我們職工發(fā)生工傷后,一定要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。我們法律規(guī)定,發(fā)生工傷后一個(gè)月,只能由單位申請(qǐng)認(rèn)定,單位還要同時(shí)做好職工的及時(shí)救治和護(hù)理等工作。超過(guò)一個(gè)月的職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以由家屬提起,不需要單位蓋章也可以。那你就想工傷之后我們就可以申請(qǐng)
我們職工發(fā)生工傷后,一定要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
我們法律規(guī)定,發(fā)生工傷后一個(gè)月,只能由單位申請(qǐng)認(rèn)定,單位還要同時(shí)做好職工的及時(shí)救治和護(hù)理等工作。超過(guò)一個(gè)月的職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以由家屬提起,不需要單位蓋章也可以。
那你就想工傷之后我們就可以申請(qǐng)相應(yīng)的工傷待遇,包括醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)、誤工補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等。
另外,工傷好了之后,我們才可以申請(qǐng)工傷的勞動(dòng)能力鑒定。
我們?cè)诠委熎陂g,可以享受停工留薪期待遇。
在這個(gè)期間,我們職工的工資待遇要保持不變的。這個(gè)工資待遇實(shí)際上是我們按照前12個(gè)月職工包括的加班費(fèi),獎(jiǎng)金等,平均起來(lái)的一個(gè)數(shù),而且是應(yīng)發(fā)工資。
停工留薪期最長(zhǎng)12個(gè)月,特殊情況可以延長(zhǎng)12個(gè)月。
治療完畢,評(píng)定傷殘等級(jí)后。然后我們根據(jù)傷殘等級(jí),享受相應(yīng)的工傷待遇。
主要傷殘待遇實(shí)際上有工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
其中,前三項(xiàng)是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的待遇,后兩項(xiàng)是有個(gè)省級(jí)政府確定的待遇。
工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,目前是有國(guó)家工傷基金承擔(dān),一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要有用人單位承擔(dān),不過(guò)這兩項(xiàng)待遇需要離職后才能享受,到達(dá)退休年齡后就沒(méi)了。
我們關(guān)于工傷還有一個(gè)非常重要的規(guī)定,就是我們的工傷保險(xiǎn)基金先行支付規(guī)定。
為了切實(shí)保護(hù)我們的勞動(dòng)者,用人單位可能沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),但是職工確實(shí)因公負(fù)傷,我們社保就不能不管。
因此,職工家屬可以部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)基金先行支付,不過(guò)前提仍然是進(jìn)行工傷認(rèn)定后,確認(rèn)是工傷的,才能先行支付。
支付標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一樣,但是規(guī)定有單位承擔(dān)的部分是不能由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。
工傷保險(xiǎn)基金通過(guò)社保機(jī)構(gòu)向用人單位索要相應(yīng)的賠償待遇,這樣就避免了我們職工作為弱勢(shì)群體來(lái)回奔波的麻煩,是一個(gè)非常人性化的規(guī)定,希望我們國(guó)家規(guī)定越來(lái)越好。
