科技改變生活 · 科技引領未來
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我正好有朋友在電信分公司上班，工資待遇還可以，下面詳細分享給大家，看看電信公司的待遇究竟怎么樣。
電信分公司待遇一、電信四川某某公司
我有一個朋友大學畢業以后在四川找了一份工作，成為了四川電信某公司正式員工，工作了有六年多了，每個月到手工資大概4000左右，每年的年終獎為3萬，每個月通訊補貼（話補）330左右，吃飯補貼每個月500左右，每個月交通補貼為600。每年生日的話有300元的購物卡，每年各種節日補貼5000，雜七雜八的其他福利每年為8500左右。一年到手9.5萬左右，加上公積金一年全包收入12萬，待遇還算可以，并不低。
二、電信河南某公司
中國電信正式員工待遇，畢業于西安郵電大學，碩士研究生學歷，2018年通過學校招聘進入到中國電信，在某市級公司上班， 一年所有工資主要包括：基本工資+績效+年終獎+雜七雜八的補貼，一年到手15萬左右，雙邊公積金一個月2600左右，加上公積金的話一年全包收入可達18.5萬，平均一個月一萬多，待遇還算不錯。
電信分公司的福利話補，打電話免費一、在電信上班每個月電話卡相當于隨便用，打電話用流量基本上不花錢，用網用流量也基本上相當于免費，一年到頭也可以剩不少錢。
車補不僅僅公務員有車補，在電信分公司上班也有交通補貼，一個月600或則不等，相當于一個月開車的油錢有了，福利確實不錯，也算是全方位的，福利待遇不比公務員差。
餐補在電信分公司上班，平時也有一些公司是有餐補的，一個月幾百塊錢，相當于吃飯免費，一個月也能節省一部分吃飯錢，還是相當不錯的。
過節費在電信分公司上班，生日有購物卡補貼，平時逢年過節也有過節費，要比公務員標準高。一般公務員一年工會福利也就一兩千，而電信分公司正式職工的過節費一年好幾千，福利還是不錯的。
電信分公司的性質而且中國電信屬于妥妥的國企，企業實力非常不錯，成為了正式職工至少工作也屬于鐵飯碗性質，工資待遇不錯，工作比較穩定，發展前景不錯，因此，在電信上班還是非常好的。
總結電信分公司的待遇還是不錯的，剛畢業的學生成為正式職工以后一年到手10萬以上，公積金也比較高，各種福利非常好，也非常全面，不比公務員差。
所以，如果能進電信分公司上班還是非常不錯的，可以選擇，畢竟屬于國企，工作也比較穩定。
行政級別上正科是比副科更高的，所以很多人覺得事業正科的收入會比公務員副科更高，但是實際上因為身份的不同，事業正科的收入反而很有可能不如公務員副科。
我國的公務員和事業編人員都是屬于體制內的公職人員，但卻是兩類不同的群體。
如果說公務員是金飯碗，那么以前的事業編算是銀飯碗，而現在已經有慢慢向瓷飯碗轉變的趨勢了，當前體制內編制的排名是：公務員>參公事業編制>事業編制。
公務員的工資構成是職務工資、級別工資、津貼補貼，而事業編的工資構成是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。
雖然兩者執行的是不同的薪酬體系，如果單純從工資收入上比較，同個地區同等級別的公務員和事業編每個月的應發工資是差不多的。以小雷所在地市為例，工作5年的公務員副科和事業副科的應發工資都在4500左右。
按照這種方式比較的話，事業正科的工資水平會比公務員副科更高一些。但是因為體制內公職人員除了工資以外還有其他收入，一些補貼發放的差異化導致不少地方事業正科的收入是不如公務員副科的。
影響公務員和事業編人員收入平衡的最大因素就是車補。2016年，各個省份在國家的指導下紛紛開展了轟轟烈烈的公務用車改革，改革以后公務員享受到了福利，所有的公務員都開始發放普惠性車補。國家的車補標準是司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500。
而各省在這個標準上都有所提供，比如福建省是廳級1690元/月、正處級1040元/月、副處級920元/月、正科級650元/月、副科級580元/月、科員及以下500元/月。
在公務員進行公車改革以后，事業單位隨后也進行了車改，但是事業編人員沒有想到，事業單位的車改與公務員完全不同。
車改后，事業編人員并沒有像公務員一樣發放普惠性車補，而是每個月進行實報實銷，這就意味著車改后事業編制人員不但沒有公車坐，同時一分錢收入也沒有增加。
在小雷所在地市，公務員和事業編副科一個月應發的工資在4500元左右，而副科和正科的工資也就差個400多元，所以公務員副科的工資收入加上580元的車補，直接就超過了事業單位的正科。
同時，本地行政機關的公務員還有其他的一些補貼收入。比如每個月有300元的通訊誤餐補貼，而這部分補貼事業編制人員是不發放的；還有年底的第十三個月工資，也是只有公務員才有。
而這些收入又會影響到每年年終的獎金發放。比如文明單位發放的精神文明獎，它是按照全年總收入除以12個月作為基數再乘以一定系數，這個總收入不單單是工資，還包括車補、通信誤餐補貼等其他收入，所以年終獎金上事業編也比公務員少了一截。
并且因為事業單位年終發放的獎金并不是由財政兜底保障的，需要事業單位自籌發放，如果單位找不到足夠的資金來源，年終的獎金都沒有辦法全額發放。
所以很多的公立學校，因為人數比較多，有沒有足夠的資金，所以年終發放獎金的時候，雖然政策上允許發10000元，但很可能最終每個老師只能領到3000元。
這就是體制內的事業編人員目前非常尷尬的處境，事業正科的收入還比不上公務員副科！
而且隨著這些年事業單位的不斷改革，一些從事生產經營的事業單位被撤銷，轉為企業進行管理，更是讓事業編制人員有些擔憂自己的未來！
所以，如果有志于仕途上的發展，那么最好還是遠離事業編，考上公務員！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！
歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！
感謝 @悟空小秘書 邀請！
教師的薪級工資指的是什么？
教師薪級工資，就是針對公辦教師的工作表現與資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對于作為專業技術人員和管理人員的公辦學校正式老師來說，具體設置了65個對應工資薪級，每個薪級都對應一個具體的工資標準。下面，筆者就來詳細談談這個比較專業的問題，希望能夠幫助大家更好地了解自己的工資機構和增長情況！
首先、影響薪級工資的一個重要因素是工作年限，工作年限的計算方式也是有一定技術性講究的。教師的任職年限又稱為教齡，是指從正式聘用到現崗位教師當年起，根據實際聘任時間按年度累加計算出來的；例如教師小李2016年大學畢業后，參加本地市教師招聘考試后通過了，于當年的秋季開學8月28日到校報到正式入職，那么到了今年的8月28日，小李老師的教齡就是4年。教齡是老師的合法工作時限，直接關系到薪級工資對應職級的計算，也就決定個人所拿到工資的級別；當然了，在薪級工資改革2006年后的套改工資方案中，在校全日制大學讀書時間即學齡，也是計入工齡的；除此之外，工齡還涉及扣除工齡部分（專指教師考評不合格年限）。所以，作為公辦學校老師要特別注意自己的合法教齡，因為它關系著你的薪級工資的高低多少！
其次、教師薪級工資具體要怎樣來計算呢？下面我們一起了解一下，看看你的每個月到手工資的基本情況。大家都知道教師的基本工資主要由崗位工資和薪級工資兩部分來組成，崗位工資跟職稱掛鉤，因此也稱職稱工資，只需要看自己的職稱對應專業技術多少級，崗位工資就非常明確了。然而教師薪級工資卻并不是這樣的，它的計算數據不是一個，而是由套改工作年限和任現職年限兩個數據來決定的：套改工作年限＝教齡+學齡+1，比如上文中的小李老師本科畢業，沒有工作過失，他的套改工作年限就是2000-2016+4+1＝9年；小李老師的任現職年限＝2000-2016＝4年；然后依照套改薪級工資套改表，任職年限為縱坐標，按套改工作年限為橫坐標，找到其交叉點，就是小李老師的薪級工資了！
再者、教師薪級工資實際上占據的比重還是相對較低的，占據比重更多的是崗位工資和獎勵性績效工資。崗位工資即職稱工資上面已經說過了，并且隨著教師工資改革的深入展開，這塊的比重將會逐漸下調，而獎勵性績效工資將越來越受到重視，其比重勢必大幅上揚。接下來，我們著重聊一聊教師獎勵性績效工資的那些事：近日，教育部舉行的2020教育金秋系列新聞發布會上，教育部基礎教育司司長呂玉剛在介紹教育部等八部委聯合印發的《關于進一步激發中小學辦學活力的若干意見》時強調指出，“提高獎勵性績效工資在績效工資總量中的占比，核定時向提高辦學質量成績突出的學校傾斜，這是一項重大的政策性突破”。呂玉剛進一步表示：將來對績效工資實行兩級分配，第一個是在學校之間的分配上不搞平均主義，要體現學校之間的差異，向辦學質量提高顯著的學校傾斜；第二個是學校內部教師之間也不搞平均主義，向做出突出成績的一線教師包括班主任傾斜，樹立這樣的導向！
綜上所述，筆者認為，關于“教師的薪級工資指的是什么”的問題，其實是一個很老生常談的話題，并無什么新意；值得大家更加關注的，反而是教師獎勵性績效工資的最新改革思路，根據我國“效率優先，兼顧公平”的個人消費品分配原則，“按勞分配，多勞多得”的政策將越來越會被落到實處，教師做好本職工作、盡心盡責，才是確保工資待遇不斷得以提升的關鍵所在！
我對泉州市公務員的工資待遇比較了解，下面我詳細分享一下福建泉州市公務員的工資待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少？
泉州市公務員待遇在福建位居前列公務員的工資待遇有明顯的地區差異，也就是說不同省份和不同地區公務員的工資待遇差距比較大。
公務員的工資待遇是由當地的財政所負擔的，也就是說一個地區的經濟越發達，財政收入越高，那么當地的公務員的工資待遇可能就會越高。
但是福建省公務員的工資待遇比較特殊，可以說在全國都屬于一個比較奇葩的存在。福建省雖然和江蘇，浙江同為沿海發達地區，但是福建省公務員的工資待遇還不到江蘇和浙江的一半。
那么泉州市公務員的工資待遇怎么樣，在福建省來說處于一個什么樣的水平呢？
如下圖所示，泉州市當地一般公共預算收入還是比較高的，在福建省來說穩居第三名，僅次于福州市和廈門市。因此泉州市公務員的工資待遇在福建省來說也位居前列，非常不錯。
泉州市各區縣財政收入差異泉州市經濟比較發達，市內的人口達到了八九百萬人。而且泉州市一共有11個不同的區縣，不同區縣經濟實力也各不相同，所以不同地區公務員的工資待遇也有一定區別。
如下圖所示，泉州的晉江市一般公共預算收入穩居全市第一位，晉江市的財政總收入占到了泉州市的三分之一左右，所以晉江市的經濟非常發達，當地公務員的工資待遇在泉州市來說也非常高。
而南安市，惠安縣和石獅市財政速度也非常不錯，穩居泉州市第二檔次，達到了40億以上，所以說這幾個地區經濟實力相對來說也非常不錯。
而泉州市的永春縣，洛江區和河德化縣，這幾個地區財政收入比較低，不到20億。所以這些地區經濟發展比較一般，當地公務員的工資待遇可能低一些。
泉州市公務員待遇究竟有多少？一、泉州市某市直單位公務員待遇
福建泉州某市直單位行政執法類崗位，工齡三年多，每個月到手工資大概4000左右
（包含基本工資，800多的車補和話補）。
同一地區的不同部門公務員的工資待遇基本都差不多，但是不同單位獎金不一樣。2020年年底獎金到手8萬左右，在其他各部門中間處于中上水平。
每個月雙邊公積金一共3000左右，一年到手收入大概13萬左右，加上每個月的公積金，一年全包收入可達15萬以上。
二、泉州市某單位公務員待遇
泉州市某單位公務員，每個月到手工資為4500，每月的雙邊公積金一共1500，工會福利等其他補貼一年共8000，年終獎金一共6萬左右。
三、泉州市某縣教師待遇
福建省泉州市某縣小學教師，工作31年，職稱為一級10檔，每個月到手工資為4968元，績效每個月800，每個月的雙邊公積金一共1968元。
年底的年終獎一共7200，另外年底還有一個綜治獎，多發一個月工資，文明獎也多發一個月工資，一年全包收入大概11萬左右。
四、晉江市某事業單位待遇
泉州市晉江某單位，事業編身份，每個月工資到手4500，加上其他福利和獎金，一年到手工資大概12萬。
五、泉州市某縣級市事業編待遇
泉州市下面某縣級市事業編，試用期一年到手一共8萬多，一年的公積金一共兩萬多。泉州市區東海那邊市直事業一年到手9萬左右。
六、泉州市各地區公務員待遇差異福建省泉州市普通縣直單位公務員，沒有文明城市，沒有省級文明單位，績效考評沒有評上優秀，一年到手差不多10萬左右。泉州公務員待遇具體要看單位和地區，一年到手收入10-15都是有可能的。
泉州市公務員一到手大概在12左右（大多數經濟還可以的區域），泉州街道待遇差不多一年10萬左右，市區的會多一丟丟。
泉州市各地區公務員待遇排名如下：
一、晉江，石獅
二、泉州市區，惠安，南安
三、安永德地區
惠安縣公務員待遇處于泉州市處于中等水平，惠安公務員待遇和市直單位發同一檔，不如晉江、石獅，但是比安溪、永春、德化、南安好，剛入職公務員每個月到手工資在4000左右。
泉州市房價水平再與泉州市的房價做一個對比，泉州市的房價其實在福建省來說并不高，尤其是和廈門相比，泉州市還是比較宜居的。
泉州市當地的公務員基本上一年的到手收入能夠達到10萬以上，像經濟發展比較好的晉江和石獅，這兩個地區公務員的一年到手收入能夠達到12萬左右。
總的來說，泉州市當地公務員的工資待遇在福建省來說還算可以，尤其是當地的房價并不是特別高，公務員的生活性價比還是比較高的，非常適合居住。
泉州市平均工資水平與當地的平均工資做一個對比，如下圖所示，這是2020年泉州市城鎮非私營單位員工年平均工資，泉州當地的在職職工年平均工資大約在7萬多，平均到每個月的話也就是6000左右。
而當地公務員普遍的收入大概在10萬以上，好一點的區域能夠達到13萬左右。總的來說，泉州市當地公務員的工資待遇還是能夠達到當地平均工資水平的，處于當地中上游水平。
總結總得來說，泉州市公務員待遇還是不錯的，一年到手收入在10萬左右，好一點的地區工資待遇更高。而且泉州市是海上絲路的核心城市，未來發展前景非常不錯。
泉州市的晉江和石獅公務員待遇非常高，比市區還好。而且泉州市房價并不是特別高，報考泉州市公務員還是非常不錯的，性價比很高，生活壓力比較小。
眾所周知一級建造師證書的含金量可謂是非常的高，每年都有成千上萬的人員報名。當然要想拿到這個金燦燦的小本子，除了基礎的理論知識之外，也要有較強的組織和實踐能力。
那么對于建造師的定義到底是什么呢：建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的執業注冊人員。所以呢，要想做項目經理拿到證書也是必備的條件之一。畢竟現在無論哪行，要想就業，證書是基本條件，通俗說就是上崗證。那么一級建造師就是建設工程行業的一種職業資格。
一旦有了證書你的薪酬肯定不菲。目前按照平均工資粗略計算：一線城市上海最高均為14000+元，北京的話相比較少一些大約13000+元左右。二三線城市，平均薪資最低也在10000+元徘徊。當然這也是根據你個人的能力和工作經驗而定，當然了也根據地域和市場需求有關。別看他們的工資和福利待遇高，考試難度非常的大，根據調查顯示，2019年各個城市地域人員僅僅只有8萬余。每年的考試通過率也僅在5%-7%之間。
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