辭快工按勞動法應(yīng)扣多少錢（我希望馬上辭職）

不久前一位在一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任人事主管的朋友找到我詢問關(guān)于員工辭職的問題，說他們公司有一名技術(shù)員突然跟他說老家出了點事要辭職，希望馬上辦理離職手續(xù)，考慮到技術(shù)這個崗位由于掌握的是公司的核心技術(shù)，所以公司希望他能夠按照法定流程一個月之后再離職。

不久前一位在一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任人事主管的朋友找到我詢問關(guān)于員工辭職的問題，說他們公司有一名技術(shù)員突然跟他說老家出了點事要辭職，希望馬上辦理離職手續(xù)，考慮到技術(shù)這個崗位由于掌握的是公司的核心技術(shù)，所以公司希望他能夠按照法定流程一個月之后再離職。

誰知道這名技術(shù)員態(tài)度非常的惡劣，非得要公司這個禮拜就替他辦離職手續(xù)，公司一時半會也不知道上哪去找合適的交接人員，這件事搞得我這位朋友十分頭疼，不知道該如何是好。

關(guān)于員工離職的法律規(guī)定

雖然《勞動合同法》第37條規(guī)定了，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，若是處于試用期，則只需提前3天告知即可。但現(xiàn)實中還是存在很多不走尋常路的員工，喜歡跟公司來個即辭即走。

當(dāng)然了，如果這名即走即辭的員工所屬的崗位并不涉及到公司的機密，那么公司也可以根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同來走流程。

簡單的來說就是，如果你和公司協(xié)商一致了，那么你就可以直接辦理離職手續(xù)走人。而若是公司不同意的話，你則需要按照法律的規(guī)定，提前30天向公司提交辭職申請才行。

員工緊急離職的話，公司能扣工資嗎？

首先我們要明確的是，公司在哪一種情況下能夠?qū)T工進行罰款，《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，公司不得克扣員工工資，但是如果有以下情況，公司可以代扣員工的工資，哪幾種情況呢？

1、公司替員工扣繳個人所得稅；

2、公司替員工繳納應(yīng)該由員工個人承擔(dān)的社會保險費用；

3、法院裁決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。

看到這里，似乎答案已經(jīng)呼之欲出了，即便員工緊急離職了，公司也不能克扣員工當(dāng)月的工資。所以我馬上打消了朋友打算扣除那名想要馬上離職的技術(shù)員工資的年頭。

勞動者緊急離職，可能承擔(dān)什么風(fēng)險？

當(dāng)然了，關(guān)于如何對付那些不守規(guī)矩想走就走的員工，雖然公司不能克扣他們的工資，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第15條，要求緊急離職的員工賠償公司的經(jīng)濟損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第15條，因為員工個人原因而給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每個月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。

實際操作中，很多公司對付緊急辭職不配合公司交接工作的員工，采取的就是這樣的方式，在員工緊急離職后，直接申請勞動仲裁，要求員工賠償因擅自離職給公司帶來的經(jīng)濟損失，當(dāng)然了，在這個過程中，公司必須承擔(dān)舉證責(zé)任，畢竟口空無憑也沒人信。

勞動合同中的“套路”

很多公司為了避免員工急辭，通常會在勞動合同內(nèi)約定“勞動者為提前30天通知單位解除勞動合同，需要扣除當(dāng)月的薪資報酬”，這么約定的目的是為了避免員工不按照《勞動合同法》的規(guī)定，違法解除勞動合同，簡單的來說就是違約金。

然而《勞動合同法》內(nèi)的相關(guān)條款明確的規(guī)定了員工需要承擔(dān)違約金的情況只有兩種，一種是員工違反了競業(yè)限制，另一種則是員工違反了培訓(xùn)服務(wù)期的約定。

簡單的來說就是，即便公司在勞動合同內(nèi)對擅自離職的員工做出了扣除當(dāng)月工資的束縛，也是不具有法律效應(yīng)的，頂多就是嚇唬那些想要馬上走人且沒什么法律意識的員工，碰到些懂勞動法的員工，就沒那么好忽悠了。

從這方面我們就可以看出來，懂勞動法的朋友可以避免在職場中被公司給忽悠，而法律意識比較沒那么好的朋友，可能就會被公司定下來的一些條條框框給嚇唬住了。別看勞動合同和公司上那些規(guī)定密密麻麻的十分恐怖，指不準(zhǔn)里面就存在一些不具有法律效應(yīng)的規(guī)定呢！