岳云鵬請英語輔導(dǎo)上熱搜，斗米引領(lǐng)變革

4月18日晚，相聲演員岳云鵬發(fā)布微博圖片，并配文：“但凡有一點(diǎn)辦法不會這樣”，圖片內(nèi)容為自己輔導(dǎo)女兒作業(yè)崩潰，并希望招聘專人來輔導(dǎo)。

岳云鵬微博截圖

消息一出，立刻引來網(wǎng)友的關(guān)注熱議，#岳云鵬想雇人輔導(dǎo)女兒寫作業(yè)#的話題一度登上了微博熱搜第一，閱讀量達(dá)到2.5億！由于招聘的“聘”字不會寫，搭檔孫越更調(diào)侃小岳岳需“順手再找一個(gè)語文老師……”

隨后，其代言的招聘平臺斗米在第一時(shí)間@岳云鵬回復(fù)稱：“包在我身上，明天家教就上崗。”并送上簡歷，“各個(gè)英語倍兒棒，多才多藝，更有一個(gè)會說相聲的”供小岳岳挑選。

像這樣曝光量超2億的招聘需求簡直可遇不可求，而大多數(shù)情況下，企業(yè)都苦于不能及時(shí)招到合適的人，而求職者則苦于簡歷投遞出去石沉大海，這是目前招聘行業(yè)需要解決的問題。

“明星”激戰(zhàn)招聘季

金三銀四的招聘跳槽季對于招聘平臺來說是巨大的流量高峰，各平臺都希望通過代言的形式獲得更多用戶關(guān)注。

從微信指數(shù)來看，過去的90天內(nèi)，“招聘”“求職”等關(guān)鍵上升非常顯著。就在本周，一站式招聘服務(wù)平臺斗米宣布聯(lián)合德云社“扛把子”岳云鵬，通過代言人的形式為品牌升級助力，由此，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的黑馬斗米，宣布新一輪的營銷戰(zhàn)役打響。

“招聘”微信指數(shù)

在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，請流量明星代言非常普遍，但是代言人本身的契合度高低更是評判商業(yè)代言是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。斗米簽下小岳岳試水娛樂營銷，主要是因?yàn)樾≡涝涝缒暌彩菑幕鶎庸ぷ髯銎穑m然吃了不少苦但是通過自己努力打拼，逐漸成為了大家認(rèn)識的明星，能給用戶帶來共鳴感。

同時(shí)廣告語也成為招聘平臺占領(lǐng)用戶心智的法寶，雖然洗腦廣告的梗雖然被人詬病，但也把文案像釘子一樣扎進(jìn)受眾的腦海里。小岳岳用自帶的幽默感喊出“斗米一下，馬上入職”，一下就抓住了用戶的記憶點(diǎn)，讓“快”的賣點(diǎn)凸顯了出來。

AI提高招聘效率

iiMedia Research數(shù)據(jù)顯示，2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模接近2億，且其中52.1%的求職者會同時(shí)使用2-3個(gè)招聘平臺。

但繁榮的背后，目前也存在大多數(shù)平臺效率不高的問題，一方面是企業(yè)招人難，一方面是求職者找工作難，B端企業(yè)關(guān)注招聘效率，而C端用戶則對匹配時(shí)間更加在意，這對招聘平臺提出了更高的要求。 

AI技術(shù)的引入，讓招聘效率得以提高。首先表現(xiàn)在資料審核方面，其次是提高招聘效率，以大數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配滿足求職端和應(yīng)聘端用戶的需求，實(shí)現(xiàn)招聘流程自動化，節(jié)省了人工篩選簡歷的環(huán)節(jié)，有效提高招聘速度。

也有不少平臺推出AI面試功能，用戶可以直接選擇AI面試官進(jìn)行模擬面試交互，招聘的大部分過程是自動化的。根據(jù)語音、語義識別的結(jié)果和分析，緩解HR對于人才初篩的壓力，還能更好地幫助求職者了解企業(yè)，做好正式入職準(zhǔn)備。

2018年，斗米進(jìn)行了戰(zhàn)略升級，以技術(shù)為驅(qū)動，通過產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)優(yōu)化，賦能B端企業(yè)和C端用戶，為客戶和用戶帶來更優(yōu)質(zhì)的招聘求職體驗(yàn)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

斗米一直以來十分重視技術(shù)創(chuàng)新，建立了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)能力和豐富的產(chǎn)品矩陣，如面向B端招聘的直聘通和面向C端求職的智能求職顧問能。通過技術(shù)手段大數(shù)據(jù)可以將海量的求職招聘需求進(jìn)行高效的處理和精準(zhǔn)匹配，將求職者和用工需求進(jìn)行撮合，有效的節(jié)省了篩選信息的時(shí)間。

資料顯示，截至去年年底，斗米用戶規(guī)模達(dá)到7600萬，在全國27個(gè)一線和二線城市設(shè)立了分公司，覆蓋全國300個(gè)城市。基于斗米大流量、全國性覆蓋的優(yōu)勢和強(qiáng)大的服務(wù)力，在技術(shù)賦能下可以實(shí)現(xiàn)快速智能的人崗匹配和人員供給，從為小岳岳這次招聘英語輔導(dǎo)的反應(yīng)速度就能看出端倪，這也是斗米最新賣點(diǎn)“快”的支撐。

互聯(lián)網(wǎng)招聘正在悄然生變

眾所周知,如今求職的場景愈來愈豐富,90后的求職觀念也更加多元化,隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展和AI的演進(jìn),招聘行業(yè)的變革正在加速進(jìn)行。

對于招聘這個(gè)細(xì)分市場，一邊是用戶，一邊是用工企業(yè)，其特質(zhì)就是長尾、彈性且碎片化的。以往大而全的招聘網(wǎng)站時(shí)代已經(jīng)過去，未來將是精細(xì)化運(yùn)作的時(shí)代，在垂直領(lǐng)域深耕細(xì)作才是口碑積累最快速的方式。

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級，新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)普及和發(fā)展，服務(wù)業(yè)招聘市場成為了巨大的風(fēng)口近幾年來備受關(guān)注。專注于服務(wù)業(yè)基層崗位的斗米，在中國服務(wù)業(yè)持續(xù)爆發(fā)的增長期，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，“天下武功唯快不破”，在速度和效率變得越來越重要的當(dāng)下，既懂企業(yè)需求又懂人才期望的招聘平臺才是未來的風(fēng)向標(biāo)，斗米的快，或許能代表互聯(lián)網(wǎng)招聘的未來。