2018年，對(duì)于脈脈來(lái)說(shuō)，是發(fā)展的一年，在這一年里面，脈脈的發(fā)展不僅在業(yè)務(wù)上面突飛猛進(jìn)，在脈脈自身的組織結(jié)構(gòu)上面，也有了非常大的發(fā)展，在2018年，脈脈的員工人數(shù)從100多人上升到了300多人。在發(fā)展的霍城中，脈脈的價(jià)值不斷得到體現(xiàn)，脈脈的口碑也變得越來(lái)越好。

價(jià)值與口碑共促脈脈發(fā)展

脈脈在2013年正式上線，在上線之后，脈脈注冊(cè)用戶不斷創(chuàng)新高，到現(xiàn)在為止，脈脈的注冊(cè)用戶已經(jīng)超過(guò)了1800萬(wàn)，每日的用戶活躍度也超過(guò)了100萬(wàn)。脈脈覆蓋的行業(yè)范圍特別廣，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)、教育文化行業(yè)等等的用戶覆蓋率和活躍程度最高。脈脈作為一款職場(chǎng)社交APP，從各個(gè)方面幫助用戶提高使用體驗(yàn)，脈脈可以通過(guò)實(shí)名身份進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)交流，也可以通過(guò)個(gè)人專(zhuān)欄、話題討論、聚會(huì)活動(dòng)等等來(lái)分享職場(chǎng)上面的干貨，學(xué)習(xí)職場(chǎng)大神們的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也能夠掌握同行的動(dòng)態(tài)。

用脈脈創(chuàng)始人林凡的話來(lái)講，2018年的脈脈可以用一個(gè)字來(lái)概括，那就是“薦”。脈脈在2018年用戶體驗(yàn)數(shù)量和內(nèi)容沉淀兩方面來(lái)說(shuō)，脈脈能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵因素就是產(chǎn)品價(jià)值，脈脈巨大的產(chǎn)品價(jià)值贏得了用戶們的口碑，同時(shí)用戶又將脈脈推薦給身邊的朋友，就是通過(guò)這樣一層一層的朋友效應(yīng)，脈脈在2018年取得了突破性的發(fā)展。

脈脈職場(chǎng)交流環(huán)境不斷改善，用戶體驗(yàn)感不斷升高

脈脈是一個(gè)言論自由、公開(kāi)的職場(chǎng)社交場(chǎng)所，這些自由化讓更多的人愿意到脈脈上面來(lái)分享一些關(guān)于職場(chǎng)上面的故事。凡事有利則有弊，正是因?yàn)檫@些自由與公開(kāi)，也造成了許多的負(fù)面影響。許多人在脈脈上面發(fā)布不實(shí)信息，用言語(yǔ)傷害他人或者是企業(yè)。

針對(duì)這些弊端，脈脈職場(chǎng)對(duì)其平臺(tái)職言社區(qū)功能進(jìn)行了全面的升級(jí)，并且還重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)了“實(shí)名聲明”這個(gè)功能，這些舉措，有效的規(guī)范了脈脈上面的言語(yǔ)行為。

為了進(jìn)一步完善和規(guī)范脈脈用戶的言論規(guī)則，脈脈采取了一系類(lèi)更加嚴(yán)格的整治措施。脈脈平臺(tái)原本是為了給職場(chǎng)人士提供記錄真實(shí)職場(chǎng)生活經(jīng)歷的二平臺(tái)，希望每一個(gè)用戶在脈脈里面都可以獲得自己想要的職場(chǎng)信息，因此，對(duì)于那些涉及了暴力、廣告、求贊、征婚或者其他不實(shí)信息和不適合在脈脈平臺(tái)上面發(fā)布的信息，脈脈職場(chǎng)做出了非常嚴(yán)肅的處理，并且實(shí)行了實(shí)名化言論。

通過(guò)對(duì)脈脈職場(chǎng)交流氛圍的整治，脈脈職場(chǎng)社區(qū)變成了一個(gè)綠色的職場(chǎng)社交空間，在這樣健康的社交空間里面，每一位用戶的體驗(yàn)感都在不斷的上升。