編制永遠是最"香“的因為它不但給你穩定的收入，最主要是得給你一種無形的榮譽，在我國每年各種機關事業單位，都會推出崗位，公開招聘事業單位人員，或者是公務人員，今天讓我講講有關醫院護士事業編制的抉擇。第一：大專護士妹妹的猶豫不決。我的表

編制永遠是最"香“的 因為它不但給你穩定的收入，最主要是得給你一種無形的榮譽，在我國每年各種機關事業單位，都會推出崗位，公開招聘事業單位人員，或者是公務人員，今天讓我講講有關醫院護士事業編制的抉擇。

第一：大專護士妹妹的猶豫不決。

我的表妹，由于深受我的影響，很喜歡從事醫護這個職業，但是在高考的時候，發揮失常，離臨床專業分數錄取線還是有一段距離， 在填報志愿的時候，高不成低不就，特別是看了志愿書的一些專業后，寸步難行，因為那些專業都是自己不喜歡的。

那怎么辦？如果醫生不能選擇，只能退而求其次，選擇護理這個專業，雖然是不同的身份，但是，都是在醫院工作，而且最主要的是，也有一生白大褂可以穿穿。

對于表妹來說，要想填報本科的護理專業，也還是，夠不到，分數都是擦邊球，萬一錄取不了，對她來說，是非常的致命的，所以為了穩妥起見， 最后還是填報本省的一所?？谱o理院校，果不其然，最后被順利地錄取了， 在經過三年的漫長歲月中，很快，就學有所成畢業了。擺在她面前的就是如何找工作和各種考試。

第二：順利考上鄉鎮衛生院的編制，但又想去市級的公立醫院？

說實在，每年畢業的前后，都是事業單位招考的旺季，特別是醫院事業單位的招考，一般有的時候會上下半年，會公告招聘考試， 我的表妹，反正只要可以考試的，都會去參加，不管是編制的還是編外用工，內心的出發點。

就是先找到一份工作為首要任務，先穩住陣腳， 很幸運的是，在第一年的時候，她考上了自己當地衛生院的編制護士崗位，但與此同時，她也收到了地市級三甲醫院合同的錄取信息。

所以此時她非常的糾結，到底是去哪大醫院好呢？還是呆在鄉鎮衛生院，如果去大醫院畢竟是合同工，有可能會被辭退的風險，如果呆在鄉鎮衛生院,

那么一輩子有可能就是三點一線，而且基本干一些普通瑣碎的事情，對于專業的提升和職業的發展，肯定是有很大的瓶頸，所以思來想去，就跑到我家里來，跟我商量， 我看后，給她了以下幾大建議，供她參考。

第三：鄉鎮衛生院是全額財政撥款，而且是事業單位公益性質，屬于公益一類等級。

目前來說，基層鄉鎮衛生院，衛生所，都是屬于事業單位 公益一類，國家在大的發證政策上面是大力扶持，大力發展，最主要的是，工資是當地財政全額撥款，等于說，你所在衛生院，或者是衛生所不用搞創收，或者是其它自營出來的利潤補貼自己的工資。

這點來說，在形式上，意義上來說，就是我俗稱的“鐵飯碗”，每個月，到了月底的時候，你的工資卡就很穩定的收到固定的工資，當然現在也還有績效獎級，不過都是控制在一個穩定的范圍內。

另外一個就是，如果在鄉鎮衛生院工作， 那么你的工作，有可能比較瑣碎繁忙，出來日常的掛點滴，配藥，跟蹤患者隨訪等等以外，現在還有可能要從事一些，基層疾病的預防知識科普宣傳，和等級，特別是現在村村戶戶每年都要對中老年人進行體檢，有可能，你們還要上門服務，做好每一戶家庭成員的健康報告等等，

當然除了上述一些工作，因為你是體制內的員工，你還有可能被抽調到別的單位進行協助工作，這點也是體制內人員的好處，比我碰到的一個同事，人家學的是藥學專業，也是在鄉鎮衛生院，但是最近被借調到市里面的文明創建辦進行工作。

職稱方面，因為你是事業單位的性質，職稱就是你的“命根子”而且你是真實員工，在職稱的道路上面，你可以按部就班，隨著年齡的增加，伙食業務能力的提升，你還有可能競聘或者勝任領導崗位，如果你確實業務能力，各個方面都是很突出，你就有可能提拔單位的領導，還有可能變成公務員，都是有可能的。當然這些是需要自身的努力。

養老方面：如果你是真實的事業單位職工退休的，那么你在工作的時候，所繳納的全部是按照機關事業單位的比例執行，結合你的職稱，當你退休后，你所拿到的退休工資，都是按照機關養老的待遇進行發放的。

事業發展方面，：護理技能，病種的接觸，危機處理，都是比較羅，對于鄉鎮的這些護士，有可能真的會平平庸庸，在自己的護理機能上面，不會更上一層樓，這是一個障礙。

第三;市級公立醫院屬于事業單位公益二類，實行差額補助。

從題目上面我們可以看出，現在縣級醫院以上的公立醫院，都是屬于公益類二級，目前來說，工資上面，都是實行差額補助，也就是說，國家財政只負責最基本的工資，我們俗稱“人頭費”，其它所有的獎金績效，或者說年底的年終獎，都是需要醫院自己，自營自發的，

這里的區別大家要記住，目前隨著國家對市級公立醫院進行改革以后，工資上面確實有了突破，也給醫護人員大大的提高工資的可能， 但是這些工資獎金，績效，都是自己醫護人員所做出來的， 而不是國家財政負擔的。

另外一點就是 市級醫院編制的問題，我的表妹雖然沒有考入編制， 但是現在市級的很多公立醫院都開始實行，同工同酬的政策，也就是說，不管是編內的還是編外的，都是實行統一的標準 進行發放，

但是唯一的區別就是，真實編制的和合同工在養老，退休這塊上面，還是有很大的區別，這點對于很多人來說，目前還是不公平的， 但是沒有辦法，凡事都是要考試， 只有公平了，制度才會更加的合理。

職稱發展方面，目前來說，編外護理人員也是和編制的人員一樣，只要達到所有的標準就是可以參加晉升考試，和職稱評比的，所以這點上來說 ， 還是非常公平，公正。

但是唯一一點欠缺的是，因為你不是體制內的，真實編制的人員，所以在醫院，或者是科室領導崗位上的評選，投票權，你都是沒有資格的，因為你只是一個合同工，隨時都會面臨辭退的可能。

另外在大醫院里面，你所面臨的基于調招都是共存的， 從對你的職業發展幫助上面來說， 大平臺大舞臺，有很好的發展空間，可以接觸到各種形式的危機處理演練和培訓，可以很好的提高自己的技能，接觸到各式各樣的優秀人才。

但是給你機會的同時，風險也是有的， 畢竟是在大醫院，各種搶救，醫患的風險，稍微不小心，就有可能產生各種糾紛，合同工的護理，一不小心就會被辭退，成為替罪羊，這些都是要考慮的。

在經過我這么分析后，結合自己的性格特點， 最后我表妹還是選擇鄉鎮的衛生院事業編制的護士，所謂穩住陣腳，然后在慢慢發展，給自己時間和空間，總歸有放光的機會。

總結，目前來說，編制在當下還是十分的吃香，尤其是現在，醫院在招聘的時候， 推出編制崗位的越來越少，給自己一個“護身符”在發展，才有更好的保障。

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