人養老金作為基數的，以上年度南昌市企業平均基本養老金為基數。在劃入比例方面：在職職工及靈活就業人員按照2.6%的比例劃入；辦理了城鎮職工基本醫療保險關系在職轉退休手續的參保人員，按照3.2%的比例劃入。

可以看到，南昌在醫保返款規定上，并沒有劃分得太細，而是根據在職和退休狀態，按照固定的比例來劃分的，退休人員相比在職人員，并沒有占有太大優勢。

根據南昌人社局公布的《2020年度南昌市城鎮職工基本養老保險信息披露》，2020年，南昌全年企業職工基本養老金支出1773412萬元,全年機關事業單位人員基本養老金支出289416萬元，而南昌退休人員的人數為61萬（含企業和機關事業單位人員），以此推算，南昌的人均養老金就是2818元。

那么在醫保返款方面由于跟本人的養老金掛鉤，那么南昌退休人員人均可以獲得的醫保返款金額就是2818*3.2%=90塊錢左右，這是比較少的了，當然，由于機關事業單位人員的養老金要高一些，那么他們獲得的醫保返款金額就會相對多一些，但也很難超過300元。

而如果是在職人員，由于醫保返款是跟個人的工資掛鉤的，根據數據，2020年，江西在崗職工年平均工資80503元，對應的月平均工資就是6708元，那么以此標準來計算，南昌在職職工人均獲得的醫保返款就是6708*2.6%=174元，這是要比退休人員高很多的，差不多是后者的2倍了。

再來看看江西九江的規定。根據《九江市城鎮職工醫療保險實施辦法》，在醫保個人賬戶方面，按規定享有個人賬戶的參保人員：在職人員按當期繳費基數的3.5%按月劃入，退休人員按當期養老金（退休金）的5%按月劃入。

可以看到，九江的標準相比南昌，是要高一些的。對于退休人員來說，醫保返款的比例上明顯要比在職人員高很多。

根據數據，九江在2018年的時候，人均養老金達到了2292元，考慮到2021年，養老金實現了3年上漲，那么人均養老金應該可以達到2600元左右。

按照這樣的標準，那么九江的退休人員獲得的人均醫保返款，就可以達到2600*5%=130元。

而在職人員可以獲得醫保返款就是6708*3.5%=235元。

整體上，江西退休人員的醫保返款金額并不高，當然，養老金越高的話，醫保返款也會越多。

最后，需要說明的是，公務員人群在醫保劃賬上，跟企業退休人員等等還是存在一定的差別的，因為他們還會有醫保補助，除了醫保個人賬戶，還有補助醫保賬戶，比如說根據江西省省直機關事業單位職工醫療保險實施細則，在個人帳戶補助方面，在醫保個人賬戶上，以本人養老金為基數，分別從醫保基金中按3.8%劃入，同時從單位補充醫療保險基金中按3.5%的比例劃入。這樣加起來，公務員的醫保個人賬戶的錢就會更多一些的。