科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來(lái)
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基本案情丁某入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，并約定乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但公司未為丁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。某日，丁某駕駛公司貨車(chē)前往送貨后返回。當(dāng)日晚，丁某騎摩托車(chē)載許某某、馮某某外出就餐飲酒，返回至該公司倉(cāng)庫(kù)門(mén)
基本案情
丁某入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，并約定乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但公司未為丁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
某日，丁某駕駛公司貨車(chē)前往送貨后返回。當(dāng)日晚，丁某騎摩托車(chē)載許某某、馮某某外出就餐飲酒，返回至該公司倉(cāng)庫(kù)門(mén)口停放車(chē)輛時(shí)摔倒受傷。
為了獲得工傷賠償，丁某向公司謊稱(chēng)該傷情為上班送貨期間摔倒造成，后被人社局認(rèn)定為工傷。公司支付醫(yī)藥費(fèi)44,251.28元、工資12,000元。
2016年3月21日，丁某被公安機(jī)關(guān)抓獲。
法院一審結(jié)果
一審法院：丁某存在非法占有的行為，隱瞞事實(shí)，謊報(bào)受傷時(shí)間，將本應(yīng)自己承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁公司，已構(gòu)成詐騙罪。
一審法院認(rèn)為：丁某存在非法占有的行為，采用隱瞞事實(shí)真相的方法，謊報(bào)受傷時(shí)間，將本應(yīng)自己承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁他人，已經(jīng)實(shí)際騙取被害單位錢(qián)款，數(shù)額較大，符合詐騙罪的構(gòu)成要件，其行為已構(gòu)成詐騙罪。
員工上訴
丁某不服，提起上訴。認(rèn)為自己是運(yùn)貨途中受傷，是工傷，其不存在非法占有的故意，其行為不構(gòu)成詐騙罪。
其辯護(hù)人認(rèn)為丁某當(dāng)天下午運(yùn)貨途中受傷的可能性根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法排除；即使是晚飯后返回途中在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷害，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷；
法院認(rèn)為：丁某存在非法占有的行為，采用隱瞞事實(shí)真相的方法，騙取被害單位錢(qián)款，數(shù)額較大，其行為已構(gòu)成詐騙罪。
原審法院認(rèn)定丁某犯詐騙罪的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定罪量刑均無(wú)不當(dāng)，且一審審判程序合法，建議二審法院駁回丁某上訴，維持原判。
法院二審結(jié)果
二審法院：丁某真的已構(gòu)成詐騙罪，一審判得正確，予以維持！
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一覽
一、認(rèn)定工傷的七種法定情形
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：
(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；
(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
四、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”
第二款規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”由此可知，用人單位未在規(guī)定期限為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己也可以在一年之內(nèi)提起工傷認(rèn)定，否則人社局將“以申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)法定期限為由，出具不予受理通知書(shū)”。
工傷認(rèn)定書(shū)多久才下來(lái)
根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)在提交申請(qǐng)材料以及鑒定程序上存在些許差異，建議先到有關(guān)部門(mén)了解清楚。
工傷認(rèn)定需要什么材料
單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、受傷職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復(fù)印件。
溫馨提示：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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劉龍東