基本工資是底薪嗎(是什么意思)

底薪和月薪是兩個薪資概念，底薪指的是員工在公司的最基本薪資，通常是不包含加班、績效等額外獎勵的固定工資。

而月薪則是員工每個月實際能拿到的薪資，包括底薪和加班、績效等額外獎勵的總和。

在一些企業(yè)中，底薪通常是公司和員工簽訂勞動合同時確定的，而月薪則會受到一些變化因素的影響，例如員工工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等等。

所以，底薪可以視為一種員工的最小保障，也相當于員工的“底線”，而月薪則是員工能在這個“底線”之上賺到更多的獎勵。需要注意的是，底薪和月薪的具體數(shù)額會因為公司的規(guī)模、行業(yè)、地域等各種因素而有所不同。因此，在選擇工作或者進行薪資談判時，了解清楚底薪和月薪的含義以及具體數(shù)值是非常重要的。

你好公司全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

全勤獎制度如下：

1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。

（2）市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。

計算方法：

姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10，在F2輸入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2

然后將公式填充至所有員工對應的F行

全勤獎不得限制正常休假天數(shù)。

木子答題：我認為設定基本工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY就行，如果不是績效競爭比較明顯的單位和行業(yè)，可以以基本工資為主（比如：公務員、行政事業(yè)單位）；如果是績效競爭明顯的行業(yè)，特別是勞動強度和操作技巧競爭激烈的行業(yè)就應該以績效工資為主。（本人拙見）

一、定義不一樣：

1、基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

2、綜合工資就是勞動者的全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

二、影響條件不一樣：

1、影響綜合工資的因素包含固定工資部分和浮動工資部分，固定工資包含基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，浮動工資包含效益工資、業(yè)績工資、獎金等。

2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

三、舉例區(qū)分不一樣：

例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

很高興回答這個問題，我們廠的工資就是這兩種行式：管理層和技術員拿的都是月薪制，就是一個月26天制10小時，也就是說每個月加班鐘超過50個鐘才有加班費，50個鐘內(nèi)都是沒有加班費的，另外一種就是拿底薪十加班費的，員工就是靠加班越多工資就越高！