科技改變生活 · 科技引領未來
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編輯：袁榭【新智元導讀】在物價漲、股價跌的當下，蘋果為安撫員工，仍然宣布在2022年夏天給員工發額外的獎金，幅度是預定薪酬獎金的45%。在通貨膨脹率上升、美國勞動力市場供給緊張、按小時付薪的雇員開始推動工會化的情況下，蘋果公司準備提高員工的
編輯：袁榭
【新智元導讀】在物價漲、股價跌的當下，蘋果為安撫員工，仍然宣布在2022年夏天給員工發額外的獎金，幅度是預定薪酬獎金的45%。
在通貨膨脹率上升、美國勞動力市場供給緊張、按小時付薪的雇員開始推動工會化的情況下，蘋果公司準備提高員工的薪酬。
蘋果：提前三個月給大家加薪45%
這家市值字面意義上全球數一數二的公司，本周三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在增加其整體薪酬預算。
其中，在美國雇傭的員工的最低薪酬，將提高到每小時22美元，或根據市場情況酌升。升幅是比2018年增加45%。美國員工的最初起薪預計也會相應增加。
根據《華爾街日報》獲得的一份備忘錄，一些蘋果公司雇員，包括那些在蘋果商店和AppleCare工作的最基層小時工，被告知他們的年度業績審核將提前三個月，如此他們的加薪將在7月初生效。
而過去往常的審核過程與蘋果公司的財政年度結束相吻合，在秋季才開始。
這些雇員被告知，公司增加的薪酬補償預算，將是在過去一年內已經預定或獲批的加薪和特別獎金之外的真實額外加薪，不摻水分、不在之前已預定的薪酬結構上玩文字游戲。
蘋果發言人在隨后的一份聲明中說：「支持和留住世界上最好的團隊成員使我們能夠為客戶提供最好的、最具創新性的產品和服務。
今年，作為我們年度業績審核過程的一部分，公司正在增加所有的整體薪酬預算。」
蘋果公司一直在采取措施改進其薪酬方案，包括特別的現金獎金、和員工購置家用電子設備的補貼福利金。
根據SEC的監管文件資料，2021年，蘋果公司的薪酬中位數為68254美元。首席執行官Tim Cook獲得了近1億美元。他曾表示，他計劃將大部分財富捐贈給慈善事業。
股價下跌、鈔票貶值，科技巨頭為留人紛紛加薪
蘋果公司的決策，是巨頭公司們為留住人才而采取的最新措施動態。微軟公司本月告訴員工，該公司將把全球按業績表現加薪的預算幾乎增加一倍。
近幾個月來，蘋果公司一直面臨著不同往常的雇員情緒動蕩。
這種不滿情緒，從蘋果商店一線零售人員開始宣揚要組織工會、到雇傭的高級工程師對公司要求返回辦公室工作的計劃感到不滿，在公司的所有層級都很明顯。
面對人才爭奪戰，科技巨頭公司也發現了股票獎勵這一最大的薪酬激勵手段受到公司股價下滑的阻礙。
截至周三收盤，蘋果股價今年已經下跌了21%。
這一下降，已經將蘋果從其作為世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下來。
美國勞工部2022年4月表示，2022年前三個月，美國企業和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來最快的增長，超過了第四季度4.0%的年增長率。
然而，如果考慮到通貨膨脹，這些漲幅就并沒有實際太大了。統計數據經通貨膨脹調整后，美國經濟私營部門的工資和薪金在這一時期是實際下降的。
蘋果內部動蕩：底層員工鬧工會、高層員工要居家
上周，隨著加州Covid-19病例的增加，蘋果公司暫停了將領薪員工召回辦公室上班每周至少三天的計劃。
蘋果公司是2020年初隨著新冠大流行，在全球最先開始員工居家辦公的公司之一，并且一直是一個業界標桿。
而疫情一有好轉，蘋果就叫雇員回公司打卡上班，說明因新冠疫情的遷延，以及一些高層員工要更大靈活性的居家辦公，蘋果的成本收益有了不令人客觀的變化。
在新冠大流行時代，艱困時勢也重新推動了各個知名公司的勞工組織工會的勢頭。包括亞馬遜公司、星巴克公司在內的大公司近來都面臨工會化風潮的沖擊。
而這一勢頭，自然也包含美國各地蘋果商店的零售員工的工會化訴求與努力。
蘋果這家科技巨頭公司的業績，在過去兩年中出現了令人難以置信的增長。
在新冠大流行期間，蘋果向在家隔離的職工和學生銷售iPhone、筆記本電腦和平板電腦系列產品，幫助推動了蘋果公司的創紀錄營收與利潤。
賺了錢再不讓員工們分享，在眼下的時勢，結果可不是什么好玩的事。
參考資料：https://www.wsj.com/articles/apple-boosting-pay-budget-for-workers-amid-tight-labor-market-11653527996?st=siv1hpnnmh0f2e6
張龍