很多繳納社保的人，都會盤算一件事：怎么交社保，更劃算？實際上，只有算完才能知道。一年交9600元的社保費用，15年后退休，能領多少養老金？一、每年交9600元的社保費，屬于啥水平？每年繳費成本9600元，平均每月的繳費成本是800元，下面我

很多繳納社保的人，都會盤算一件事：怎么交社保，更劃算？實際上，只有算完才能知道。一年交9600元的社保費用，15年后退休，能領多少養老金？

一、每年交9600元的社保費，屬于啥水平？

每年繳費成本9600元，平均每月的繳費成本是800元，下面我們來進行詳細分析：

1.如果是靈活就業人員：

靈活就業人員的繳費比例為20%，其中：12%劃入社保基金；8%劃入個人養老賬戶。

則每月個人繳費基數為：800/20%=4000元。

每月劃入個人養老賬戶的金額為：4000*8%=320元。

每月劃入社保基金的金額為：800-320=480元。

2.如果是企業職工：

企業職工個人的繳費比例為8%，繳費成本800元，全部劃入個人養老賬戶。

則每月個人繳費基數為：800/8%=10000元。

注意：

上述分析中暫不考慮居民養老保險的問題。因為很多省份的居民養老保險最高檔，也不到9600元。另外，如果每年拿出9600元交居民養老保險，還不如交職工養老保險，畢竟，按職工養老保險參保，退休后的養老金更高。

由此可知：

1.如果是靈活就業人員，每年繳費成本9600元，則每月繳費基數為4000元。按照全國各省靈活就業人員繳費檔次推算：相當于按照60%~80%的檔次繳費，屬于中等偏下水平。

2.如果是企業職工，每年繳費成本9600元，則每月繳費基數為10000元，相當于按照100%~150%檔次繳費。如果在北京、上海等地，與當地全省全口徑平均工資基本持平或者略高于全口徑平均工資，屬于100~120%的檔次；如果在遼寧、山東等地，要高于當地全省全口徑平均工資，相當于130~150%的繳費檔次。

二、每年交9600元的社保費，連續交15年，退休能領多少養老金？

下面通過兩個案例，分別進行分析測算，僅供參考。

案例1：王先生，靈活就業人員。每年交9600元的社保費，連續交15年，繳費指數為0.7。退休時，當地養老金計發基數為8000元。那么，王先生退休時的養老金是多少？

1.個人養老賬戶累計儲存額：9600/20%*8%*12=57600元。

2.個人賬戶養老金：57600/139=414元。

3.基礎養老金：8000*（1+0.7）/2*15%=1020元。

王先生退休時的養老金為：414+1020=1434元。

案例2：李先生，企業職工。每年交9600元的社保費，連續交15年，繳費指數為1.2。退休時，當地養老金計發基數為8000元。那么，李先生退休時的養老金是多少？

1.個人養老賬戶累計儲存額：9600*15=144000元。

2.個人賬戶養老金：14400/139=1035元。

3.基礎養老金：8000*（1+1.2）/2*15%=1320元。

李先生退休時的養老金為：1035+1320=2355元。

通過計算可知：

相同繳費成本，相同繳費年限，相同退休年齡，相同退休養老金計發基數：李先生退休時的養老金，比王先生高了921元（2355-1434=921）。

寫在最后：

1.每年交9600元，15年后退休：靈活就業人員領取的養老金在1300~1800元左右；企業職工領取的養老金在2000元~2500元左右。因為靈活就業人員要額外承擔12%的統籌部分費用，所以在相同條件下，企業職工要比靈活就業人員的養老金高出700~1000元左右。

2.很多人都比較關心：如何選檔繳費更劃算。短期看：少繳社保費用，養老金低，但成本低；長期看：多繳社保費用，養老金高，但成本也高。實際上：沒有絕對的劃算，關鍵是看你適合哪一種繳費方式。

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