脈脈數據研究院：互聯網行業競爭很激烈

又到了每年的“金三銀四”春招季，在去年年底的縮招之后，2019年春招人才市場的供需情況有何變化?職場人的下一個職業機會會在哪里?國內領先的職場社交平臺脈脈app旗下的脈脈數據研究院為廣大職場人提供了一份”求職寶典“——《2019春季求職指南》，

脈脈數據研究院2019年發布的《2019·人才遷徙》報告數據顯示，2018年各行業重點企業都處于人員大縮減的狀態，眾多企業全年人才規模負增長，大批職場人不得不另尋出路。盡管待業的職場人們早已蠢蠢欲動，但知己知彼才能百戰不殆。

互聯網人沒有精神家鄉。無論北京，還是杭州，不管騰訊，或者阿里，都是謀生，敲代碼，漂。哪里需要互聯網人，他們就順著網線爬過去。不過，從數據研究院統計的熱招城市來看，現在最愛互聯網人的，還是北京。

從數據中不難看出，IT互聯網和金融業分別是北京、上海的優勢產業。北京對互聯網人才的需求熱度未減;盡管上海在大力發展互聯網領域，但在人才需求上效果尚不顯著。

相比之下，深圳、廣州產業發展更加多元，對人才的需求也是多樣化的，給職場人更多選擇的機會。

同時，從脈脈數據研究院得出的數據來看：離開本行去新世界的互聯網人比較多，因為互聯網如今的競爭，可以說是很激烈了。

2018年底，IT互聯網行業頻繁爆出企業縮招新聞。就業競爭度的數據似乎也側面印證了這一事實，相比于2018年秋招季的就業競爭度(1.3)，2019春季IT互聯網行業的就業競爭度明顯升高，為2.1，僅低于農林牧漁行業。企業裁員和縮招，給互聯網人才求職帶來壓力。

另外，互聯網行業日趨成熟，行業對人才的需求熱度開始降溫，也是造成行業競爭度升高的原因之一。

數據顯示，在2018年末離職寒冬中，測試、運維崗位是離職占比最高的兩個職位。這反應了這些崗位在互聯網公司的真實處境。在很多大廠中，運維，測試這種崗位更像是一個流程崗位而非技術崗位，很多操作都是規范性的，個人自由發揮空間有限。因此，對技術能力要求不高，也最容易被淘汰。

另一方面原因，可能也與受到經濟環境影響而倒閉的眾多創業公司有關，區塊鏈領域、P2P領域、新零售、共享經濟...這些曾經的風口都在2018年折戟，同時向人才市場釋放了一批技術人才。

但是，與去年同期相比，IT互聯網對技術崗位需求的多樣性有所提高。研發仍是最熱招崗位，其次行業對數據分析/BI人才的需求量也在變大。

寒冬之下，務實(變現)成為眾多企業的首要目標。對銷售崗的招聘熱度也是有增無減。可能令人感到困惑的是，一邊技術崗位離職占比高，另一邊招聘需求卻很旺盛。但事實上，這正是在為技術人敲警鐘。

一直以來，技術崗位都給人一種供不應求的印象。但隨著互聯網行業發展進入新階段，行業對技術人才的技能要求也在不斷變得嚴格。因此，對于技術人來說也要開始居安思危，提高自身技能和核心競爭力，從而避免被淘汰。另一方面，在大環境遇冷的情況下，技術人才對企業的選擇也應該變得更加謹慎。

職場人對于春季招聘的疑問，還有很多：除了北上廣深，還有哪個城市適合互聯網人?新消費之外，都有哪些行業更適合職場人進一步發展?大廠對技術人才，有無什么特殊偏好?新的一年，哪些崗位求職競爭度更加激烈?又有哪些要求相對寬松?更多求職情報，上脈脈app查看完整報告內容，助力成就你的職業夢想。