按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：

1、日工資數(shù)：

日工資計(jì)算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：

基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：

應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數(shù)。

員工事假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)

職工在正常工作期間需要請(qǐng)事假的，一般需要本人提前親自提出申請(qǐng)，明確請(qǐng)假的類(lèi)型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，最后還要經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

職工想要請(qǐng)事假的，要提交請(qǐng)假條，請(qǐng)假條主要有以下內(nèi)容：

1、標(biāo)題。

2、稱(chēng)謂。

3、請(qǐng)假原因。

4、請(qǐng)假日期和請(qǐng)假起止時(shí)間。

5、請(qǐng)假人簽名。

請(qǐng)假條

稱(chēng)謂（如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格）

我因（請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請(qǐng)假起止時(shí)間），請(qǐng)假＿＿＿＿天（請(qǐng)假具體時(shí)間），請(qǐng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假辭）。

請(qǐng)假人：XXX（請(qǐng)假人簽名）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請(qǐng)假日期）

事假怎么扣工資

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為＝工資總額*20／23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

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