我爸總算是熬到了退休，多年的司機崗位讓他的頸腰椎早就撐不住，退休時意外的發現，自己的工齡竟然足足有43年，養老金高達5800元。我爸這大半輩子可不容易，曾經響應國家號召知青下鄉，后來又去服兵役，轉業后去當地的國企當司機，先是給領導開車，后來

我爸總算是熬到了退休，多年的司機崗位讓他的頸腰椎早就撐不住，退休時意外的發現，自己的工齡竟然足足有43年，養老金高達5800元。

我爸這大半輩子可不容易，曾經響應國家號召知青下鄉，后來又去服兵役，轉業后去當地的國企當司機，先是給領導開車，后來給單位開公車。

拿到退休單子，我爸納悶了，明明有11年的工齡自己沒交過錢，咋還多領了1982元的養老金，怕不是算錯了吧？研究完養老金計算后，【社保精算師】找到了真相：

01、視同繳費年限，從何而來？

還記得上世紀七八十年代，誰家要是有人在國營單位干工人，那可是很驕傲的一件事，畢竟那時候工人也是“老大哥”，工作環境、收入甚至一度超過機關事業單位人員。

那就是說，單位發的工資就是實際到手的錢，不用繳納社保，因為單位負責養老，負責退休后的一切事宜，工人的地位是剛剛的。

后來，1986年10月，國務院發布的《國營企業實施勞動合同制暫行規定》了，文件中規定入職員工都得簽訂勞動合同，實施社會保險制度。

一方面是為了激發市場的活力，另一方面是為了給企業減負，從頒布法律到實施不過是幾年的時間，各地區的個人賬戶制度陸續建立起來。

從此之后，再也沒有企業養老這一說法，而是個人與單位共同參保繳費，退休后由社保中心發放養老金，徹底脫離企業，而之前沒有繳費的那些年限就成了視同繳費年限。

02、視同繳費年限，不是一般人能有

多少人在年輕時不懂得人事檔案的重要性，等臨退休之時，才想起自己的那些工齡需要檔案里的材料才認證，否則，視同繳費年限就作廢了。

如果沒有下崗，還在國企繼續工作的，那么，退休時把人事檔案提供給社保局即可，如果下崗之后的，那么就需要去原單位或者當地檔案局去查找相應材料。

沒有編制的國企臨時工，私企等，無論工作多少年，都不能認定視同繳費年限。即便是國企工作年限也得是連續繳費年限，而且得符合當地的規定。

話說回來，視同繳費年限認定與不認定，養老金到底差多少呢？工齡在養老金中究竟發揮了多大的作用？下面來看一組數據對比：

03、視同繳費11年，養老金多領多少錢

先來看養老金的組成，假如沒有任何視同繳費年限，那么，養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金，如果有視同繳費年限，那么，養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金+過渡養老金。

顯然，有了視同繳費年限，不僅可以多領一筆過渡性養老金，就連計算基礎養老金的工齡也變長了，所以說，視同繳費年限至關重要。

其次，咱們來進行數據分析，我爸是1982年工作，2018年退休，視同繳費11年，平均繳費指數1.2，當時退休時大連社平工資為6824元。

過渡性養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限）*1.4%

以大連為例，此人的過渡性養老金是（6824+6824*1.2）/2*11*1.4%=1156元。

基礎養老金也因為多了11年工齡提高了，具體計算如下：

增加的基礎養老金=6824*（1+1.2）/2*11*1%=826.

這兩者相加就是1982元，這意味著因為有了視同繳費年限11年，過渡性養老金多領，基礎養老金增加，累計多領1982元。

不過，過渡性養老金的計算方式，各地區存在差異性，即便再有不同，有視同繳費年限肯定是要比沒有視同繳費年限的養老金要高很多，所以，退休前請準備好相關材料，否則吃大虧。