近年來，社會保險繳費錢數(shù)是越來越高了。社保繳費錢數(shù)等于繳費基數(shù)乘以繳費比例。靈活就業(yè)人員參保大部分都是按照養(yǎng)老20%的比例繳費，當最低繳費基數(shù)不斷提高的情況下繳費，錢數(shù)確實都是每年都在提升。社會保險從現(xiàn)在的趨勢來看，基本上每年的繳費都會提升

近年來，社會保險繳費錢數(shù)是越來越高了。社保繳費錢數(shù)等于繳費基數(shù)乘以繳費比例。靈活就業(yè)人員參保大部分都是按照養(yǎng)老20%的比例繳費，當最低繳費基數(shù)不斷提高的情況下繳費，錢數(shù)確實都是每年都在提升。

社會保險從現(xiàn)在的趨勢來看，基本上每年的繳費都會提升。比如說每年繳費提升8%，15年后繳費將是現(xiàn)在的3.17倍。也就是說，現(xiàn)在每年繳費8000元，15年后將會漲到2.5萬元。

現(xiàn)在對于靈活就業(yè)人員參保確實是不容易的。因此，靈活就業(yè)人員一定要估量好未來的社保負擔再參保，千萬不要參加幾年之后出了意外參加不起了。在這里也希望國家未來完善病殘津貼待遇，能夠為沒有達到退休條件就失去勞動能力的參保人員，給予一定的保障待遇。

通過計算可以得知，按照8%每年繳費增漲的情況下，15年總共需要付出21.7萬元的社會保險費。不過隨著未來我國經(jīng)濟體量越來越大，社會平均工資的增速會逐漸減緩，或許平均速度也就在5%~6%左右吧。實際上，現(xiàn)在全國各地職工基本養(yǎng)老保險每年的最低繳費基數(shù)都需要繳納八九千元，如果算上職工基本醫(yī)療保險的話，還要增加一半左右。

怎么減輕參保負擔呢？

首先，最優(yōu)的選擇還是實現(xiàn)單位就業(yè)，由用人單位給職工繳納社保。

如果是企業(yè)職工相對還好一些，畢竟主要負擔部分是由用人單位承擔。但是，這也對用人單位提出了更高的要求。畢竟用人單位既要遵守最低工資，還要給職工繳納五險一金。確實有一些低收入、低能耗的企業(yè)會被淘汰。

第二種辦法，申請靈活就業(yè)人員社會保險補貼。這是國家針對就業(yè)困難人員自己參加社會保險時，對于他們參保減輕負擔的一種辦法。一般來說，享受補貼的年限不超過36個月。首次申請距離退休不足5年的可以延長到退休，天津等個別地方可以申請兩次。補貼標準一般是個人繳費負擔的50%~66%（以最低繳費基數(shù)為基礎）。

未來最低繳費年限還將延長，希望做好心理準備。不過，相信國家也會加大對于就業(yè)困難人員的社會保險補貼，幫助他們渡過難關。

繳費15年養(yǎng)老金能領多少呢？

養(yǎng)老金計算公式主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成，計算公式目前是全國基本統(tǒng)一的。個別1997年以前參保的工作人員還有過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金計算公式，全國并不統(tǒng)一。

基礎養(yǎng)老金，是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)領取一定比例的退休上年度社會平均工資或者當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。60%檔次繳費15年，可以領取12%的社平工資。

如果說未來的社平工資漲到18,000元，12%的社平工資就是1960元。

個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)已經(jīng)15年沒有變過了，十四五規(guī)劃中退休計發(fā)月數(shù)要修訂完善。

個人賬戶養(yǎng)老金錢數(shù)只能估計，繳費21.7萬元，按照40%進入個人賬戶，差不多有8.68萬元。相應的利息會比社會平均工資增長率略低一些，差不多到退休時能有12~13萬元左右。如果60歲時的計發(fā)月數(shù)還是139個月，13萬元每月可以領取935元的個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金相加等于每月2900元左右。退休以后養(yǎng)老金還會年年增長，其實也是非常不錯的。

總體來說，參加養(yǎng)老保險依然是非常不錯的保障，能夠有效的應對養(yǎng)老問題，更適合不斷增漲的養(yǎng)老需求。不要害怕通貨膨脹，養(yǎng)老金的增漲會跟物價增漲和社會平均工資增長相一致的。