十級工傷待遇賠償有多少？是不是員工的工資越高賠償就越高？工傷待遇賠償包括醫療費、住院費、住院伙食補助、交通食宿、輔助器具費、生活護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。工傷待遇賠償部分項目有明

十級工傷待遇賠償有多少？是不是員工的工資越高賠償就越高？

工傷待遇賠償包括醫療費、住院費、住院伙食補助、交通食宿、輔助器具費、生活護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

工傷待遇賠償部分項目有明確的賠償標準，部分項目是根據實際花費賠償，部分項目是每個地區的標準都不一樣。

停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金是賠償金額比較高的項目，并且跟員工本人的工資以及所在地區的平均工資有關。

【案例】高薪員工十級工傷獲賠四十余萬

案號：（2021）晉06民終784號

張黎（化名）2019年4月進入山西某煤業公司，與公司簽訂為期三年的勞動合同，公司沒有為其繳納社會保險。

2019年12月5日張黎上夜班，在晚上12點半的時候，張黎在井下工作時不慎被頂部掉落下來的煤塊砸中右腳。

送往醫院治療后，張黎被診斷為：右足第二跖骨骨折，共住院11天，醫療費用全部由公司支付，但未支付伙食費，也未派人陪護。

煤業公司在事故發生后以8000元／月為繳費基數為張黎補繳了社會保險費，張黎月平均工資為18494.38元。

2020年6月，人社局認定張黎所受傷害屬于工傷，后經勞動能力鑒定為十級傷殘，停工留薪期5個月。

張黎受傷后煤業公司支付了停工留薪期工資25654元，工傷保險認為，張黎不在正常的工傷保險待遇領取范圍內，工傷待遇應當全部由煤業公司承擔。

2020年11月，張黎提起仲裁申請，要求公司支付停工留薪期工資90258.75元、一次性傷殘補助金126362.25元、一次性醫療補助金270776.25元、一次性就業補助金108310.5元，以及護理費、伙食費、鑒定費等。

（張黎訴求是按實際工資計算）

仲裁委裁決：

每頁公司支付傷殘補助金56000元、一次性醫療補助金120000元、一次性就業補助金48000元、停工留薪期工資14346元、伙食費165元、護理費1673.83元、鑒定費400元。

（仲裁裁決工傷待遇是按8000元／月計算）

張黎不服，向法院提起訴訟。

【法院審理判決結果】

法院認為，根據《工傷保險條例》第六十四條規定“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

張黎受傷前12個月實際月平均工資為18494.38元，遠遠高于統籌地區上年度職工月平均工資300％，即13695（4565×300％）元，故應以月平均工資13695元計算張黎各項工傷待遇。

一次性傷殘補助金：根據《工傷保險條例》第三十七條第（一）項之規定，十級傷殘為7個月的本人工資，即95865（13695×7）元；

一次性工傷醫療補助金：根據《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條規定，十級傷殘為15個月的本人工資，即205425（13695×15）元；

一次性傷殘就業補助金：根據《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條規定，十級傷殘為6個月的本人工資，即82170（13695×6）元；

停工留薪期工資：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，按照勞動鑒定委員會確認的停工留薪期5個月計算為68475（13695×5）元；

住院伙食補助費：按15元／天標準計算為165（15×11）元；

住院期間的護理費：根據《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十一條第三款規定，按照統籌地區上年度職工月平均工資一人的標準按月支付，即為1673.83（4565元／月÷30天×11天）元；

勞動能力鑒定費400元；

以上各項共計454173.83元，由煤業公司支付，已付25654元，尚需支付428519.83元。