從2022年1月1日起，年終獎就要并入當(dāng)年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而2021年內(nèi)的年終獎收入仍可以單獨計稅。根據(jù)財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)

從2022年1月1日起，年終獎就要并入當(dāng)年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而2021年內(nèi)的年終獎收入仍可以單獨計稅。

根據(jù)財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

年終獎怎么算個稅

2021年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。

到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。

1、對于工資高于年終獎的人來說：

以一位年應(yīng)納稅所得額（稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等后的計稅稅基）15萬元的個人為例，假設(shè)他的年終獎為3萬元，如果合并計稅（也就是今年以后的計稅方式），這3萬元適用20%的稅率，繳納個稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎是2.4萬元。

上述個人同樣的情況，假設(shè)單獨計稅（今年仍可選擇的計稅方式），這3萬元年終獎適用3%的稅率，繳納個稅為900元，最終拿到手的年終獎是2.91萬元。

因此在上述的案例中，年應(yīng)納稅所得額15萬元的個人，今年可以比明年比少交5100元個稅。

2、對于年終獎高于工資的人來說：

B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應(yīng)納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。

如果合并計稅，則共需繳納個稅43080元。

對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。

總結(jié)一下，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。

年底提前離職還有年終獎嗎？

對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：

1、勞動合同有約定的從其勞動合同

如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報酬。

若勞動合同明確規(guī)定了年終獎發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時足額發(fā)放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結(jié)果發(fā)放。

這樣的情況下，盡管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎金。

2、規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定

若勞動者的勞動合同里面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業(yè)績發(fā)放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其給予激勵。

3、既無約定也無規(guī)定，實行同工同酬

若勞動者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎，且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動者發(fā)放了年終獎等事實。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職勞動者得到一定比例的年終獎。

總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎；而如果僅約定年終獎需依績效考核結(jié)果確定，且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實際發(fā)放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。

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