4月18日晚，相聲演員岳云鵬發布微博圖片，并配文：“但凡有一點辦法不會這樣”，圖片內容為自己輔導女兒作業崩潰，并希望招聘專人來輔導。

岳云鵬微博截圖

消息一出，立刻引來網友的關注熱議，#岳云鵬想雇人輔導女兒寫作業#的話題一度登上了微博熱搜第一，閱讀量達到2.5億！由于招聘的“聘”字不會寫，搭檔孫越更調侃小岳岳需“順手再找一個語文老師……”

隨后，其代言的招聘平臺斗米在第一時間@岳云鵬回復稱：“包在我身上，明天家教就上崗。”并送上簡歷，“各個英語倍兒棒，多才多藝，更有一個會說相聲的”供小岳岳挑選。

像這樣曝光量超2億的招聘需求簡直可遇不可求，而大多數情況下，企業都苦于不能及時招到合適的人，而求職者則苦于簡歷投遞出去石沉大海，這是目前招聘行業需要解決的問題。

“明星”激戰招聘季

金三銀四的招聘跳槽季對于招聘平臺來說是巨大的流量高峰，各平臺都希望通過代言的形式獲得更多用戶關注。

從微信指數來看，過去的90天內，“招聘”“求職”等關鍵上升非常顯著。就在本周，一站式招聘服務平臺斗米宣布聯合德云社“扛把子”岳云鵬，通過代言人的形式為品牌升級助力，由此，互聯網招聘行業的黑馬斗米，宣布新一輪的營銷戰役打響。

“招聘”微信指數

在眼球經濟時代，請流量明星代言非常普遍，但是代言人本身的契合度高低更是評判商業代言是否成功的重要標準。斗米簽下小岳岳試水娛樂營銷，主要是因為小岳岳早年也是從基層工作做起，雖然吃了不少苦但是通過自己努力打拼，逐漸成為了大家認識的明星，能給用戶帶來共鳴感。

同時廣告語也成為招聘平臺占領用戶心智的法寶，雖然洗腦廣告的梗雖然被人詬病，但也把文案像釘子一樣扎進受眾的腦海里。小岳岳用自帶的幽默感喊出“斗米一下，馬上入職”，一下就抓住了用戶的記憶點，讓“快”的賣點凸顯了出來。

AI提高招聘效率

iiMedia Research數據顯示，2018年中國互聯網招聘用戶規模接近2億，且其中52.1%的求職者會同時使用2-3個招聘平臺。

但繁榮的背后，目前也存在大多數平臺效率不高的問題，一方面是企業招人難，一方面是求職者找工作難，B端企業關注招聘效率，而C端用戶則對匹配時間更加在意，這對招聘平臺提出了更高的要求。 

AI技術的引入，讓招聘效率得以提高。首先表現在資料審核方面，其次是提高招聘效率，以大數據進行匹配滿足求職端和應聘端用戶的需求，實現招聘流程自動化，節省了人工篩選簡歷的環節，有效提高招聘速度。

也有不少平臺推出AI面試功能，用戶可以直接選擇AI面試官進行模擬面試交互，招聘的大部分過程是自動化的。根據語音、語義識別的結果和分析，緩解HR對于人才初篩的壓力，還能更好地幫助求職者了解企業，做好正式入職準備。

2018年，斗米進行了戰略升級，以技術為驅動，通過產品和服務的持續優化，賦能B端企業和C端用戶，為客戶和用戶帶來更優質的招聘求職體驗，創造更大的價值。

斗米一直以來十分重視技術創新，建立了堅實的技術能力和豐富的產品矩陣，如面向B端招聘的直聘通和面向C端求職的智能求職顧問能。通過技術手段大數據可以將海量的求職招聘需求進行高效的處理和精準匹配，將求職者和用工需求進行撮合，有效的節省了篩選信息的時間。

資料顯示，截至去年年底，斗米用戶規模達到7600萬，在全國27個一線和二線城市設立了分公司，覆蓋全國300個城市。基于斗米大流量、全國性覆蓋的優勢和強大的服務力，在技術賦能下可以實現快速智能的人崗匹配和人員供給，從為小岳岳這次招聘英語輔導的反應速度就能看出端倪，這也是斗米最新賣點“快”的支撐。

互聯網招聘正在悄然生變

眾所周知,如今求職的場景愈來愈豐富,90后的求職觀念也更加多元化,隨著大數據的發展和AI的演進,招聘行業的變革正在加速進行。

對于招聘這個細分市場，一邊是用戶，一邊是用工企業，其特質就是長尾、彈性且碎片化的。以往大而全的招聘網站時代已經過去，未來將是精細化運作的時代，在垂直領域深耕細作才是口碑積累最快速的方式。

隨著產業結構的調整和升級，新經濟新業態的不斷涌現，互聯網的持續普及和發展，服務業招聘市場成為了巨大的風口近幾年來備受關注。專注于服務業基層崗位的斗米，在中國服務業持續爆發的增長期，實現了快速發展。

互聯網是一個高速發展的行業，“天下武功唯快不破”，在速度和效率變得越來越重要的當下，既懂企業需求又懂人才期望的招聘平臺才是未來的風向標，斗米的快，或許能代表互聯網招聘的未來。