如果你是創業初期的馬云，如何為18羅漢分配股權?

如果你是BAT老大，如何分別給技術、運營、產品發放股票?

如果你是快速發展的創業公司，早期搶地盤靠運營驅動，搶完地盤后靠技術驅動，你會如何給不同發展階段不同歷史使命的員工發放股權?

股書在咨詢過程中經常聽到老板和HR抱怨：公司對高管和某些部們核心成員進行了股權激勵，可為什么非但沒有達到激勵效果，反而出現消極怠工、扯皮推諉、官僚作風等問題呢?

你看不透，員工也永遠不可能向你透露的內心戲——“為什么ta有股票，而我沒有?“”為什么Ta多，我的少“。

面對無效的激勵，直面人性才能從根源解決問題——除了一起把蛋糕做大的偉大愿景，每個人都有自己的小心思。而提高個人生活質量甚至一夜暴富，也是再正當不過的欲望了。

更何況，中國人自古“不患寡，而患不均“，對公平甚至平等有著強烈的執念。

那么怎么做激勵才能讓更多人感覺公平合理?最大限度的點燃員工的內心熱情呢?

答案是這個世界不存在絕對公平，只存在相對公平。股權激勵要實現的公平絕非大鍋飯式的平均分配，而是建立在制度規范基礎上的“論功行賞“。那什么是”功“，如何去評價和量化”功“?

股書建議從以下幾個指標來對員工進行評判：

1、績效考核

2、崗位價值

3、歷史貢獻

4、個人潛質

5、忠誠度

HR可以先為每個指標設置一個權重，比如貴司最看重崗位價值，那么崗位價值的權重分數高于其他四項。再針對每一個指標對每個人進行打分。所得分數可作為發放額度的依據。

從以上幾個維度出發，根據每個公司的經營狀況和發展階段的不同，確立權重大小和制定評分標準。比如，崗位貢獻方面，有的公司技術崗位蛋糕會大一些，有的公司產品崗蛋糕大一些，而有些公司則更重視運營。

綜上，股權激勵總量和額度的測算說起來容易，但操作起來及其復雜繁瑣，需要大量專家人力財力資本和數據支撐。

而且，由于股權激勵的效果具有相對長久的滯后性，往往需要幾年甚至更久才能看到，即便專業人士也很難自信的給出標準化的答案

專業的事兒交給專業的人做，專業的人解決不了的事兒交給數據與算法。

股書首創的智能配比系統就是為了企業解放人力、節省財力，提供基于數據分析的標準化、專業化的個體配額而誕生的。

智能配比是什么？

智能配比系統是股書自主研發的股權激勵智能管理平臺。它以行業數據為支撐，集SaaS交互系統、法務、咨詢管理之長，根據企業的規模、頂層戰略、發展階段以及企業個性化需求，快速高效的為企業股權激勵方案提供科學化、標準化、個性化的操作引導與股權激勵智能管理服務。

智能配比的使用最好是建立在已經建立好激勵計劃的基礎上，它可以幫助你檢測既成股權激勵計劃的標準化，也可以幫你更好的完善和落實股權激勵管理。

算法之美：從預測到“現測”

你可以不相信上帝，但你必須相信數據。

股書的數據系統可以根據業內以往咨詢數據，了解到不同融資輪次，不同領域的企業特性，通過算法推斷出不同企業個體當下及未來的人才需求，從而對每一個企業的股權激勵計劃起到很好的檢測和指導作用。

在股書智能配比系統里，大數據的“大”，不僅僅體現在“多”，還體現在“全面”和“多維度”。

智能配比系統從員工的績效考核、忠誠度、個人潛質、崗位、崗位價值、歷史貢獻等多維度出發，為每一個授予人打分;并以以往數據挖掘和分析為基礎，給與不同參數相應的權重，從而得出一個綜合得分，最終通過該評分，測算出每個人的應得的授予數量。

運用數據，通過對現實的檢測實現對未來的趨勢判斷，實在是很酷的運用。

可以說，股書更新了一個時代的股權激勵的最佳選擇。智能配比也是解決股權激勵效果滯后的唯一出路，即，當你不知道股權激勵的最終效果的時候，你需要一種手段——基于數據算法，科學預測未來趨勢，于當下做出最利于發展的股權激勵決策。

較傳統的數據挖掘傾向于尋找事物間的共性不同，股書對數據的應用是對每一個個體進行精準定位，并為每個用戶提供個性化建議。

海量數據 數據簡單處理

在管理員工股權激勵方面，傳統的選擇是Excel。Excel在辦公應用中無所不在，但在高效辦公面前，Excel是力所不能及的。企業規模越大，股權激勵對象數量越多，這就意味著數據處理的量越大，管理難度也越高。

當你的Excel表格中的數據量極大，你在其中進行運算或者制作圖表的操作，常常會導致程序超出負荷，你將陷入漫長的等待中，甚至要面對系統崩潰帶來的麻煩。

而在股書智能配比系統中，海量數據，幾分鐘就可以處理完畢。你只需要按部就班在系統中填入關鍵的數值或選擇關鍵的選項，例如：持股方式、授予日期、回購價格、成熟/解限計劃、成熟/ 起算日、分配股書、行權價格、個人影響系數、崗位，便可以計算出每個人的分配占比、擬授予股數、占期權池比例、總股份占比、行權總成本。當然你也可以根據公司個性化需求，在系統給出的數值上自行調配和進行個性化設置。

完成整個操作簡單流暢，只需要短短的幾分鐘。

電子簽章 一鍵生效

當整個方案的填寫數據和分配數據完成后，提交確認，智能配比系統將直接進入期權管理界面，而被激勵對象將收到電子簽章申請求。

電子簽章解決了企業在數據傳遞過程中面臨的被篡改、被抵賴、丟失等安全隱患，也使得合同簽署及管理更加便捷高效。

人力資源優化配置

作為HR有責任更理性的了解不同員工在企業中扮演的角色和重要性，必要的時候你需要根據頂層戰略需求優化人力資源布局。

股書智能配比從三個方面衡量人才的影響系數，即績效考核、個人潛力、忠誠度，同時兼顧崗位價值和歷史貢獻。股書智能配比系統不僅是快捷核算出每個受激勵對象的額度分配的管理工具，也為HR衡量人才價值提供了思考模型，相當于為企業人才做出科學量化的判斷。可作為企業架構調整、調配、晉升、降職、輪換、解雇等的依據。

下面由股書指引操作：

step1：

建立智能配比方案

Step2：

step3、填寫個人權重 測算額度

step4、方案預覽

step、5 電子簽章

整個過程So easy!看懂了沒有 。

有關數據安全

我們處理數據是最安全的。股書SaaS的解決方案使用強大的密碼保護，所有數據，包括管理權限的訪問，都會被記錄下來，并定期審計。

關于安全性問題，股書將來未來的章節中展開論述。

智能配比是股書SaaS系統具有卓越性的功能之一。后續我們還將針對在線授予、智能管理、員工價值感知、數據管理和安全等方面展開介紹。

股書(Kapbook)是國內專業的股權激勵咨詢與管理服務商，開創中國首個股權激勵在線智能管理及交易系統，結合“咨詢服務+SaaS”模式，為企業提供咨詢方案設計及落地、動態化在線管理和交易的一站式服務。

股書致力于為廣大企業用戶提供更高效、專業、嚴謹、便捷、安全的股權激勵管理。