發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。將人才由“成本”變成“資源”，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、平臺(tái)、資本互動(dòng)融合，從而搶占創(chuàng)新發(fā)展制高點(diǎn)，這是企業(yè)發(fā)展的核心要素，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求。為此金柚網(wǎng)已深耕了五年。

作為中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一，金柚網(wǎng)已為超過(guò)60000家企業(yè)提供人力資源整體解決方案，激發(fā)企業(yè)潛能，助力創(chuàng)新發(fā)展。

在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為國(guó)家重大戰(zhàn)略時(shí)，如何推動(dòng)人力資源更好地為國(guó)家戰(zhàn)略服務(wù)，如何發(fā)揮人力資源在創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用，激發(fā)中國(guó)商業(yè)模式創(chuàng)新，推動(dòng)中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展，這是金柚網(wǎng)成立的初衷。

2014年，就在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)沉浸在“人口紅利”的大潮時(shí)，金柚網(wǎng)放棄炙手可熱的紅利機(jī)會(huì)，而選擇一個(gè)尚處開(kāi)墾階段的人力資源服務(wù)行業(yè)，這似乎不是一個(gè)明智選擇。對(duì)此，一位資深觀察人士感嘆道：“前者叫生意，后者叫事業(yè)。”

“事業(yè)”并不是單單來(lái)自企業(yè)的大膽與魄力，而是基于其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深刻洞察。全球市值50億美金以上企業(yè)大概有1500家，美國(guó)與中國(guó)的頂級(jí)企業(yè)對(duì)比大體是1比1，但是在TO B企業(yè)對(duì)比中，美國(guó)則有500多家，中國(guó)才有3家。真正的機(jī)會(huì)往往就隱藏于水下，需要足夠的洞察力與判斷力，機(jī)會(huì)一旦浮出水面，所有人都知道的機(jī)會(huì)就不是機(jī)會(huì)。

事實(shí)驗(yàn)證了這一點(diǎn)，5年之后，To B市場(chǎng)以“超級(jí)藍(lán)海”面目出現(xiàn)，從線下網(wǎng)點(diǎn)全國(guó)性布局，到線上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)，金柚網(wǎng)已成為人力資源服務(wù)行業(yè)的翹楚，在這片“藍(lán)海市場(chǎng)”傲視群雄。

5年時(shí)間，金柚網(wǎng)打造了中國(guó)首家全流程在線的人力資源服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)便捷提供社保管理、薪酬管理、勞務(wù)派遣、崗位外包、商業(yè)保險(xiǎn)等全方位人資管理解決方案;在中國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)布局了155家分公司，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)400多個(gè)城市和地區(qū)。實(shí)現(xiàn)本地化戰(zhàn)略，充分滿足本地化人力資源服務(wù)的個(gè)性化需求。

5年時(shí)間，真正打通線上與線下，實(shí)際上是完成了從流量邏輯到用戶邏輯的轉(zhuǎn)換。依托于這一布局，金柚網(wǎng)積累了大量本地化數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)從本地化服務(wù)場(chǎng)景出發(fā)，以連接技術(shù)為基礎(chǔ)，提供解決用戶痛點(diǎn)的個(gè)性化人力資源解決方案，這是別人短期難以超越的行業(yè)壁壘。

基于5年深耕，金柚網(wǎng)逐步建立起人力資源服務(wù)生態(tài)體系。一方面，在提供招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬、商保等人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí)，金柚網(wǎng)正在向高端人才招聘、企業(yè)咨詢方面延伸，為企業(yè)提供整體性解決方案;另一方面，在細(xì)分市場(chǎng)垂直深耕，打造餐飲、酒店、金融、教育、物流、IT等人力資源服務(wù)解決方案。橫向、縱向兩個(gè)維度全面打通，為企業(yè)提供成本低、效率高、定制化的人力資源綜合解決方案。

針對(duì)人力資源市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡，金柚網(wǎng)構(gòu)建“金柚小靈”、“金柚幫幫”、“金柚管家”等用工產(chǎn)品矩陣，不僅解決常規(guī)工作就業(yè)問(wèn)題，更是致力于將外部高端創(chuàng)新人才引入企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，通過(guò)內(nèi)部創(chuàng)新與外部創(chuàng)新融合共進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展;同時(shí)，金柚網(wǎng)打造社保管理、“金柚康康”等產(chǎn)品，解決用工的社會(huì)保障;構(gòu)建員工薪酬解決方案的“金柚多多”，實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算、工資卡制作、發(fā)薪報(bào)稅等一體化委托服務(wù)。

在跨界融合、跨界發(fā)展已成為趨勢(shì)的背景下，企業(yè)在人力資源服務(wù)方面的需求，越來(lái)越要求個(gè)性化，金柚網(wǎng)所打造的生態(tài)體系，是由一個(gè)個(gè)可拆分、可配置、可組裝的模塊組成，可根據(jù)需求隨意組裝，服務(wù)于多元的場(chǎng)景和多變的需求，也更能提升企業(yè)效率，激活企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，更符合變革時(shí)代的要求。

這僅僅是一個(gè)開(kāi)始。

3月，政府工作報(bào)告中明確提出，加快新舊發(fā)展動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在由C端市場(chǎng)向B端市場(chǎng)快速推進(jìn)，一個(gè)新型、產(chǎn)業(yè)級(jí)的數(shù)字生態(tài)呼之欲出。依托于“大數(shù)據(jù)”與AI技術(shù)，金柚網(wǎng)正在打造人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái)，在這一平臺(tái)上，企業(yè)資源與用戶資源高效連接，形成跨技術(shù)、跨產(chǎn)業(yè)的人才與企業(yè)協(xié)同發(fā)展創(chuàng)新模式，共同創(chuàng)造價(jià)值與分享成果。

未來(lái)，金柚網(wǎng)目標(biāo)是成為一家人力資源與企業(yè)資源交互整合的平臺(tái)型創(chuàng)新公司。在這一開(kāi)放交互平臺(tái)，人力資源與企業(yè)資源得到充分利用與深度整合，金柚網(wǎng)將成為一個(gè)共享大平臺(tái)、數(shù)據(jù)大平臺(tái)及人力資源產(chǎn)業(yè)匯集大平臺(tái)，對(duì)人才、資本、科技、產(chǎn)業(yè)形成巨大虹吸效應(yīng)，成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才集聚的數(shù)字化新高地。