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隨著“全面深化改革”這一方針政策的提出,全中國都在走向轉型,企業也不例外。小李所在的公司為一家數千人的傳統制造企業,近年來,公司把“深化改革”放在工作首位,臨高首先從人力資源管理方面著手,致力于要將公司改革成一個適應現代需求的創新型企業。

小李做為人力資源管理的部分負責人,首當其沖,要帶著部門起帶頭作用,為公司的改革牽好頭,做好榜樣,但是面對各種繁瑣的人力資源管理問題:員工信息與崗位不匹配、考勤排班結果不精準導致薪資錯誤、各個部門招聘壓力、審批申請流程冗長等待問題,小李一籌莫展,如何才能快速解決這些問題,迅速提升人力資源管理效率呢?

喔趣科技saas人力精算系統直擊人力資源管理中的各個痛點難題,幫助HR解決難題提升效率。據悉,aas人力精算系統能利用大數據和算法模型,通過技術、產品創新,從源頭為企業提供推動企業人力資源管理邁向信息化和智能化管理。

滿足各行業復雜考勤規則和機制:不受空間限制,對員工考勤數據進行自動化和靈活的累計管理,大幅度提高企業運轉效率。

精細化排班,讓工時分配更加科學有效,降本增效:通過科學預估營業數據來配比工時,根據員工技能熟練程度,員工狀態,合規性,以最小時間顆粒度實現公示的最優分配,精細化排版管理可以降低人力成功,提高人員利用率。

智能化人事管理:能夠記錄員工從入職、異動、離職等在職期間的任何行為,為企業的人才發展戰略提供有效的數據支撐和科學的決策依據

實現智能薪資計算:與智能排班、考勤管理無縫同步,計算引擎兼容400余種計薪公式,精確核算員工的提獎與傭金,依據不同要求的多維度智能分析。

數據天眼,讓管理決策更加清晰可見:可以通過即時的營業額數據、員工行為數據、排班數據、工時數據全方位多維度為管理折提供對比,驅動管理者的運營決策,更科學高效的管理企業。

當然,aas人力精算系統的強大功能不僅僅限于以上幾點,還有更多如活動管理、臨時工管理、宿舍管理等等,目的只為了能讓HR的工作更簡便,更容易操作,更容易把控整體全局,也更容易分析數據,為企業抉擇做支持,因此,可以說aas人力精算系統是一款可以完美解決企業管理問題的人力資源管理軟件。

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