最近，小米高管團隊迎來新鮮血液。先是原有品電商部總經(jīng)理高自光晉升為小米副總裁，并轉(zhuǎn)崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務(wù)，后是引入暴風(fēng)TV前CEO劉耀平，擔(dān)任小米電視部總經(jīng)理。

事實上，近1年來，小米不斷優(yōu)化高管團隊，既重視內(nèi)部培養(yǎng)，也大力從外部引進專業(yè)人才，高管團隊整體呈現(xiàn)年輕化的趨勢，個個身經(jīng)百戰(zhàn)，且對小米價值觀深信不疑。

一、內(nèi)部提拔為主，至少占80%;二、同等情況下，優(yōu)先提拔內(nèi)部同事，優(yōu)先提拔年輕人;三、要強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使小米團隊充滿活力。

雷軍表示，2018年9月，小米專門組建了組織部，重點關(guān)注干部隊伍建設(shè)。小米上市以來，內(nèi)部提拔一大批干部，包括三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋和高自光，三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門總經(jīng)理等。

同時，小米從外部引進兩位集團副總裁盧偉冰和常程。事業(yè)部總經(jīng)理這一級剛剛實現(xiàn)零的突破：劉耀平是小米引進的第一位，他有20年電視行業(yè)經(jīng)驗。另外，小米將繼續(xù)敞開大門歡迎各路大神加盟，雷軍廣發(fā)英雄帖，“小米將堅持‘海納百川’人才政策，持續(xù)引進更多牛人，歡迎大家加盟!”

值得注意的是，對于小米連挖盧偉冰、常程、劉耀平等友商高管，外界調(diào)侃為組建“失敗者聯(lián)盟”。在我看來，調(diào)侃、開玩笑可以，但不要真以為此舉代表小米挖人眼光有問題，表現(xiàn)得很差勁，實際上恰恰相反。

不可否認，金立、聯(lián)想手機、暴風(fēng)TV日常經(jīng)營遇到一定困難，有的甚至走向倒閉，但并不能片面地歸咎于盧偉冰、常程、劉耀平，質(zhì)疑他們業(yè)務(wù)水平不行，甚至貶得一無是處。其實，企業(yè)發(fā)展陷入困境有很多原因，高層決策失誤只是其中之一，更何況他們均不是真正意義上的一把手，劉立榮、楊元慶、馮鑫才是。

換個角度看，盧偉冰、常程、劉耀平能坐上企業(yè)高管位置，足以證明他們有過人之處，競爭力擺在那里，即便之前任職的企業(yè)涼涼，也并不影響他們后續(xù)找工作，很有可能在友商或其他企業(yè)繼續(xù)擔(dān)任高管，因為是金子總會發(fā)光的，像他們這種經(jīng)驗豐富的優(yōu)質(zhì)人才企業(yè)搶著要。

盧偉冰加入小米不到1年，便已擔(dān)任小米至關(guān)重要的中國區(qū)總裁，此前王川、雷軍曾擔(dān)任這一要職，其晉升速度不可謂不快，代表盧偉冰已在小米這個新舞臺證明了自己。相信假以時日，常程、劉耀平也能在小米闖出一片新的天地，為各自業(yè)務(wù)帶來質(zhì)變，從而真正在小米站穩(wěn)腳跟。

廣闊天地大有可為，劉耀平的小米之路才剛剛開始，他的到來將使小米電視的戰(zhàn)斗力繼續(xù)穩(wěn)步提升。好戲還在后頭，讓先飛一會!