參與城鎮職工醫療保險，建立了醫保個人賬戶，辦理了醫保退休的人員，每個月是可以獲得醫保返款的，這個標準目前并沒有全國統一，而是存在地方上的差異。今天，我們就來看看浙江對于退休人員的醫保返款會有多少錢。我們先來看看浙江杭州的規定，根據《杭州市城

參與城鎮職工醫療保險，建立了醫保個人賬戶，辦理了醫保退休的人員，每個月是可以獲得醫保返款的，這個標準目前并沒有全國統一，而是存在地方上的差異。今天，我們就來看看浙江對于退休人員的醫保返款會有多少錢。

我們先來看看浙江杭州的規定，根據《杭州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》，醫療保險個人賬戶方面：35歲以下，按工資的2.4％劃入；35歲至45歲，按2.7％劃入；45歲至退休退職前，按3％劃入；退休退職后至70歲，本人養老金的5.8％劃入，本人養老金低于人均水平的，以人均養老金為醫保劃轉計算基數；70歲以上，按本人養老金的6.8％劃入，本人養老金低于人均水平的，以人均養老金為醫保劃轉計算基數。

可以看到，杭州在醫保返款方面劃分得非常細，也充分照顧到了退休人員，不僅醫保返款比例達到了5.8%以上，相當于在職人員的2倍左右；而且在醫保返款基數上，也有兜底，這讓養老金低的人員也有保障。

我們可以來看看杭州的人均養老金情況，根據杭州人社局的數據，2018年杭州市區企業退休人員平均養老金水平為2983.24元/月，如果算上近3年的養老金上漲，杭州目前的人均養老金應該是3400元左右。

如果按照這個標準，那么杭州的退休人員，人均可以獲得的醫保返款，至少可以達到3400*5.8%=197元，無法超過300元。但是對于養老金水平高的人來說，比如養老金可以超過5000元的人，那么醫保返款是可以達到300元以上的。

而杭州的社會平均工資又是多少呢？根據杭州統計局的數據顯示，2020年杭州市非私營單位從業人員年平均工資為128308元，對應的月平均工資就是10692元。如果按照這個標準，杭州在職人員的醫保返款，平均至少可以達到10692*2.4%=257元。由此可見，杭州的退休人員，醫保返款雖然比例高，但是金額上可能不如在職人員。

再來看看浙江寧波的規定。根據寧波市區職工醫療保險政策問答(2020年度版)，在醫保個人賬戶方面，40歲以下的劃入3.4%；41歲至法定退休年齡的，劃入比例為3.7%；退休人員按照固定額度劃入，70歲以下劃入250元，70歲以上劃入275元。

可以看到寧波在醫保返款的額度上還是比較多的，對于退休人員來說也是非常照顧，醫保返款金額甚至比杭州還要多。雖然退休人員最多只能獲得275元的醫保返款，不能超過300元，但是大家統一可以領取到這樣的待遇，還是很公平的。而且寧波還有一個比較大的福利，那就是醫保返款是采取一次性預先劃入的方式。比如對于在職人員，每年1月1日一次性預先劃入12個月的醫保返款；而退休人員一次性劃入8個月的醫保返款，也就是2000元或者2200元。

根據數據，2020年寧波市非私營單位從業人員年平均工資為111286元，月平均工資9273元。按照這個數據，寧波在職人員人均至少可以獲得的醫保返款就是9273*3.4%=315元，這是要比退休人員多一些的。

最后，需要說明的是，公務員人群在醫保劃賬上，跟企業退休人員等等還是存在一定的差別的，因為他們還會有醫保補助。比如說根據杭州市國家公務員醫療補助暫行辦法，在參加基本醫療保險的基礎上，對公務員實行醫療補助，保證原有醫療保障水平不降低。